چکیده: دسته بندی روحی- رفتاری پرسنل در محیط‌های کاری را نباید بعنوان برچسب زنی قلمداد نمود. آشنایی با تیپ‌های شخصیتی این امکان را به مدیران می‌دهد که توان سازگار سازی خود با میط‌های کاری را افزایش داده و از برخورد‌های احتمالی، جلوگیری نموده و برنامه‌های مناسب برای راهبری پرسنل و استفاده حداکثری از آن‌ها را طراحی کنند.

یک عضو هیات علمی دانشگاه تهران خلاء وزیر علوم را مصیبت بزرگ آموزش عالی دانست و گفت: متاسفانه این دولت حوزه‌های فرهنگ، آموزش و پرورش و آموزش عالی را در اولویت‌های سیاست‌گذاری‌های خود قرار نداده است؛ دولت دوازدهم آموزش عالی را در اولویت‌های آخر سیاست‌های خود قرار داده است که این امر موجب شد دانشگاهیان از سیاست‌های دولت ناامید و بین نخبگان و دولت شکاف ایجاد شود.