میثم حامدی، مدیر پژوهش سازمان بورس و اوراق بهادار در خصوص جزئیات برنامه راهبردی پنج ساله بازار سرمایه اظهار کرد: سند برنامه راهبردی بازار سرمایه، چهارمین سند راهبردی محسوب می‌شود که به همت کارشناسان برنامه‌ریزی راهبردی از سال ۱۳۹۴ تاکنون به منظور پاسخگویی به نیاز‌های بازار سرمایه و تحقق اسناد بالادستی و سایر تکالیف و الزامات در سطح وزارت اقتصاد، سازمان و بازار سرمایه تدوین شده است.

مطهره محمودآقائی، کارشناس مدیریت نظارت بر ناشران در رابطه با اقدامات انجام شده از سوی سازمان گفت: سازمان بورس اقدام به تدوین دستورالعمل برگزاری مجمع بصورت الکترونیک و الزام ناشران به پخش مجامع بصورت برخط کرده است.

انتخاب بهتر سهامداران با اعلام اسامی مدیران نمره منفی در صنعت بیمه انتشار اسامی مدیران کلیدی صنعت بیمه که از بیمه مرکزی به عنوان نهاد ناظر صنعت بیمه نمره منفی دریافت کرده اند، خواسته ای که گفته می شود گاه از سوی سهامداران شرکت‌های بیمه‌ای نیز مطرح شده است.

مدیرعامل شرکت اطلاع‌رسانی و آموزش بورس گفت: رویت سوالات بدون پاسخ، علامت‌گذاری سوالات مهم، اعلام گزارش خطا در مورد سوالات رویت شده، درج پاسخ تشریحی و طراحی سوال از جمله ویژگی‌های سامانه جمع‌سپاری آزمون‌های گواهینامه‌های حرفه‌ای بازار سرمایه است، که به طور رایگان در اختیار مخاطبان قرار دارد.

علی جعفری، رییس مرکز توسعه مدیریت ریسک بیمه مرکزی بیان داشته است که بخشی از سودی که شرکت های بیمه ای در سال ۱۴٠۱ نشان دادند به تغییرات نرخ ارز برمی‌گردد. میزان و نحوه سود دهی شرکت های بیمه ای باید تحلیل شود و پس از آن مشخص می شود که سود آنها از چه محلی است.

شتر گاو پلنگی شدیم که نگو و نپرس. از یکطرف برای حمایت از کارگران ساختمانی بیمه کارگران را با شرایط خاص به تامین اجتماعی تحمیل می کنیم (در واقع بر سایر کارگرها وکارفرماهای تحت پوشش تامین اجتماعی)،از طرف دیگر آقای اکبر شوکت رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی می گوید که این تعداد ۷۰۰ هزار نفری کم است و باید به بالغ بر یک میلیون نفر برسد. از طرف دیگر به درست یا غلط می شنویم که حتی طلافروش هم در لیست کارگر ساختمانی ثبت نام کرده و قرار دارد. مشاهده می کنیم که غالب سازنده ها متمایل به استفاده از کارگر افغانی هستند. سوال اینجاست که نظارت برصحت این ۷۰۰ هزار نفر با کیست؟ هاشم موسوی راضی می شود که ما تخلفات این طرح را بیرون بیاوریم و ایشان در صورت موثر بودن تخلفات استعفا دهد؟ نتیجه منطقی داستان این می شود که ما بعنوان کارفرما و کارگر باید حق بیمه بپردازیم تا دولت ها خودشان را به اسم حمایت از کارگر ساختمانی برای مردم لوس کنند و کارکنان تامین اجتماعی هم با روی فیش و پشت فیش دریافتی ماهیانه از زحمات ما ،عشق و حال کنند و آویز تریپ داشته باشند(نکته خنده دار داستان رفتار بعضی از کارکنان شعب تامین اجتماعی و جواب های غیرمتعهدانه و سربالا دادن هایشان است که آدم را یاد منشی بعضی از مطب ها می اندازد. همان خود دکتر پندارهای دکتر حسرتی بدبخت) . خاک بر سر بخش ها و سازمان های متولی نظارت و بازرسی این امور .

