برخی کسانی که در پست های اجرایی نشسته اند و می شنویم دزدی کرده اند، افرادی از خود ما هستند که چند روزی فرصتی به دستشان رسیده تا بار خود را ببندند! و اگر هر یک از ما هم جای آنها بودیم، شاید همان کار یا بدتر از آنرا می کردیم! در واقع موضوع این نیست که چرا دزدید! بلکه این است که اگر سهم من را می داد، سکوت می کردم و اصلا برایم مهم نبود!

سازمان‌ها در سراسر دنیا در مورد یکی از معیارهای کلیدی موفقیت، غفلت می‌کنند: توسعه رهبری سازمانی. طبق تحقیقات «هیات اجرایی شرکتی» (CEB)، ۶۶ درصد شرکت‌ها در برنامه‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که هدف آنها شناسایی کارکنانی با ظرفیت بالا است و اینکه باید به توسعه آنها کمک کرد.