در بین اسامی که مطرح گردید، نام شهردار رودسر که به تازگی به جمع مدیران شهرستان پیوسته خوانده شد. مدیری که هنوز دوماه از آغاز کارش نگذشته و هنوز آنچه در تفکرش داشته اجرایی ننموده است مورد تجلیل قرار می گیرد!
این سایت ضمن انتقاد از این انتخاب نوشت :
این اتفاق از عدم ملاک گذاری برای انتخاب مدیران و کارمندان ناشی می شود چرا که در برخی موارد با نامه نگاری هایی از ادارات خواسته میشود یکی از کارمندان خود را به جهت تجلیل معرفی نمائید و اگر فردی بخواهد تلاش خود را فراتر ببرد تا سال بعد در جایگاه برترین ها قرار بگیرد هیچ ملاکی وجود ندارد...
باید ازحساسیت دست اندرکاران این سایت تقدید کرد که به مسایل حواشی خود حساسند واز کنار موضوعات به سادگی عبود نمیکنند . این خود جای تقدیر دارد ...
اما ذکر یک مطلب :
به نظرم دراینگونه امور باید به حداقل ها اکتفاء کرد .
همه ساله دراین ایام که مقارن است با انتخاب کارمند نمونه سر و صداهایی ایجاد میشود . این سروصداها بیشتر در سازمانها واداراتی است که افراد از آنجا انتخاب میشوند . نحوه انتخاب وفرد منتخب همیشه دچار چالش بوده وهست ؛ چرا که اولاً بطورعموم ملاکهای ارزش گذاری رعایت نمیشود درثانی حس حسادت درما آدمها هم هر گونه تصمیم گیری حتی درست را ، دچار چالش میکند .!
باید دانست که بر اساس طرح انتخاب کارمند نمونه به منظور شناسایی و تقدیر از کارمندان نمونه؛ که با برخورداری از وجدان کاری عمیق و رعایت انضباط اجتماعی و با تلاش چشمگیرو سختکوشی فوقالعاده منشاء خدمات مفید و ارزنده برای دستگاههای خود و جامعه اداری میشوند با توجه به اهداف زیر صورت میگیرد:
- تقویت وجدان کاری و انضباط اجتماعی و اقتصادی
- ارج نهادن به خدمات ارزنده کارمندان متعهد و کارآمد
- تشویق و ترغیب کارمندان به کوشش و فعالیت بیشتر و ارائه خدمات بهتر و مفیدتر به ارباب رجوع
- اعتلای فرهنگ کار در جامعه اداری و ایجاد باورهای مثبت نسبت به کارو کوشش در میان کارمندان
- افزایش رضایت شغلی کارمندان و ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی
- معرفی کارمندان نمونه به عنوان الگوهای کار و کوشش به مردم به ویژه جامعه
بطور مثال در طرح انتخاب کارمندان نمونه ، معیارها یا ویژگیهای کارمندان نمونه به شرح زیر است:
- تعهد به نظام جمهوری اسلامی ایران
- وجدان کاری
- انضباط اداری، اجتماعی و اقتصادی
- کاردانی و مهارت
- حسن شهرت
- خلاقیت و نوآوری
- تلاش در جهت ارتقاء بهرهوری
- آگاهی از مسائل سیاسی، اجتماعی و فرهنگی (به ویژه در مورد مدیران)
- تقویت روحیه کار گروهی و مشارکت دادن کارکنان در تصمیمگیریهای
سازمانی (ویژه مدیران)
- توجه دقیق به عملکرد کارکنان و کوشش در افزایش کارآیی واحد تحت سرپرستی (ویژه مدیران)اداری
- حال این سوال مطرح است که در طرح فوق آیا مفاد طرح در انتخاب رعایت میشود یا نه ؟
از آنجایی که در دنیا که همه چیز دارای نسبیت خاص به خود است پرداختن به اینگونه امور تا حد زیادی نتیجه مطلوب به خود را ندارد. وتنها میتوان به حداقلها اکتفا کرد . باید دید آیا ملاکها و مناطها قانونی رعایت شده است یانه .
بی شک مسوولان اجرایی با انتخاب این افراد افکار ونگاههای درون خویش را برایمان به نمایش میگذراند . باالطبع هر مسوولی آنگونه که می اندیشد عمل میکند . لذا تاکید برخلاف یا زیر سوال بردن این انتخابها نتیجه ای در بر ندارد ... ودر کلان قضییه باید تبعیت کرد.
تجربه ثابت کرده که در کمتر سالی بوده که انتخاب شدگان در روز کارمند به ملاکهای واقعی نزدیک باشند!
همچنان که عرض شد همه ساله با چالشهایی همراه است. لذا توجه به ملاکهای حداقلی درافراد دراین رابطه را می پذیرم – به صراحت عرض کنم که چاره دیگری نداریم .چرا که رقابتهای میدانی موجود در لایه سیاسی واجتماعی جامعه ما مجال اقدام بهتر از این را به مسوولان نمیدهد .
با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از وبلاگ حیات رودسر، تاریخ انتشار: سه شنبه 16 شهریور 1395، کد خبر 543، www.hayateroodsar.blogfa.com