تحلیل سازمان عریض و طویل تامین اجتماعی باید از سه منظر منطقی و سازمانی، فساد و اهمال منجر به خودنابودگری و در نهایت از منظر کج کارکردی منجر به فشار بر کارفرمایان و کارگران و بازنشسگان، مورد توجه قرار گیرد. از منظر سازمانی، در اوایل دهه ۹۰ بابت هر مستمری‌بگیر، بیش از ۶ نفر حق بیمه پرداخت می‌کردند، اما این میزان در سال ۱۴۰۰ به حدود ۴ نفر کاهش پیدا کرده که نشان دهنده کاهش توان مالی صندوق تامین اجتماعی است. این سازمان خصوصا در بخش شرکت‌های تابعه با نوعی سو مدیریت در انتصابات (شما بخوانید فساد. اگر سازمان تامین اجتماعی از این عبارت خوشش نیامد، دیدار به دادگاه و آن وقت سیل شکایت متقابل ما با موضوع قصور تقصیر اهمال و ترک فعل. مرد رهی بسم الله) و ناکارآمدی (منعکس شده در تخلیل صورت‌های مالی شرکت‌ها بر اساس میزان سرمایه و میزان خروجی) روبرو است. فشار‌های بیرونی وارد بر سازمان و ناکارامدی و سو مدیریت و فساد درون سازمانی، باعث انتقال فشار بر سه قشر کارفرما (افزایش فشار به منظور به روز رسانی مطالبات با روش‌هایی بدوی و زشت، ولی قانونی نظیر اعمال ماده ۵۰ و توقیف خودرو کارفرمای بدهکار با خانواده در سفر. لعنت بر بالا و پائین ادم جاهل و نسل در نسلش)، افزایش فشار بر قشر کارگر (کاهش تعهدات بیمه‌ای تا جای ممکن از نظر دارو و هزینه‌های درمان) و اقزایش فشار بر قشر بازنشسته (سرکوب میزان افزایش حقوق و دستمزد و کاهش تعهدات و تقبل هزینه دارو و درمان) شده است. بنظر شما با چنین سازمان کم خاصیت و کج کارکردی چه باید کرد؟ ما کار کنیم و اقایان حقوق پنجاه میلیونی روی فیش و فلان مبلغ پشت فیش را بگیرند؟ زهی خیال باطل، صد‌ها برابر فشاری که وارد کردید را از راه قانون بر شما وارد می‌کنیم. نه تهدید می‌کنیم و نه زور می‌گویی. مطالبه حقوق فردی را می‌کنیم و جماعت کارگر را. یک کلام، برای منافع خودمان و کشور هم شده، می‌سازیم تان و درست تان می‌کنیم. چنان فرهنگ سازمانی به شما یاد دهیم که مدیران سازمان با شنیدن اسم بعضی‌ها و کلمه دادگاه و قانون، تن لرزه بگیرند. بماند به یادگار برای کمتر از پنج سال.

شرکت بیمه سرمد هم از آن شرکت های بیمه ای جذاب برای سوژه شدن توسط رسانه هاست. ماجرای حاشیه ای همکاری محدود پایگاه تحلیلی خبری شعار سال با این شرکت بیمه ای برای خودمان هم اسباب طنز شده است. باورتان می شود که طلبکار حساب های پارسال مان از این شرکت معظم هستیم؟! بماند که چطور دولا و پهنا با ما حساب شد و چند بار فاکتور دادیم برای یک طلب مشخص . واقعا مدیریت محترم عامل و هیات مدیره شرکت از روابط عمومی خود نمی پرسند که چکار دارید می کنید و چرا اجازه می دهید که رسانه ها بر عملکرد شرکت به راحتی خرده بگیرند؟ ما می گوییم اسباب طنز شده است و شما هم می شنوید، اما باید در بطن داستان باشید تا سیر بخندید. خبر می رسد که مجمع عمومی فوق‌العاده بیمه سرمد با افزایش سرمایه شرکت به ۱۰۰۰ میلیارد تومان موافقت کرده است. از سهامدار عمده این شرکت جناب ش می پرسیم که واقعا می داند در شرکت بیمه سرمد چه خبر است؟ بررسی عملکردها و شاخص های نظارتی برای طرح سوال از بیمه مرکزی و یا درخواست پیگیری از سازمان بازرسی ( از طریق بیمه مرکزی) ، بماند برای بعد . البته اگر اولویت کاری مان باشد.

پس از چالش‌های فراوان بر سر آرای صادر شده در هیأت داوری سازمان بورس در سال‌های گذشته، بالاخره با حکم دیوان عدالت اداری امکان ابطال آرای این هیأت در محاکم عمومی حقوقی فراهم شد.انتظار می‌رود با وجود حکم هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مصوبات سازمان بورس با نظارت بیشتر شورای بورس همراه شود و سرمایه‌گذاران بتوانند ضمن تجدید نظر نخواهی نسبت به آرا صادر شده از حقوق خود دفاع کنند.

مدیر نظارت بر کارگزاران سازمان بورس گفت: پس از ۱۳ سال، چندین موافقت اصولی برای تاسیس شرکت‌های کارگزاری طی دو سال گذشته صادر شده است، و تعداد ۱۰ شرکت کارگزاری به مرحله تاسیس و ثبت شرکت نزد مرجع ثبت شرکت‌ها رسیده‌اند.