چهارشنبه ۰۱ مرداد ۱۴۰۴ - 
مزایای پایان کار؛
پایه سنواتی مفهومی متفاوت از مزایای پایان کار است.
کد خبر: ۲۷۰۳۲۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۲۴
حکم جدید درباره سنوات پایان خدمت؛
دیوان عدالت اداری در رای صادره خود اعلام کرد که حق سنوات پایان خدمت کارگران ولو در صورت پرداخت در پایان هر سال، باید بر مبنای آخرین حقوق پایه دریافتی تسویه حساب شود.
کد خبر: ۲۵۳۵۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۱۳
اعلام رسمی معافیت های حقوق؛
مالیات بر درآمد حقوق، درآمدی است که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر (اعم از حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود بابت اشتغال بر حسب مدت یا کار انجام شده، به طور نقد یا غیر نقد به دست می آورد و برخی از درآمدها همچون حقوق بازنشستگی، عیدی سالانه، وجوه حاصل از بیمه و... معاف از این نوع مالیات هستند.
کد خبر: ۲۵۲۵۶۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۰۸
آقای «دال» زندگی آبرومندی دارد؛
زندگی کارگر میانسالی که روزها تراشکاری و شب‌ها از همسر علیل و فرزند معلولش نگهداری می‌کند، با سختی‌های بسیار توام است؛ آن هم وقتی که فقط ماهی پانصد هزار تومان درآمد دارد.
کد خبر: ۱۴۵۷۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۱۱
میزان سنوات خدمت:
میزان سنوات برای هر یک سال سابقه کارگر، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار است.
کد خبر: ۱۴۲۶۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۹
دانستنی های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر می‌باشد اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نبوده و بایدها و نبایدهایی دارد. یکی از موارد اخراج موجه کارگر، در ماده‌ی 27 قانون کار مورد اشاره قرار گرفته‌است که در کافه قانون امروز به بررسی آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.
کد خبر: ۱۴۱۰۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۳
بخشنامه دستمزد۹۷فردا ابلاغ می‌شود؛
بخشنامه دستمزد ۹۷ فردا (یکشنبه) با امضای وزیر کار ابلاغ می شود و تمام کارفرمایان ملزم به اعمال مصوبه جدید شورای عالی کار در مزد فروردین کارگران هستند.
کد خبر: ۱۲۱۸۳۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۶
بیشتر بدانیم؛
حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آن ها اضافه می‌شود.
کد خبر: ۱۱۷۲۵۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۰۱
چرا قرارداد موقت؟
قرارداد کار، مهمترین وسیله ایجاد ارتباط بین کارگر و کارفرما و یکی از مبانی اصلی روابط کار است. اثبات وجود روابط کارگری و کارفرمایی و اشتغال به کار کارگر و دریافت مزد درقبال کار انجام شده، به وسیله قرارداد کار امکان پذیر است.
کد خبر: ۱۱۳۹۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۱۳