پس از آن که شرکت سامسونگ در صدر فهرست ثبت اختراعات ایالات متحده که توسط سایت روزنامه نگاری داده Sqoop تهیه شده بود، ایستاد، اکنون یکی از مبتکرترین شرکتها در جهان است.

قدم برداشتن به خارج از دایره ی راحتی معمولا چالش برانگیز است. برای کاهش وزن و رژیم گرفتن باید تا حدودی از غذاهایی که دوست داریم صرف نظر کنیم ، برای خروج از رابطه ای که مخرب است باید تحمل و توانایی تنها ماندن و دل کندن را داشته باشیم ، اگر می خواهید کسب و کار جدیدی راه اندازی کنید باید قدرت تحمل شکست و مشکلات نادیده گرفته شدن را داشته باشید . ما معمولا از بسیاری از کارهایی که به نفعمان است خودداری می کنیم به این دلیل که رنج زیادی را باید متحمل شویم و از "دایره راحتی" خود خارج شویم.

دستگاه‌های دیجیتالی که امکان اتصال به اینترنت را دارند حالا جهان را فتح کرده‌اند. این دستگاه‌ها با حسگرهای مختلفی که دارند می‌توانند برای انجام کارهای متفاوت کاربرانشان را همراهی کنند و به این ترتیب اطلاعات گسترده‌ای را برای تحلیل به سازندگانش بفرستند. البته باید در این میان هدفون‌های بی‌سیم تولید استارت‌آپ مونیخی Bragi را از این قاعده مستثنی کرد.

سال گذشته در چنین روزهایی، نگاهی به آینده انداختیم و گرایش‌های نیروی کار در سال ۲۰۱۷ را پیش‌بینی کردیم. برخی از این گرایش‌ها از این قرار بودند: تمرکز شرکت‌ها بر بهبود تجربه کارکنان و متقاضیان کار، افزایش تنوع نیروی کار به واسطه گسترش اقتصاد گیگی و کار مستقل، ایجاد دگرگونی در گزارش عملکرد سالانه و گرایش به بازخوردهای فوری یا مکرر، ورود نسل Z به بازار کار، تحول در سیستم‌های آموزشی و جذب نیرو به واسطه تکنولوژی‌های واقعیت مجازی و افزوده (augmented reality)، افزایش رقابت بر سر استعدادها، تمرکز بر عملکرد تیمی به جای عملکرد تک تک افراد، تمرکز سازمان‌ها بر سلامت و خدمات درمانی کارکنان به عنوان دو مزیت شغلی مهم، ابتکار عمل سازمان‌ها در ارائه مزایای شغلی و گرایش به فرهنگ و پوشش غیررسمی.

رهبران سازمان‏ هایی نظیر روشه، فیس‌بوک، مرک، Bank of the West و IBM و حتی شرکت‌های بی‌شماری از سیلیکون از جمع‏ سپاری سازمانی برای گشودن مسیری به سوی بهره ‏برداری از دانش سازمانی و ترویج همدلی به واسطه تکنولوژی‏ های روز استفاده می‏ کنند. در این باره در مقاله حاضر بیشتر بخوانید.