بررسی عملکرد سازمان؛
در تحقیقی که در سال ۱۹۸۸ توسط hrrssey و blanchard صورت گرفته، دویست تن از موفقترین مدیران عنوان کردند که از بین ۴ مهارت یاد شده ( فنی-انسانی-تحلیلی-طراحی ) مهارت انسانی یعنی نحوه ارتباط گرفتن و برخورد با کارکنان و مردم و جامعه هدف یا مشتریان از ۳ مهارت دیگر مهمتر است.
کد خبر: ۳۶۹۲۶۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۰/۱۲
نایب رئیس سابق اتاق بازرگانی تهران:
فشل بازار برخی از سازمانهای دولتی بجایی رسیده است که ثبت یا عدم ثبت نامه و درخواست ارباب رجوع، مشروط به نظر و ملاحظه کارشناس شده است. وا اسفاه به این دولتی گرایی حداکثری و این نظام نااداری مسئول کسری بودجه دولت.
کد خبر: ۳۱۹۸۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۱۰
رفتار سازمانی ؛
بسیاری از کارآفرینان بزرگ، با انواع مختلفی از افراد همکاری کرده اند و یا مدیریت آنها را به عهده داشته اند. آنها گاهی اوقات آرزو می کنند که ایکاش آزمون های بررسی هوش احساسی وجود داشت تا می توانستند از آنها در پروسه های تامین نیروی کار استفاده کنند. اما از آنجاییکه چنین امکانی وجود ندارد، می توان از تجربیاتی که کارآفرینان به اشتراک گذاشته اند، استفاده کرد.
کد خبر: ۲۵۸۵۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۱۲
راه میان بر در تصمیم گیری ها؛
مردم بر اساس عقلانیت محدود تصمیم گیری می کنند، اما تحقیقات بسیاری نشان داده که تعصبات وخطاهای سیستماتیک نیز در قضاوت آنها دخیل است. دلیل بروز این خطاها آن است که افراد می خواهند در تصمیم گیری از راه میان بر بروند. انسان ها برای آنکه تلاش کمتری به خرج داده و خود را درگیر سبک سنگین کردن های پیچیده نکنند، تجربیات، انگیزه ها، احساسات درونی و قوانین کلی را به شدت در تصمیم گیری های خود دخیل می کنند.
کد خبر: ۲۵۶۹۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۰۲
نکاتی برای رهبران سازمانی؛
شروع هر سال جدیدی با ابهام و عدم قطعیت زیادی همراه است، اما یک نکته را میتوان با قطعیت گفت؛ رهبری سازمانی خوب هیچوقت تا این اندازه ضروری نبوده است. اعضای هیاتعلمی مدرسه کسبوکار لندن نکاتی را برای هدایتگری خوب سازمانها در شرایط بد توصیه کردهاند.
کد خبر: ۲۰۱۰۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۵
سخنگوی ناجا در یادداشت خود مطرح کرد:
سخنگوی ناجا در یادداشت خود از ارتقای معنادار منزلت و سرمایه اجتماعی ناجا درمقایسه با پنج سال گذشته خبر داد.
کد خبر: ۵۱۸۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۲/۰۱