سرویس ویژه نمایندگی لنز و عدسی های عینک ایتالیا در ایران با نام تجاری LTL فعال شد اینجا را ببینید  /  سرویس ویژه بانک پاسارگارد فعال شد / سرویس ویژه شورای انجمنهای علمی ایران را از اینجا ببینید       

۱۲ بیانیه‌ی مأموریت جالبِ کمپانی‌های صاحب‌نام

هدف بیانیه‌ی مأموریت (Mission Statement) کمپانی‌ شما بازاریابی نیست؛ هدف اصلی آن دادن انگیزه به شما و کسب و کارتان برای تلاش مستمر و قدم به قدم حرکت به سوی موفقیت است.
تفاوت مدیریت و رهبری چیست؟

دیدگاه های پیتر دراکر در حوزه مدیریت

پیتر دراکر پدر مدیریت نوین در رابطه با رهبری سازمان دو تعریف مجزا و البته تکمیلی ارائه داده است. او ابتدا رهبری را تعالی بخشیدن به رویاها و چشم‌انداز‌های افراد و گسترده‌تر کردن دیدگاه‌ها بیان می‌کند، سپس در تعریف تکمیلی می‌گوید: «رهبری یک مسوولیت است، رهبری الزاما محبوبیت بین کارکنان نیست، بلکه رهبری به معنی رسیدن به کسب نتیجه است.»
عبدالله ناصری تشریح کرد؛

دو تغییری که در کابینه دوازدهم ضروری است

دستاورد بزرگی که با آمدن آقای روحانی شکل گرفت، یعنی یک ائتلاف فراگیر بزرگ که منافع ملی و مصالح عمومی را در شرایط حساس و خطیری که ایران را در آن قرار دارد را رقم زده است و برای سال 1400 علاوه‌بر اینکه برای اصلاح‌طلبان مهم است، برای اصول‌گرایان معتدل هم مهم است.
شعارها به فراموشی سپرده نشوند؛

شهردار تهران و شفافیت شورا

قرار داشتن در جایگاه حکومتی با منتقد بودن تفاوت زیادی دارد. وقتی که در مقام منتقد هستیم خیلی راحت طرفدار شفافیت و رعایت قانون و عدالت و برابری و خلاصه هر شعار و ایده خوب می‌شویم و خودمان را طرفدار یا حتی متولّی و پرده‌دار این شعارها معرفی می‌کنیم.
دفاع وزیر اسبق بازرگانی از تفکیک وزارت صنعت؛

یک وزیر توان مدیریت این بدنه عظیم را ندارد

وزیر اسبق بازرگانی در دفاع از تفکیک وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت: امروز وزارتخانه ای داریم با بدنه اجرایی عظیم که چند میلیون پرسنل و وظایف متعدد اجرایی برعهده دارد، این حوزه ها را نمی توان از یک مدیر توقع مدیریت داشت.
میرسلیم در اصفهان:

فساد اقتصادی چون موریانه پایه‌های استوار نظام را سست می کند

کاندیدای دوازدهمین انتخابات ریاست جمهوری گفت: اولویت من برای آینده کشور این است که تکلیف فساد اقتصادی را مشخص کنم چراکه چون موریانه پایه‌های استوار نظام را سست و نابود می‌سازد.
مهارت های زندگی؛

قانون هایی برای جذب دیگران

افرادی هستند که همانند مغناطیس دیگران را به سمت خود جذب می کنند و همه اطرافیانشان آرزو دارند یا مثل آن ها باشند یا مورد تایید آن ها. نکته جالب این جاست که این همه جذابیت هیچ ارتباطی به ظاهر آن ها ندارد.
اشتباهات غیرقابل جبران:

با بزرگترین اشتباهات دنیا آشنا شوید

همه آدم‌ها در هرجایی که زندگی می‌کنند، ممکن است دست به اشتباه‌هایی بزنند که در مواردی روی زندگی انسان‌های زیادی تاثیرگذار خواهد بود.
نگاهی تمایز دهنده:؛

