مفهوم «سیستم تاراج" Spoils system" در ادبیات «اداره امور عمومی» یا «مدیریت نظام اداری» بیانگر رواج فساد و ناکارامدی است. «سیستم تاراج»، آن گاه چهره می نماید که در یک انتخابات سیاسی، حزب پیروز، در پاسخ به جبران زحمات اعضاء و هوادارانش، چوب حراج بر «مناصب دولتی» زده و آنها را میان شان تقسیم می نماید. یعنی مناصب دولتی، «غنائم جنگی» به حساب آمده و باید به غنیمت در میان فاتحان این کارزار سیاسی توزیع شوند! بدیهی است که در چنین شرایطی، « عدم شایسته سالاری » ،حاکم و «رفیق بازی»، «خویشاوند گماری»، «تبارگرایی»، «تعارض منافع»، عدم شفافیت، تبعیض، و مانند آن موجه جلوه داده می شود و این سنت سیئه، آرام آرام به یک «فرهنگ» اداری دیرپای تبدیل می شود.پیامد تداوم و تشدید این چرخه، اشاعه فقر و فلاکت روز افزون خواهد بود. شوربختانه، کشور ما هم کاملا از آثار چنین چرخه معیوبی بی بهره نبوده است.

حدود یک سال از انتخاب علی عسگری به‌عنوان مدیرعامل هلدینگ «خلیج فارس» می‌گذرد، انتصابی که از همان روز نخست با موجی از اعتراض همراه بود. اما امروز با گلایه ها و شکایات و عدم نفع ملی مواجه هستیم؟ پای چه کسانی و منابع چه افرادی در این انتصاب در میان است ؟ با این نوع دست فرمان ها ، انتظار توسعه هم وجود دارد؟

در واقع فقدان «وزارت بازرگانی» که این روزها از آن به‌عنوان «وزارت واردات» نام برده می‌شود، مشکل اصلی تأمین و توزیع نیست، بلکه این عدم شایسته‌سالاری و ناکارآمدی سیستم اداری، نقصان قوانین و مقررات، خودباختگی و عدم‌ اعتماد مسئولین به نخبگان و متخصصین ایرانی، سنگ‌اندازی عوامل اجرایی در حمایت از تولیدکنندگان، عدم همراهی بانک‌ها برای سرمایه‌گذاری در بخش تولید، ضعف سیستم کنترلی و نظارتی و امثال آن است، که به آفتی برای تأمین و توزیع عادلانه کالا در کشور تبدیل شده‌اند.

گزارش زیر با نگاهی تحلیلی قصد دارد عملکرد دکتر علی ربیعی، وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی را با نگاهی مستدل و بی طرف در جریان استیضاح ،مورد نقد و بررسی قرار دهد. تاکید گزارش بر نقد عملکرد ایشان در حوزه های فرهنگی- اجتماعی ، اقتصادی ، تعاون ، اشتغال، انتصابات ، شیوه تصمیم گیری و مواردی همانند است. متن حاضر، گزارشی ارسالی برای پایگاه تحلیلی خبری شعار سال بوده و با نام برخی از کارشناسان باسابقه وزارت تعاون ، منعکس شده است. لازم بذکر است که در زمان معرفی وزیر و اخذ رای اعتماد دکتر ربیعی از مجلس، پایگاه تحلیلی خبری شعار سال، انتقادات کارشناسانه فراوانی بر این انتصاب داشته است.

انتخاب درست کابینه پیشنهادی توسط رئیس جمهور و رای اعتماد مسئولانه توسط مجلس، از لازمه های تشکیل یک دولت کارآمد است. بر این قاعده، شناسایی درست گزینه های پیشنهادی شرط لازم برای کاهش آسیب های احتمالی مدیریتی محسوب می شود. متن حاضر با تاکید بر دو آسیب مدیریتی یعنی مدیریت به اصطلاح دون کیشوتی و اصل بقای مدیران سازمانی، با زبانی نسبتا طنز گونه، قصد افزایش حساسیت مسئولین و تیم معرفی گزینه های کابینه به ریاست محترم جمهور را دارد. کابینه ای که به هزار و یک دلیل، موفقیت آن می توان اثرات بسیار بالایی بر توسعه و تقویت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران را داشته باشد و ضعف های احتمالی و یا خدای ناکرده، شکست آن می تواند، پیامدهای تخریبی قابل توجه ای به همراه بیاورد.