تحولاتی که شرکت‌ها ایجاد می‌کنند، هنوز هم با نرخ وحشتناکی با شکست مواجه می‌شوند. تحقیقات مستمر حاکی از آن هستند که سه‌چهارم تلاش‌هایی که برای تغییر صورت می‌گیرند، به نتیجه نمی‌رسند. این شکست یا در عدم تحقق مزیت‌های پیش‌بینی شده است یا اینکه کلا پروژه با شکست مواجه می‌شود.

دلایل متعددی وجود دارد که باعث می‌شود رهبران سازمانی بر اهداف و نتایج کوتاه‌مدت متمرکز شوند: رشد کند، اعتراض ذی‌نفعان و بحران‌های سیاسی تنها تعدادی از این دلایل هستند. با این حال، برخی مدیران عامل هم هستند که همچنان نگاه بلندمدت دارند و در طول سال‌های متمادی عملکردی قوی از خود نشان می‌دهند. لیست برترین مدیران عامل نشریه HBR در سال ۲۰۱۶ این مدیران را معرفی می‌کند.