چهارشنبه ۲۵ تير ۱۴۰۴ - 
یادداشت زهرا بختیاری صفا
موضوع امنیت در شهر و فضا‌های شهری تنها مختص زنان نیست؛ همه اقشار و گروه‌های جامعه باید بتوانند آزادانه و بدون احساس ترس در فضا‌های عمومی و شهری حضور پیدا کنند. این به این معناست که هنگام طراحی محیط‌های شهری با نگاهی جامع سهم و نقش هریک از گروه‌ها در فضا‌های فیزیکی و کالبدی دیده شود، اما به‌نظر می‌رسد زنان به‌ویژه در جامعه ما در این زمینه سهمی اندک دارند.
کد خبر: ۳۳۳۴۴۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۷/۲۰
یادداشت زهرا بختیاری صفا
ارزیابی میزان موفقیت فراکسیون زنان در مجلس تنها منوط به تعداد کرسی‌های کسب شده از سوی آن‌ها نیست بلکه بررسی گفتمان‌های موجود و غالب در مجلس می‌تواند نمای بهتری را برای ارزیابی عملکرد آن‌ها فراهم کند.
کد خبر: ۳۳۳۴۴۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۲۳
زهرا بختیاری صفا فعال اجتماعی:
مشارکت شهروندان در امور محلات و جغرافیای زندگی شهری، مهمترین رکن تاثیر گزار در مشارکت شهروندان در امور اجتماعی سیاسی و فرهنگی می‌باشد. این شیوه که مشارکت در مدیریت از پایین به بالا در امور شهری است برای محقق شدن و اعمال نظارت همگانی بر توسعه شهری تلقی می‌گردد.
کد خبر: ۳۳۳۴۳۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۱۰
زهرا بختیاری صفا، نظریه پرداز در حوزه رهبری سازمانی:
رهبری و مدیریت از مفاهیم مهم در دنیای مدیریت هستند و این دو واژه با یکدیگر تفاوت‌هایی دارند. رهبری به معنای توانایی افراد در حمایت و هدایت و ایجاد انگیزه در دیگران است و به نوعی می‌توان به معنای حمایت و هدایت دیگران اطلاق کرد. حمایت اولویت دارد از این نگاه که ایجاد انگیزه کرده و بستر سازی مادی و معنوی را برای ایجاد مسیر راه جهت رسیدن به هدف مشترک می‌سازد.
کد خبر: ۳۳۳۴۲۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۳۱
یادداشت زهرا بختیاری صفا
فرد خودرهبر می‌تواند شرایط خود را ساماندهی نماید و این طبیعتا نیازمند دانش و آگاهی و کسب مهارت می‌باشد که نیازمند آگاهی‌های بیشتری است. به طور مثال فردی که در یک کسب و کاری دچار رکورد اقتصادی شده است با دانشی که از خود رهبری پیدا کرده است به علت و زوایای رکود می‌پردازد و وقتی زوایا و اطلاعات مربوطه جمع آوری شد آن وقت با خودآگاهی که از قبل در ورکشاپ‌های خود رهبری کسب کرده است به این سطح از آگاهی می‌رسد که چگونه می‌توان از این رکود به نفع خود بهره برداری کند.
کد خبر: ۳۳۳۴۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۲۲
یادداشت زهرا بختیاری صفا
اصلی‌ترین هدف عدالت جنسیتی، دستیابی به عدالت میان زنان و مردان برای تضمین رسیدن به توسعه پایدار محسوب می‌شود. هر چند که این مقوله در نهاد‌های حقوقی و اجتماعی موضوعی تازه قلمداد می‌شود و در عرصه تئوریک بسیار مورد توجه قرار گرفته، اما در حوزه‌های اجرایی آن، به علت عدم زیر ساخت‌های فرهنگی و پالایش نکردن مبانی آن، با چالش‌هایی رو به رو بوده که نیازمند تبیینی درست در عرصه گرایش‌ها و نگرش‌های متکی بر فرهنگ بومی و ایرانی است.
کد خبر: ۳۳۳۴۱۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۱۳
۶ ویژگی اساسی رهبری سازمانی نرم؛
این مقاله، مفهوم « رهبری سازمانی نرم» را تشریح کرده و با نشان دادن تفاوت‌های این گونه رهبری سازمانی با رهبری سخت، توضیح می‌دهد که چگونه زنان می‌توانند فصلی جدید در شیوه رهبری سازمان‌ها آغاز کنند.
کد خبر: ۳۱۹۱۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۰۶
نکاتی برای رهبران سازمانی؛
شروع هر سال جدیدی با ابهام و عدم قطعیت زیادی همراه است، اما یک نکته را می‌توان با قطعیت گفت؛ رهبری سازمانی خوب هیچ‌وقت تا این اندازه ضروری نبوده است. اعضای هیات‌علمی مدرسه کسب‌وکار لندن نکاتی را برای هدایت‌گری خوب سازمان‌ها در شرایط بد توصیه کرده‌ا‌ند.
کد خبر: ۲۰۱۰۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۵
آنچه یک مدیر باید بداند؛
شفاف سازی روابط و دستورالعمل ها، بخشی از فرهنگ سازمانی است. شما با استفاده از چند راهنمایی ساده می توانید شفافیت عمل را به یکی از اولویت های شرکت خود تبدیل کنید.
کد خبر: ۷۲۷۱۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۵/۰۷