تفاوت بین آدم‌های غرغرو و منفی‌باف

وقتی یکی مدام در گوش شما غر می‌زند سخت است که بخواهید نگاه مثبت به زندگی و کارایی‌‌تان را حفظ کنید.
مهم‌ترین ویژگی‌های فردی ؛

زبان بدن افراد دارای اعتماد به نفس

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های فردی که برای موفقیت در بسیاری از جنبه‌های زندگی ضروری است، داشتن اعتماد به نفس است. افرادی که از اعتماد به نفس بالایی برخوردارند، در محیط کار، موقعیت‌های اجتماعی و گرو‌ه‌هایی که عضو آن هستند، برجسته‌تر از دیگران به نظر می‌رسند.
همه‌ی ما تمایل داریم که جذاب باشیم ؛

چطور در نگاه اول دوست‌داشتنی باشیم؟

شاید اعتراف کردن به این موضوع برای برخی افراد دشوار باشد، اما این یک حقیقت است که همه‌ی ما انسان‌ها به اینکه دیگران درباره‌ی ما چه فکری می‌کنند، اهمیت می‌دهیم و کم یا زیاد، همه‌ی ما تمایل داریم که جذاب باشیم یا دست‌کم از ما خوش‌شان بیاید. افراد اغلب در عرض چند ثانیه‌ی اول دیدار با ما شروع به فکر و قضاوت درباره‌ی شخصیت‌مان می‌کنند و این ارزیابی‌ها و قضاوت‌ها ممکن است روی این تصمیم که ما را استخدام کنند، یا با ما قرار بگذارند یا دوست شوند تأثیر بگذارد.
بدن ما زبان خودش را دارد ؛

۱۵ اشتباه زبان بدن در تعاملات حرفه ای

بدن ما زبان خودش را دارد و کلماتی که استفاده می‌کند، همیشه مهربان نیستند. زبان بدن شما، به بخش جدایی‌ناپذیری از هویت شما تبدیل شده است، تا جایی که حتی به آن فکر هم نمی‌کنید. اگر همینطور است و به زبان بدن‌تان فکر نمی‌کنید، زمان آن رسیده که به آن توجه کنید، زیرا ممکن است با این بی‌توجهی حرفه‌ی خود را به خطر بیندازید.
رمزگشایی در ارتباط چشمی؛

هفت حقیقت درباره معانی نگاه کردن

چرا تماس چشمی در ارتباط غیرکلامی اهمیت دارد؟ برای یافتن اهمیت این موضوع، باید به چشم به عنوان یک ابزار نگاه کنیم و ببینیم از آن چه استفاده‌هایی می‌شود. متاسفانه امروزه گوشی‌های هوشمند گوی سبقت را از انسان‌ها ربوده‌اند و مجالی برای برقراری ارتباط چشمی آنها به هم نمی‌دهند.
با ۱۲ تکنیک فوق‌العاده ؛

استفاده از زبان بدن در کسب و کار

زبان بدن، زمانی که به‌درستی از آن استفاده کنید، می‌تواند کلید موفقیت‌تان باشد. زبان بدن به کمک‌تان می‌آید تا روابط مثبتی بسازید، روی افرادی که برای شما کار می‌کنند اثر بگذارید و به آنها انگیزه بدهید، بهره‌وری را افزایش بدهید، با اعضای گروه‌تان ارتباط نزدیک برقرار کنید، و نظرات‌تان را با تأثیرگذاری بیشتر بیان کنید.
کارت امتیازی متوازن؛

سیستم کارت امتیازی متوازن چیست؟

کارت امتیازی متوازن (Balanced Scorecard) یک سیستم مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک است که به طور وسیعی در کسب‌و‌کار، صنعت، دولت و سازمان‌های غیرانتفاعی مورد استفاده قرار می‌گیرد تا فعالیت‌های کسب‌و‌کار را به فراخور چشم‌انداز و استراتژی سازمان متناسب سازد، ارتباطات داخلی و خارجی را بهبود بخشد و بر عملکرد سازمان در قبال اهداف استراتژیک نظارت کند. این ابزار توسط دکتر رابرت کاپلان (Robert Kaplan) و دکتر دیوید نورتون (David Norton) به عنوان یک چارچوب سنجش عملکرد ابداع شد که عملکرد استراتژیک غیرمالی را نسبت به معیارهای مالی سنتی می‌سنجد تا درباره‌ی عملکرد سازمانی، به مدیران دید متعادل‌تری بدهد.

