در پی ابلاغ بخشنامه‌های جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعمال تغییرات کلیدی در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، ساختار سنی و سوابق مورد نیاز برای بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ دستخوش تحولات قابل توجهی شده است.یکی از برجسته‌ترین تغییرات در قوانین اخیر، تسهیل شرایط بازنشستگی برای مادران شاغل است که با هدف حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری صورت گرفته است. امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیته جمعیت، زنان و خانواده کمیسیون فرهنگی مجلس، جزئیات این ماده قانونی (بند ت ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت) را تشریح کرده است. این تسهیلات به‌طور مستقیم بر کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل تأثیر می‌گذارد.مادران شاغلی که از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شوند، به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی آن‌ها کسر می‌شود. این تخفیف به‌صورت مستقیم اعمال شده و در محاسبه سن نهایی بازنشستگی لحاظ می‌گردد.علاوه بر تسهیلات خاص مادران، تغییرات کلی در شرایط بازنشستگی عمومی نیز اعمال شده است که هدف آن افزایش سن ورود به دوره بازنشستگی و افزایش سنوات مورد نیاز برای دریافت مستمری است. این بخشنامه در اسفند ۱۴۰۳ (مارس ۲۰۲۵) ابلاغ گردید و تأثیر مستقیم بر افراد فاقد شرایط استثنایی دارد.برخی از منتقدین معتقدند که این تغییرات عملا مخاطبان خاص نداشته و صرفا نمایشی ظاهری از سازمان تامین اجتماعی است.