مدیر کارآمد به صندلی اعتبار و ارزش می‎بخشد درحالی‌که در ارتباط با مدیر ناکارآمد این صندلی است که به وی اعتبار می‎بخشد و از یک زاویه تحقیر می‎کند؛ لذا در این چارچوب با استفاده از همه ابزار‌های مادی تلاش می‎کند تا صندلی را حفظ کند، زیرا بدون صندلی پوچ می‎شود و اعتبار خود را از دست می‎دهد درحالی‌که اعتبار انسان به اخلاق، عملکرد در گذشته و اقدام‎های تحول‎آفرین و ارزش‎آفرین پیشین او وابستگی دارد.