یک فرهنگ مناسب نوآوری نه تنها برای سودآوری شرکت خوب است، بلکه فرهنگی است که هم رهبران سازمانی و هم کارمندان در سازمان‌های خود به آن ارج می‌نهند. در سمینارهای مختلف در شرکت‌های متفاوت در سراسر جهان، به‌طور غیررسمی صدها مدیر را مورد مطالعه و بررسی قرار دادم و از آنها پرسیدم که آیا می‌خواهند در سازمانی کار کنند که رفتارهای نوآورانه در آن ها یک هنجار است یا خیر؟ من نمی‌توانستم حتی یک مورد را تصور کنم که به این سوال جواب منفی بدهد. چرا که اصولا فرهنگ‌های نوآورانه بسیار جذاب و مفرح تصویر شده‌اند.

دسترسی بیماران به اطلاعات و سوابق پزشکی‌شان موجب تشخیص بهتر بیماری‌ها و افزایش کارآمدی سیستم مراقبت‌های بهداشتی می‌شود. از سوی دیگر، جمع‌آوری داده‎های پزشکی بیماران، پیشرفت سریع‌ترِ علم پزشکی را به دنبال دارد. اگرچه ممکن است این سیستم معایبی هم داشته باشد، اما به نظر می‌رسد مزایای آن در مقایسه با اشکالاتش بیشتر است.