تا آنجا که به ماده هفت قانون کار برمی‌گردد، در خصوص تبصره یک، بالاخره وزارت کار پس از سال‌ها، در سال ۱۳۹۸ آیین‌نامه مربوط به این تبصره ر ا طراحی و صادر کرد. در این آیین‌نامه، سقف قرارداد موقت در مشاغل با ماهیت غیرمستمر، چهار سال مقرر شده است. هرچند این زمان نیز برای دائمی تلقی شدن مشاغل موقت، بسیار زیاد است، اما به هر حال اینکه به طور قانونی بالاخره سقف قرارداد موقت در مشاغل با ماهیت غیرمستمر پس از دهه‌ها ابهام مشخص شد، می‌تواند تکیه‌گاهی برای مطالبه بعدی باشد.

عضو هیئت امنای سازمان تأمین اجتماعی کشور با بیان این که بیش از ۹۰درصد کارگران کشور دارای قرادادهای موقت هستند، گفت: قراردادهای موقت یک ماهه و یا سه ماهه کار، هیچ گونه امنیت شغلی و معیشتی را برای کارگران به دنبال ندارد.