سه‌شنبه ۲۹ مهر ۱۴۰۴ - 
سنجش و افزایش مشارکت نیروی کار؛
پژوهش‌های مختلفی که انجام شده و باز هم انجام خواهد شد، حاکی از آن بوده‌اند که میزان مشارکت داوطلبانه کارکنان در فعالیت‌ها و فرآیندهای سازمان نه تنها بستگی به میزان رضایت شغلی آن ها دارد، بلکه به تغییر کارکنان شرکت (از طریق استخدام، اخراج و استعفا) هم مربوط است. در حالی که شرکت‌های مختلف امروز، اقدامات بسیاری برای افزایش مشارکت داوطلبانه کارکنان خود از طریق بهبود رضایت شغلی آن ها در پیش گرفته‌اند، اما در بسیاری از زمینه‌ها،کم‌کاری کرده‌اند و نتایج به دست آمده نیز رضایت‌بخش نیست.
کد خبر: ۱۷۵۳۱۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۲۲
سفیر کره جنوبی:
سفیر کره جنوبی در تهران تاکید کرد: بسیاری از شرکت‌های کره‌ای علاقه‌مند به حضور در ایران در دهه‌های آینده هستند و به شما اطمینان می‌دهم که در دوره جدید ما به دنبال فرصت‌های جدیدی خواهیم بود تا بتوانیم به اهداف مشترک خود برسیم.
کد خبر: ۱۷۲۹۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۱
اهمیت رهبری سازمانی؛
جان چمبرز (John Chambers)، مدیرعامل سابق شرکت سیسکو سیستمز، مثل خیلی از انسان‌های موفق دیگر، یک شبه ره صد‌ساله را نرفته است. او در ویرجینیای غربی بزرگ شده و سخت کار کرده تا بر چالش‌های شخصی غلبه کند و به جایگاه ارشدی در سیسکو برسد؛ جایی که یک شرکت تولیدکننده دستگاه روتر (router) را به یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تکنولوژی در دنیا تبدیل کرد. چمبرز که حالا JC۲ Ventures را اداره می‌کند، زندگی کاری پر از چالش و درس‌های کسب‌وکارش را در کتاب تازه‌ای با عنوان «اتصال نقطه‌ها: درس‌هایی برای رهبری در دنیای استارت‌آپ» به اشتراک گذاشته است. او در مصاحبه با موسسه وارتون در مورد تعریف خود از موفقیت صحبت کرده است که متن این مصاحبه را در ادامه می‌خوانیم.
کد خبر: ۱۶۹۷۷۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۸/۲۷
از سوی رئیس‌جمهور؛
رئیس‌جمهور تصویب‌نامه برنامه جامع اصلاح نظامی اداری را برای اجرا به دستگاه‌ها، وزارتخانه‌ها، نهادهای عمومی و استانداری‌ها ابلاغ کرد.
کد خبر: ۱۵۶۳۲۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۴
دبیر کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی؛
دبیر کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی از برگزاری سومین کنفرانس با رویکرد حمایت از تولید ملی در بستر اقتصاد مقاومتی و همچنین سومین جایزه مسوولیت‌های اجتماعی مدیریت در روزهای دوم و سوم بهمن ماه سال جاری خبر داد.
کد خبر: ۱۴۷۵۰۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۱۸
مسوولیت پیچیده مدیران؛
مدیران‌عامل با کمیابی شدیدی از سوی «زمان» روبه‌رو هستند. برای یک مدیرعامل هرگز زمان کافی برای رسیدگی به همه امور وجود ندارد. مطالعه ما در سال ۲۰۰۶ روی مدیران‌عامل شامل چندین یافته مهم بود . در مقاله پیش‌رو به چند مورد خواهیم پرداخت. امید است دلالت‌های این یافته‌ها موجب استفاده کارآتر از زمان توسط مدیران‌عامل شود.
کد خبر: ۱۴۰۸۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۲
با حضور وزیر ارشاد، رییس سازمان انرژی اتمی و اندیشمندان برگزار شد؛
کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه و جایزه مسئولیت‌اجتماعی، با حضور دکتر سیدرضا صالحی امیری وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی، دکتر علیاکبر صالحی رییس سازمان انرژی‌اتمی‌ایران، اندیشمندان، صاحبنظران، استادان و علاقمندان، به همت انجمن مدیریت ایران و دانشگاه خاتم برگزار شد.
