چکیده: دسته بندی روحی- رفتاری پرسنل در محیط‌های کاری را نباید بعنوان برچسب زنی قلمداد نمود. آشنایی با تیپ‌های شخصیتی این امکان را به مدیران می‌دهد که توان سازگار سازی خود با میط‌های کاری را افزایش داده و از برخورد‌های احتمالی، جلوگیری نموده و برنامه‌های مناسب برای راهبری پرسنل و استفاده حداکثری از آن‌ها را طراحی کنند.