چهارشنبه ۲۵ تير ۱۴۰۴ - 
یادداشت شروین ذاکری؛
یادداشت پیش روی متمرکز بر پاسخ این پرسش است: " اساسا واحد منابع انسانی عالی، چگونه مخلوقیست؟! " بله، من هم معتقدم که نه تنها این پرسش برخلاف ظاهر سرراست و شفافش، گنگ و چند پهلوست بلکه اساساً پرسشی دشوار است. فی الواقع، منابع انسانی مفهومیست که معنا و ماهیت آن وابسته به به مفاهیم دیگر سازمانی است. اینکه هر سازمانی از منابع انسانی خود چه انتظاری دارد، بسته به هر سازمانی با مختصات و مشخصات بومی آن سازمان کاملاً متفاوت است.
کد خبر: ۱۹۰۱۹۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۳۰
عیانِ نهان؛
با توجه به تجربه، مطالعه، مشاوره و فعالیت در سازمان هایی با الگوهای رفتاری متفاوت و مدل های متنوع کسب و کار، تصمیم گرفتم تا سلسله یادداشت هایی را به تحریر در آورده تا الگویی عملی جهت مدیریت بهتر و کاراتر واحد منابع انسانی به عنوان واحدی استراتژیک و مهم ارائه دهم. محتوا و مفاهیم یادداشت های پیش روی در وهله نخست مناسب جهت استفاده مدیران واحد آموزش و منابع انسانی، و مدیران واحد اداری، سپس مدیران کسب و کار خواهد بود؛
کد خبر: ۱۸۷۶۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۸
در استخدام نگرش مهم است یا مهارت؟
هِرب کِلِنهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد. او می‌گوید؛اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم
کد خبر: ۷۶۷۸۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۴
مدیریت منابع انسانی رشته ای نوظهور؛
یکی از مهم‌ترین ابزارهای رشد و یادگیری، بازخورد منفی و دریافت انتقاد‌های دیگران است. با شنیدن انتقادات دیگران می‌توان به نقاط ضعف خود پی برد و درصدد رفع آن‌ها برآمد.
کد خبر: ۴۱۳۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۹/۲۸