کد خبر: ۱۳۹۴۲۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۱/۲۸
ویژگی‌ها و سبک‌هاى فرهنگى؛
برای آنکه فرهنگ یک سازمان را بشناسیم، باید ببینیم آن سازمان، کجای این نمودار دو بعدی قرار دارد. در پایان، به معرفی سبک‌های فرهنگی هشت‌گانه پرداختیم. این سبک‌ها عبارت است از: حمایتگر، هدف‌محور، یادگیری، مفرح، نتیجه‌گرا، اقتدارگرا، ایمن و قانونمدار.
کد خبر: ۱۲۵۵۳۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۱۲
سبک فرهنگی سازمانی؛
رهبران سازمان‌ها وقتی می‌خواهند اثربخشی و بقای سازمان را افزایش دهند، معمولا قبل از هر چیزی سراغ یکی از این دو می‌روند: استراتژی و فرهنگ. استراتژی، برای اهداف سازمان توجیه منطقی می‌آورد و افراد را به سمت این اهداف هدایت می‌کند. فرهنگ به بیان اهداف از طریق ارزش‌ها و اعتقادات می‌پردازد. این فرهنگ سازمان است که با کمک مفروضات و هنجارهای مشترک گروهی به فعالیت‌ها جهت می‌دهد.
کد خبر: ۱۲۳۸۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۰۴
صفایی فراهانی:
اشکال این است که الان همه به شکل اپوزیسیون عمل می‌کنند. هیچ‌کس نمی‌گوید اشتباهات خودش در دوره مدیریتی که داشته چه بوده است! ما که وزیر، معاون وزیر، وکیل مجلس، قاضی، فرمانده نظامی، امام جمعه و... بودیم باید قبول کنیم که تصمیمات و عملکرد همه ما باعث شده این شرایط به وجود آید. چرا نمی‌خواهیم قبول کنیم اتفاقاتی که در ژاپن، مالزی، کره‌جنوبی و... در همین قاره آسیا افتاده، ناشی از توان مسئولین و شناخت آنها و توجه به پایگاه و نقش مردم بوده است؟
کد خبر: ۱۱۹۸۳۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۱۶
انجمن مدیریت ایران برگزار می کند؛
دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی به همت انجمن علمی مدیریت ایران و با همراهی شرکت ها و موسسات معتبری از جمله بانک پاسارگاد، فناپ و .... در تاریخ 24 و 25 بهمن امسال برگزار می شود.
کد خبر: ۹۲۴۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۲۳
آنچه یک مدیر باید بداند؛
شفاف سازی روابط و دستورالعمل ها، بخشی از فرهنگ سازمانی است. شما با استفاده از چند راهنمایی ساده می توانید شفافیت عمل را به یکی از اولویت های شرکت خود تبدیل کنید.
کد خبر: ۷۲۷۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۵/۰۷
بایدها و نبایدها؛
در این مقاله سه اشتباه رایج در مذاکره را بیان کرده و روش اجتناب از این اشتباهات را نیز شرح می‌دهیم.
کد خبر: ۵۶۲۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۰۲
کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعه در 27 بهمن 1395، توسط انجمن مدیریت ایران و با همکاری دانشگاه خاتم برگزار می‌شود.
کد خبر: ۵۴۸۴۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۲/۲۱
برای صد ساله شدن باید نخست متولد شد؛
همه ما می‌دانیم اولین تجربه مدیریتی هر مدیری جزو پرالتهاب‌ترین و حساس‌ترین تجربیات کاری او محسوب می‌شود و نحوه عملکرد افراد در آن می‌تواند تاثیر بسزایی در تداوم یا توقف حرفه مدیریتی آنها در آینده داشته باشد. بنابراین برای موفقیت در اولین تجربه مدیریتی باید به گونه‌ای عمل کرد که زمینه برای ادامه کار و پیشرفت فرد در مقام مدیر و رهبر فراهم آید که در این مسیر آموختن درس‌ها و آموزه‌هایی که به موفقیت در مدیریت منتهی می‌شوند، دارای اهمیت حیاتی است.
کد خبر: ۴۵۳۲۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۰/۱۹