شعار سال: متوسط حقوق و دستمزد جهت محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از میانگین ضرائب دستمزدی ۵ سال آخر بیمه پردازی ضربدر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در زمان بازنشستگی.

طرح اصلاحات پارامتریک قانون تامین اجتماعی در جلسه علنی شماره ۲۸۲ روز ۹ بهمن ۱۳۹۷ مجلس اعلام وصول شد. در حالی که علیرضا محجوب نماینده وقت مردم تهران در مجلس و دبیر کل تشکیلات خانه کارگر که از حامیان حسن روحانی بود، پای این طرح را امضا کرده بود، اما جالب است که در مصاحبه ها، محجوب مخالفت این طرح بود و می‌گفت:' طرح اصلاحات پارامتریک تامین اجتماعی سراپا تقلب است. 'این جاست که باید گفت کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی دم خروس را باور کنند یا قسم حضرت عباس را؟

نکته جالب دیگر این که علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دولت حسن روحانی، عضو موسس و عضو شورای مرکزی تشکیلات خانه کارگر هم از حامیان طرح اصلاحات پارامتریک قانون تامین اجتماعی حتی پیش از اعلام وصول آن در مجلس نیز بوده و بار‌ها آن را تکرار کرده است.

این طرح که به جمعی از نمایندگان مجلس وقت رسیده بود به شرح زیر بود:

طرح اصلاح تبصره ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی

متوسط حقوق و دستمزد جهت محاسبه مستمری بازنشستگی عبارتست از میانگین ضرائب دستمزدی ۵ سال آخر بیمه پردازی ضربدر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در زمان بازنشستگی.

۱ - ضریب دستمزدی هر سال از نسبت حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه فرد به حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار در همان سال به دست می‌آید.

۲- از ابتدای سال ۹۷، هر سال یکسال به مدت ۵ سال فوق اضافه میگردد تا در نهایت به آخرین ۲۰ سال بیمه پردازی برسد.

طرح اصلاح تبصره (۱) ماده ۲۸ و مواد ۷۵ و بند ۳ ماده ۸۰ قانون تامین اجتماعی

۱- نرخ حق بیمه سهم بیمه شده موضوع تبصره یک ماده (۲۸) قانون تأمین اجتماعی از ۷ درصد حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی دو سال و هر سال به میزان یک درصد افزایش می‌یابد تا به ۹ درصد حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه بالغ گردد.

۲ - بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته و از کارافتاده کلی شناخته می‌شوند و همچنین بیمه شدگانی که به دلیل حوادث غیر ناشی از کار فوت شده و یا از کارافتاده کلی شده و حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه که ۹۰ روز آن در ۶ ماه قبل از وقوع حادثه غیر ناشی از کار باشد را دارا هستند از مستمری با رعایت ماده ۱۱۱ قانون بهره مند می‌شوند.

منابع مورد نیاز از محل افزایش %۲ حق بیمه سهم بیمه شده تامین میگردد.

طرح اصلاح ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی

حداقل سابقه پرداخت حق بیمه جهت بازنشستگی وفق بند ۱ این ماده هر سال یکسال افزایش می‌یابد به نحوی که طی ۵ سال از ۲۰ سال به ۲۵ سال برسد.

۱ - در خصوص بیمه شدگانی که طی دوره ۵ ساله افزایش سابقه شرایط سنی بازنشستگی موضوع این بند را احراز مینمایند میزان سابقه مورد نیاز جهت بهره مندی از مستمری بازنشستگی معادل سابقه تعیین شده در آن سال خواهد بود.

۲ - بیمه شدگانی که واجد شرایط سنی بازنشستگی وفق این بند بوده و بین ۱۵ تا ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند میتوانند در صورت درخواست از مستمری بازنشستگی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بهره‌مند گردند.

مستمری‌های بازنشستگی که با رعایت حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در بند ۱ ماده ۷۶ قانون برقرار میگردند در هر حال نباید از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر باشد.

اصلاح قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی تا میزان (۵) نفر کارگر

قانون معافیت از پرداخت سهم کارفرمائی کارگاه‌های تولیدی فنی و صنعتی که حداکثر ۵ نفر کارگر دارند مصوب ۶۱/۱۲/۱۶ به شرح زیر اصلاح می‌گردد:

منابع مورد نیاز از محل افزایش %۲ حق بیمه سهم بیمه شده تأمین میگردد.

طرح اصلاح ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی

حداقل سابقه پرداخت حق بیمه جهت بازنشستگی وفق بند ۱ این ماده هر سال یکسال افزایش می‌یابد به نحوی که طی ۵ سال از ۲۰ سال به ۲۵ سال برسد.

۱ - در خصوص بیمه شدگانی که طی دوره ۵ ساله افزایش سابقه شرایط سنی بازنشستگی موضوع این بند را احراز مینمایند میزان سابقه مورد نیاز جهت بهره مندی از مستمری بازنشستگی معادل سابقه تعیین شده در آن سال خواهد بود.

۲ - بیمه شدگانی که واجد شرایط سنی بازنشستگی وفق این بند بوده و بین ۱۵ تا ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند میتوانند در صورت درخواست از مستمری بازنشستگی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بهره‌مند گردند.

