چهارشنبه ۰۱ مرداد ۱۴۰۴ - 
بازوان پرتوان دولت؛
کارمندان؛ گشاده رویان و تلاشگران خستگی ناپذیر بی ادعا بخش بزرگی از خانواده دولت را تشکیل می دهند و به عنوان بازوان پرتوان دولت، در سازمان ها و وزارتخانه ها و در حوزه های گوناگون اجتماع، دولت را در وظایف خود یاری رسانده و در پیشرفت کشور نقشی اساسی دارند.
کد خبر: ۱۵۱۵۰۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۴
مشکل بزرگ بیشتر سازمان‌ها این است که رهبران درک ناقصی از احترام در محیط کار دارند؛
وقتی از کارکنان یک کسب‌وکار می‌پرسید بیشترین چیزی که برایشان اهمیت دارد چیست، اغلب احساس مورد احترام بودن اولین چیزی است که به آن اشاره می‌کنند. در نظرسنجی اخیری که کریستین پوراث از دانشگاه جورج‌تاون از حدود ۲۰ هزار نیروی کار در سراسر دنیا انجام داده، پاسخ‌دهندگان احترام را مهم‌ترین رفتار مدیریتی برشمردند. با این حال، چیزی که بیشتر کارکنان سالانه به آن اذعان می‌کنند، رفتار غیرمحترمانه و عاری از ادب است.
کد خبر: ۱۵۱۴۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۴
راز موفقیت برندهای صنعتی و اقتصادی؛
شرکت بوئینگ ۱۰۰ درصد هزینه‌های تحصیلی افراد را پرداخت می‌کند؛ چه با شغل فرد مرتبط باشد چه نباشد.
کد خبر: ۱۴۴۸۵۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۰۸
مدیریت توسعه ؛
موضوع تازه‌ای نیست که ما انسان‌ها اغلب تصمیم‌گیران منطقی نیستیم. امروزه با توجه به رشد آگاهی عمومی از رفتارهای اقتصادی، مردم طی فرآیند تصمیم‌گیری با شگردهای بازی، بیشتر از گذشته آشنا شده‌اند. اما مدیران هنوز برای پیاده‌سازی این ترفندها در کسب‌وکار دچار مشکل هستند و در نتیجه، فرآیند تصمیم‌گیری در حوزه کسب‌وکار هنوز ناقص است.
کد خبر: ۱۴۳۹۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۰۴
نکاتی در مورد موفقیت کاری؛
شما کارمند هستید یا مدیر؟ اگر مدیر هستید، تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که چه رفتاری باعث می شود تا کارمندان شما، فقط از روی اجبار و وظیفه کارهای معمولشان را انجام دهند و دیگر نسبت به کارشان احساس مسئولیت نداشته باشند؟ اگر کارمند هستید، تا به حال به این موضوع دقت کرده اید که چه برخورد و رفتاری از مدیرتان باعث می شود تا با حس نارضایتی فقط کار تکلیفی خود را انجام دهید؟ ما در این مطلب به رفتارهایی می پردازیم که رفتارهای اشتباه مدیران که موجب نارضایتی کارمند می شود. اگر مدیر و یا کارمند هستید، در ادامه با الی گشت همراه باشید تا به اتفاق هم این رفتارها را بررسی کنیم.
کد خبر: ۱۴۲۲۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۸
زندگی ،کار، جامعه؛
مشاور عزیز، چند هفته پیش در یک مصاحبه شغلی شرکت کردم. شغل مربوطه، معاونت اداری بود. خیلی زود با خانمی که مسوول مصاحبه بود، جور شدم. او یک وکیل است و به دنبال کسی است که دفترش را برایش اداره کند. من تا به حال برای یک وکیل کار نکرده‌ام اما می‌دانم که از پسش بر می‌آیم و یاد می‌گیرم. او از من پرسید: «آیا سوال دیگری از من دارید؟» و من گفتم: «بله. یک سوال دارم.
کد خبر: ۱۴۰۴۹۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۰
مجتمع‌هایی برای تولید استارتاپ؛
استارتاپ‌ها شرکت‌های کوچکی هــــستند با سرمایه‌هایی اندک. تکیه‌گاه اصلی‌شان برای کسب درآمد، خلاقیت‌شان است و راه تازه‌ای که برای حل یک مشکل یا ساده‌کردن روش زندگی ارائه داده‌اند. برای رونق‌دادن به کسب و کارشان هم شیوه‌های متفاوتی دارند که با کسب‌وکارهای سنتی و بازاری تفاوت‌های چشمگیر دارند. نیازهایشان متفاوت است و برای شروع کار، به جای وام و کمک‌های شبیه آن به سرمایه‌گذارها و شتابدهنده‌هایی نیاز دارند که در سود و زیان با آنها شریک شوند. محل کارشان هم متفاوت است.
