داستان استخدام در ایران خیلی جالب است. اول با هر کیفیتی که شده جذب یک شرکت واسط و عموما برای انجام کار‌های خدماتی می‌شوید. سپس با یک مصوبه دولت از استخدام شرکتی خارج شده و قرار دادی می‌شوید و در نهایت بعد از چند سال می‌شوید مستخدم رسمی دولت (داستان آبدارچی که بلد بود مدیرکل شود). در خصوص استخدام‌های قراردادی و کار موقت هم با اندکی تفاوت، مسیر‌هایی آزمون شده در حال اتفاق است. در گام بعدی شاهد نوع دیگر از مسخره بازی قانونی بنام خروج سه نفر (بازنشستگی، فوت، اخراج) و جذب یک نفر هستیم. مرحله سوم این چرخه خنده دار، کم توجهی به بهبود وضعیت در دو قالب ارتقا بهره وری و بازسازماندهی ساختار‌های اداری است. وقتی دولت‌ها توجهی به چابک سازی و کوچک سازی و پیاده سازی دولت الکترونیک ندارند، چه توقعی است که انتظار تحول در نظام اداری و کاهش کسری بودجه را داشته باشیم. آیا می‌دانستید که بطور متوسط ۸۵ درصد هزینه وزارتخانه ها، هزینه حقوق و دستمزد است؟ آیا می‌دانستید که یک فرد تقریبا سه برابر حقوق دریافتی خودش برای دولت هزینه دارد (حقوق، اضافه کار و ماموریت ها، هزینه جاری برای خدمات رسانی، بیمه و مالیات، هزینه بازنشستگی)؟ آیا می‌دانستید که بخش زیادی از کسری بودجه دولت ناشی از پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان خودش است؟ آقای گودرزی نماینده محترم بروجرد، لطفا این مطلب را چند بار بخوان. دست به دست کنید برسد بدست عباس گودرزی.

طرح ساماندهی کارکنان دستگاه‌های موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به تصویب نمایندگان مجلس رسید.

نماینده مردم رزن و درگزین گفت: انتخاب اعضای هیات رییسه هیات تحقیق و تفحص از سازمان تامین اجتماعی و شرکت‌های شستا انجام گرفت و به دنبال برگزاری این انتخابات علی بابایی کارنامی به عنوان رییس، علی زنجانی حسنلوئی به عنوان نایب رییس اول، محمد کعب عمیر به عنوان نایب رییس دوم و فاطمه قاسمپور به عنوان دبیر این هیات انتخاب شدند.

هزار و ۳۰۰ کارگر معدن کرومیت منوجان به علت اختلافات پیمانکار و کارفرما تعطیل شده است. برخی از کارگران می‌گویند این اختلاف به خاطر این است که کارفرما بتواند در قرارداد خود تجدیدنظر کند و امتیاز بیشتری از دولت بگیرد و برخی دیگر می‌گویند مشکلات معدن به خاطر مسائل مالی زیاد شده است. دلیل آن هر چه هست، فعلا بیش از هزار کارگر به خاطر تعطیلی بیکار شده‌اند.

نمایندگان مجلس با رسیدگی خارج از دستور به طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت و تعیین تکلیف نیرو‌های طرف قرارداد شرکت‌های پیمانکاری موافقت کرد که بر اساس اعلام رئیس مجلس، یکشنبه هفته آتی صورت می‌گیرد.

اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری که مهمترین مطالبه پرستاران کشور است، هنوز در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و معلوم نیست امسال هم عملیاتی شود، زیرا برای اجرای آن بودجه‌ای مصوب نشده است.

دبیرکل خانه پرستار گفت: کمبود نیروی پرستار باعث بالا رفتن فشار کار آن‌ها شده است. فشار کار بالا استهلاک نیروی کار را افزایش می‌دهد و این خطای کار را زیاد می‌کند. ما از نظر تعداد جان‌باختگان پرستاری جزو اولین‌ها در جهان بودیم.

در حالی که الگو اشتغال کشور و توسعه آن با تاکید بر شرایط بخش دولتی مشخص نبوده، شفافیت لازم در خصوص زوند و شیوه پیاده سازی دولت الکترونیک وجود ندارد، میزان تاکید بر روی انتقال اقتصاد از دولت به بخش خصوصی و مردمی (اصل ۴۴)، نامشخص است و ..، صحبت در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت، به تبدیل وضعیت‌ها و سامان دهی ان‌ها تقلیل معنا خواهد داد. موضوعی که حتی پرداختن به آن هم به ادعای عباس گودرزی، نماینده بروجرود، به سال آینده موکول خواهد شد. حالا متوجه می‌شوید که چرا دولت مدام با کسری بودجه مواجه هست؟

بسیاری از کارگران شرکتی، پیمانکاری، خرید خدمات از سرنوشت طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت می‌پرسند. طرحی که شرکت‌های پیمانکاری را نشانه گرفته است. اما آیا می‌توان به حذف پیمانکاران امیدوار بود؟ آیا نظارت بر عملکرد پیمانکاران می‌تواند جایگزینی برای این طرح باشد؟

چرخه شوم چند لایه‌ای در حوزه جذب و استفاده از نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی در حال جریان است. از یکطرف بدلیل الزامات استقرار دولت الکترونیک و بحث کسری بودجه، نیازمند اعمال سیاست‌های تعدیل نیروی انسانی و گرایش به سمت حفظ نیرو‌های توانمند در دستگاه‌های دولتی و برون سپاری سایر فعالیت‌ها هستیم و از طرف دیگر، مشاهده می‌شود که با حذف چرخه پیمانکاران فعالیت‌های قابل برون سپاری به بهانه پایمال شدن حقوق کارگران (بجای تشدید نظارت بر پیمانکار و رابطه اش با کارگر)، تمایل به ورود نیرو‌های عموما کم توان (از بعد فنی- تخصصی) به دستگاه‌های دولتی وجود دارد. پارادوکسی که نهایتا منجر به افزایش ناکارآمدی مستخدمین دولت، ناکارآمدی دستگاه‌ها و افزایش کسری بودجه خواهد شد. با این توضیحات باید از دولت ومجلس محترم پرسید که منظورشان از خبر "طرح ساماندهی کارکنان دولت در انتظار صحن مجلس " چیست؟

در صورت تصویب نهایی طرح مجلس، کارکنانی که برای مشاغل حاکمیتی بکارگیری می‌شوند، پس از موفقیت در آزمون عمومی و تخصصی و طی مراحل گزینش و آموزش بدو خدمت، برای مدت حداقل سه و حداکثر شش سال، به صورت رسمی آزمایشی مشغول به کار خواهند شد.