چرا یادگیری زبان بدن برای مدیرها اهمیت دارد؟

حرفه‌ی مدیریت که زمانی کار خود را از سطح «چوپانی مقدماتی» شروع کرد، اکنون چنان دسته و پایه‌ای پیدا کرده که نگو و نپرس. هر صنعتی مدیریتِ مخصوص خود را طلب می‌کند و هر مدیر باید کوهی از اطلاعات مربوط به حوزه‌ی کاری خود را در مغزش جا بدهد و بر اساس آنها تصمیم بگیرد. چیزی که این وسط بین تمام مدیران مشترک است، مهارت‌های ارتباطی است. بخشی از این مهارت – که امروزه توجه بیشتری به آن می‌شود – به استفاده از زبان بدن مربوط می‌شود. در این مقاله با مقوله‌ی زبان بدن و ارتباط آن با علم مدیریت بیشتر آشنا خواهیم شد.
بالا بردن هوش هیجانی (EQ)؛

چطور هوش هیجانی خود را برای رهبری افزایش دهیم؟

وقتی درباره‌‌ی یک رهبر تمام‌عیار فکر می‌کنید چه تصویری به ذهنتان می‌آید؟ شاید از نظر شما این رهبر کسی است که فارغ از مشکلات موجود، اجازه نمی‌دهد چیزی خُلقش را تنگ کند. شاید به کسی فکر می‌کنید که به کارکنانش اعتماد کامل دارد، گوش‌‌هایش برای شنیدن حرف اعضای تیمش یکی در و دیگری دروازه نیست و اصولا آدمی‌ است که به راحتی می‌شود با او حرف زد. شاید هم رهبری را تصور می‌کنید که تصمیمات خود را با دقت و بر مبنای اطلاعات می‌گیرد، نه شتاب‌زده و از روی احساسات. به هر حال برای اینکه رهبر موفقی باشید، باید بتوانید هوش هیجانی‌تان را افزایش دهید.
گفت و گو با رضا سلیمانی:

ناگفته‌هایی از 27 سال همراهی با "آیت‌الله"

هاشمی مخالف تداوم ریاست جمهوری بعد از دو دوره بود رضا سلیمانی از سال 1368 تا 19 دی ماه 1395 که آیت‌الله هاشمی رفسنجانی به دیار باقی شتافت، همواره در کنار او بوده است.
ارتقای قابلیت ایجاد و پرورش مهارت‌های ذهنی در مدیران و کارکنان؛

ذهنیت فلسفی مفهومی غریب در بین مدیران

آنچه امروز در علم مدیریت مقبول افتاده، اعتقاد بر این است که انگیزه‌های کارکنان پایه‌های کارآیی و اثربخشی سازمان را تشکیل می‌دهند و مدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقه‌مند هستند، برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را در کارکنان ایجاد می‌کنند در تلاشند.
آگاهی اجتماعی ام آرزوست...

روند رای آوری قهرمانان در شورای شهر تغییر می کند؟

عالم سیاست، ورزش، فرهنگ و هنر و... ایران مملو از پدیده های نادر و کم یاب است. پدیده هایی که هر کدام بخشی از بار فضای رسانه ای مجازی را به دوش می کشند تا رفتارها، اظهارات و اقدامات عجیبشان نقل محافل شود. اگر موسیقی، تتلو را دارد، فوتبال سوشا مکانی دارد، عرصه سیاست محمود احمدی نژاد، عرصه رسانه و تلویزیون جواد خیابانی و علیرضا علیفر را دارد، عرصه اجتماعی هم عباس جدیدی را دارد. او مدت هاست نقل محافل شده است. او نیز همچون دیگر پدیده ها هیچ وقت زیر بار نمی رود. او هم با وجود اینکه پایش به طنازهای مردمی باز شده است اما همچون دیگر پدیده ها از مواضع و رفتارهای طنزگونه اش عقب نشینی نمی کند.
صفحه  از ۲
نظرات و گلایه ها