کد خبر: ۱۳۸۷۷۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۳
فضای کسب و کار در ایران؛
اقتصاد ایران در نیم قرن گذشته هیچ‌گاه از شاخص‌های مناسبی در فضای کسب و کار برخوردار نبوده است. همواره دولت‌ها در این زمینه شعارها و وعده‌های متعددی را طرح کرده‌اند اما بخش خصوصی هرگز نتوانسته فضای لازم را به‌دست بیاورد.
کد خبر: ۱۳۸۳۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۱
محیط کاری استارت آپ؛
در دنیای ما، پیشرفت یک شبه حاصل نمی‌شود (البته رانت اساسا پیشرفت محسوب نمی‌شود). معدود مواردی که یک شبه هبوط می‌کنند و ما از آنها خبردار می‌شویم، عقبه بسیار بیشتری از یک تلاش کوتاه‌مدت و یک شبه دارند. اگر می‌بینیم در کشورهایی مردم بیشتر در پی خلق ارزش‌های جدید و ورود به حوزه‌های نوآورانه هستند، به‌دلیل تصمیم یک شبه رهبران آن جامعه یا حرکت تصادفی و شانسی آنها نیست.
کد خبر: ۱۳۲۱۹۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۱۳
گفت‌وگو با یاسویوکی نامبو؛
موسس و مدیر ارشد اجرایی گروه پاسونا، دومین موسسه ارائه‌دهنده بزرگ کارمندان پاره‌وقت، عمر خود را صرف دفاع از این ایده کرده است که یک نیروی کار مستقل‌تر و منعطف‌تر علاوه‌بر کارمندان به کسبوکارها نیز منفعت می‌رساند.
کد خبر: ۱۲۲۷۷۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۳۰
تهدیدی برای کارآفرینی؛
در دنیای امروز همه ما با خطرات فرسودگی شغلی (burnout) آشنا هستیم. تحقیقات نشان می‌دهد که فرسودگی شغلی منجر به مشکلات مرتبط با کار مانند نارضایتی شغلی، غیبت از کار، تصمیم‌گیری ناکارآ و جابه‌جایی کارمندان به علاوه مشکلات مرتبط با سلامتی مانند افسردگی، بیماری‌های قلبی و حتی مرگ می‌شود.
کد خبر: ۱۲۲۲۰۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۸
رهبری شایسته کارمندان در تیم؛
زمانی که شروع به هدایت یک تیم جدید می‌کنید، یکی از اولین الزامات شما، ارزیابی ظرفیت استعدادی است که از آنها استفاده می‌کنید.
کد خبر: ۱۱۰۵۷۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۲۶
نکات مهم کاری؛
شاید عضو جدید شرکت، برای شما کارمندی مورد علاقه نباشد ولی دلیلی وجود ندارد که شما به طور مرتب به او وظایفی محول کرده و برای اتمام کارهای خود از او استفاده کنید. بهترین کار این است که با تمام افراد رفتاری دوستانه داشته باشید. این کار روحیه تیمی شما و استعداد مدیریتان را نشان می‌دهد.
کد خبر: ۷۸۱۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۱۲
اگر شکایت شما این است که افراد تان کم انرژی هستند، تمام تلاش شان را نمی کنند، به اهداف تعیین شده دست نمی یابند یا به کار علاقه نشان نمی دهند، باید بگویم که مشکل خود شما هستید نه دیگران.
کد خبر: ۷۵۴۷۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۵/۲۷
هشت مرحله تجزیه و تحلیل شغل؛
مسئله‌ی استخدام در بهره‌وری کلیِ کسبوکارها نقشی اساسی دارد. اگر شرح وظایف شغلی (Job Description) به خوبی تهیه شود، در واقع سرمایه‌گذاری خوبی برای کسب‌وکار به حساب می‌آید، چون می‌تواند در اغلب حیطه‌های فعالیت نیروی انسانی از جمله استخدام، گزینش، جهت‌گیری، آموزش، برنامه‌های کاری، پاداش، بررسی عملکرد و دفاع حقوقی مورد استفاده قرار بگیرد.
کد خبر: ۵۶۰۹۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۱/۰۱