مستمری‌های بازنشستگی که با رعایت حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در بند ۱ ماده ۷۶ قانون برقرار میگردند در هر حال نباید از حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار کمتر باشد.

اصلاح قانون معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی تا میزان (۵) نفر کارگر

قانون معافیت از پرداخت سهم کارفرمائی کارگاه‌های توئیدی فنی و صنعتی که حداکثر ۵ نفر کارگر دارند مصوب ۶۱/۱۲/۱۶ به شرح زیر اصلاح می‌گردد.

از سال ۱۳۹۷، میزان معافیت ۲۰ حق بیمه سهم کارفرمانی کارگاه‌های مشمول این قانون طی ۵ سال به ترتیب ۳۰۲، ۴، ۵ و ۶ درصد کاهش می‌یابد تا به صفر برسد.

اصلاح قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور

۱-کارفرمایان کلیه کارگاه‌های مشمول قانون تامین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آن‌ها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام گردیده و یا خواهد گردید مکلفند آن دسته از مشاغل خود را که ماهیتاً سخت و زیان آور نبوده و با بکارگیری تمهیدات فنی مهندسی بهداشتی و ایمنی و ... امکان حذف و یا کاهش صفت سخت و زیان آوری آن تا رسیدن به سطح استاندارد وجود دارد از شرایط سخت و زیان آوری خارج نمایند فهرست سایر گروه‌های شغلی موضوع این قانون به پیشنهاد شورایعاتی حفاظت فنی و تصویب هیات وزیران تعیین می‌گردد.

۲- ظرف یکسال از تاریخ تصویب این قانون در صورت تداوم شرایط سخت و زیان آوری شغل در زمان بازنشستگی بیمه شده کارفرما مکلف است کلیه هزینه‌های مستمری و حق بیمه ناشی از بازنشستگی زودهنگام و همچنین حق بیمه سنوات ارفاقی را به کسر مبالغ دریافتی بابت ۴ جزء (۴) بند (ب) این قانون به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.

۳- در خصوص مشاغلی که ذاتاً سخت و زیان آور بوده و صفت سخت و زیان آوری آن‌ها قابل حذف نمی‌باشد کارفرما مکلف است صرفاً حق بیمه ناشی از سنوات ارفاقی را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید.

۴- افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و یا ۲۵ سال متناوب در کار‌های سخت و زیان آور اشتغال داشته و حق بیمه دوره مربوطه را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخته باشند به ازاء هر سال سابقه اشتغال و بیمه پردازی در مشاغل سخت و زیان آور از ارفاق سابقه‌ای بهره مند می‌گردند. میزان این ارفاق با توجه به نوع شغل و ماهیت و شرایط آن توسط کمیته‌ای که در سازمان تامین اجتماعی تشکیل میگردد خواهد بود. حداکثر میزان سوابق ارفاقی در مشاغلی که صفت سخت زیان آوری آن‌ها قابل حذف میباشد ۳ ماه به ازای هر سال و تا سقف ۵ سال و در خصوص مشاغلی که صفت سخت و زیان آوری آن‌ها قابل حذف نمی‌باشد حداکثر شش ماه به ازای هر سال و تا سقف ۱۰ سال خواهد بود.

۶- اشتغال مجدد بازنشستگانی که بر اساس این تبصره بازنشسته می‌شوند تحت هر عنوان ممنوع بوده و آن دسته از بازنشستگان که مجددا به عنوان حقوق بگیر در کارگاهی به کار اشتغال می‌یابند، ضمن قطه مستمری از استفاده مجدد از این تبصره محروم خواهند شد.

۷-نحوه تعیین سوابق ارفاقی براساس مشاغل اعضای کمیته تشخیص مشاغل و ضمانت‌های اجرائی نحوه ایمن سازی کارگاه‌ها و سایر موارد بر اساس آئین نامه‌ای خواهد بود که حداکثر ظرف ۳ ماه پس از تصویب قانون به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان برنامه و بودجه به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.

اصلاح قانون بیمه کارگران ساختمانی

ماده ۵ قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب ۹۳/۹/۱۶ به شرح زیر اصلاح می‌گردد:
نرخ حق بیمه سهم کارفرمائی این قانون از محل درصدی از حداقل دستمزد به ازاء هر متر مربع ساختمان تعیین می‌گردد که بر مبنای ارزش معاملاتی، املاک طبقات مناطق شهری و روستائی و با در نظر گرفتن ضریب محرومیت و تیز از محل افزایش ۱۰ درصدی حق الثبت نقل و انتقال املاک طبق آئین نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تصویب هیئت وزیران می‌رسد. در هر صورت نرخ حق بیمه با توجه به شاخص‌های ذکر شده نباید بیش از ۳.۵درصد حداقل دستمزد و مصوب شورایعالی کار به ازاء هر ۵۲۰ متر مربع باشد.

شعار سال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از سایت تحلیلی عصر خبر، تاریخ انتشار:۱۶ خرداد ۱۴۰۲، کدخبر: ۲۴۱۶۷۹، www.asrkhabar.com