دستیار پیشین کارلوس کی‌روش گفت: یکسری پاداش‌ها در قرارداد کی‌روش آمده بود که او تا سنت و دلار آخر آن را هم می‌خواست و حقش بود، ولی اینکه بگوییم بیرون از قرارداد کی‌روش پول یا پاداشی اضافه به او تعلق گرفته به هیچ عنوان این موضوع را قبول ندارم. در این ۳/۵ سال که با او کار کردم، هیچ‌وقت چنین اتفاقی رخ نداد. کی‌روش حتی بارها پاداش‌های خود را با دستیاران ایرانی تقسیم کرد.

بیشتر مردم یک مدیر ضعیف را فردی مطیع یا ترسو می دانند. در حالی که آن ها ممکن است تا حدی شایسته باشند اما مدیران ضعیف گاهی گزافه گو، خودخواه، سلطه گر و دیکتاتور نیز هستند. حتی اگر در زمینه افزایش سود دهی نیز موفق عمل کنید، جذب مشتریان جدید یا توسعه محصولات و خدمات نوین، عدم گرایش مردم به سویتان، از شما یک رهبر ضعیف می سازد.