ثبات مدیریتی را می‌توان یکی از شاخصه‌های کارآمدی تلقی کرد، مشروط بر اینکه تابع راهبردی معین بوده و بشکلی فعال (در مقابل رویه‌های انفعالی) دنباله گیری شود. مهدی اسفندیار در کانال نه به عوامفریبی در خصوص عدم تغییر کادر مدیریتی در دوره دکتر نمکی (باقی ماندن کادر مدیریتی دوره قاضی زاده هاشمی) انتقاداتی دارند که شنیدن آن‌ها خالی از لطف نیست.