پنجشنبه ۰۶ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
دست یابی به موفقیت بیشتر؛
وقتی به عنوان فردی موفق شناخته می‌شوید، باید انتظار آدم‌های حسود را در زندگی‌تان داشته باشید. آنها سعی می‌کنند ارزشمند بودن شما را زیر سؤال ببرند و به موفقیت هایتان حسادت می‌ورزند.
کد خبر: ۳۵۶۴۸۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۰۳
موفقیت شغلی؛
برای رسیدن به موفقیت شغلی باید مهارت‌های نرم و هوش احساسی را در خود تقویت کنید. مهارت نرم، شخصیت و نحوه‌ی تعاملات اجتماعی فرد است. افرادی که به دنبال تغییری در خود نیستند نمی‌توان انتظار آینده روشنی را برای آنها داشت.
کد خبر: ۳۴۳۶۷۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۳/۰۱
بررسی دلایل ناکارآمدی در شغل؛
کد خبر: ۳۱۴۹۴۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۹/۱۲
راه های رسیدن به موفقیت؛
شاید برای رسیدن به موفقیت، هر روز تلاش کنید زودتر از همیشه به سرکار بروید و سخت کار کنید و دیرتر هم به خانه برگردید. شاید می خواهید با این روند کارایی‌تان را افزایش یا رئیستان را تحت تأثیر کوشش و ازخودگذشتگی‌تان قرار دهید اما جالب است که بدانید این کار نه‌تنها بهره‌وری‌تان را افزایش نمی‌دهد بلکه به مرور زمان سبب ایجاد فرسودگی شغلی هم می‌شود.
کد خبر: ۲۸۹۹۲۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۰۳
موفقیت در کار؛
هیچ چیز به اندازه ی مدیرانی که روحیه را از بین می برند، مخرب و هزینه بردار نیست. اگر کارمندان روحیه و انگیزه ی خود را از دست بدهند، عملکرد خوبی را به اجرا نمی‌گذارند و در اولین فرصت، از شغل خود کناره‌گیری می کنند.
کد خبر: ۲۷۷۵۰۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۳/۰۳
مسیر موفقیت ؛
از اشتباه کردن نترسید، اشتباهات خود را قبول کنید و از آنها پند بگیرید. بدترین کار در رابطه با اشتباهات این است که سعی کنیم به هر طریقی از وقوع آنها جلوگیری کنیم. زندگی، امتحانی سراسر از آزمون‌وخطا است و ما نمی‌توانیم بدون اشتباه کردن پیشرفت کنیم.
کد خبر: ۲۶۴۱۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۲/۱۴
داشتن رفتاری متعادل در مقابل مدیران؛
هدف از این مقاله، داشتن رفتاری متعادل و درست در مقابل مدیران است. پس اگر دقت خود را بالا ببرید، یاد می گیرید چطور روابط کاری موفقیت آمیزی با مدیرتان داشته باشید و در عین پیشرفت، شغلتان را هم تهدید نکنید.
کد خبر: ۲۶۰۹۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۲۵
رفتار سازمانی ؛
بسیاری از کارآفرینان بزرگ، با انواع مختلفی از افراد همکاری کرده اند و یا مدیریت آنها را به عهده داشته اند. آنها گاهی اوقات آرزو می کنند که ایکاش آزمون های بررسی هوش احساسی وجود داشت تا می توانستند از آنها در پروسه های تامین نیروی کار استفاده کنند. اما از آنجاییکه چنین امکانی وجود ندارد، می توان از تجربیاتی که کارآفرینان به اشتراک گذاشته اند، استفاده کرد.
کد خبر: ۲۵۸۵۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۱۲
عرق جبین یا زنان کانادایی؛
فردریک ترامپ، پدربزرگ دونالد، با شروع تب جستجوی طلا در کانادا به این کشور رفت و با تأسیس هتل «آرکتیک» و فراهم کردن فاحشه برای جویندگان طلا ثروتی به جیب زد که بعدها سرمایه اولیه خانواده ترامپ شد.دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا، پیش از آن‌که تبدیل به یک سیاستمدار شناخته‌شده شود، یک تاجر و سرمایه‌دار مشهور بود. اگرچه ترامپ بارها ادعا کرده که ثروت امروز خود را مدیون هیچ‌کس نیست و با تلاش و کوشش و البته هوش خودش میلیاردر شده است، اما گزارش‌ها نشان می‌دهند ثروت امروز رئیس‌جمهور آمریکا ریشه در جای دیگری دارد.
کد خبر: ۲۲۵۷۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۵/۱۷
مدیریت تیمی ؛
ایجاد ارتباط با دیگران یک غریزه‌ی ذاتی انسان‌هاست. تحقیقات اخیر نشان می‌دهند که این ارتباطات به خلاقیت، انعطاف‌پذیری و حتی عمر طولانی‌تر ما کمک می‌کنند، اما ما انسان‌ها به راحتی اهمیت این روابط را فراموش می‌کنیم.
کد خبر: ۱۹۶۰۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۲۷
مدیران باهوش در محل کار؛
خیلی از ما در زندگی‌مان با پرسش‌هایی مواجه می شویم که پاسخ آنها را می دانیم، اما با این حال دوست داریم نظر دیگران را هم جویا شویم. گاهی بعد از پرسیدن این سؤالات احساس کم هوشی کرده‌ایم، در بیشتر مواقع واکنش دیگران سبب ایجاد چنین احساسی در ما شده است. مهم این است چطور از دیگران سؤال بپرسیم. در ادامه با یوکن همراه باشید تا به شما بگوییم مدیران باهوش چگونه در محیط کار سؤال می پرسند.
کد خبر: ۱۹۱۳۰۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۰۵
بن فانینگ نام می برد؛
حتما شما هم تصور می کنید فرسودگی شغلی تنها سراغ کارکنانی می‌آید که به نیمه راه زندگی شغلی و حرفه‌ای‌شان رسیده‌اند. شاید هم فکر می کنید هر چقدر بیشتر از عمر شغلتان بگذرد فرسوده‌تر خواهید شد. اما باید بدانید که حقیقت چیز دیگری است. اگر مایلید بدانید آیا شما هم دچار فرسودگی شغلی هستید یا نه با یوکن همراه باشید تا درباره نشانه‌های فرسودگی شغلی بیشتر بدانید.
کد خبر: ۱۶۹۲۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۸/۲۴
ویژگی های یک مدیر ؛
مدیران تمام کسب و کارها دارای ویژگی‌های مشترک زیادی هستند، اما آیا تاکنون فکر کرده‌اید چه ویژگی‌های مثبت و منفی مشترکی در مدیران مختلف وجود دارد؟ با یوکن همراه باشید.لازم به ذکر است، ویژگی‌های شخصیتیِ زیادی وجود دارد که در بین تمام مدیرانِ بد دیده می شود. یکی از خصوصیات این است که آنها هیچ وقت خود را مدیر بدی نمی دانند، بلکه فکر می کنند تمام کارهایشان به خوبی و روی اصول انجام می شود و مدیر خوبی هستند. در ادامه‌ی مقاله، به چندین ویژگی مشترک بدترین مدیران دنیا اشاره می کنیم، اگر این خصوصیات را در خود پیدا کردید، به سرعت به دنبال اصلاح آنها باشید.
کد خبر: ۱۶۰۱۶۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۱۱