بارها در خصوص تشدید فسادهای مالی بدلیل حضور افرادی خاص در مدیریت برخی از فدراسیون ها هشدار داده ایم و عزیزان نظارت- بازرسی و امنیت هم بخوبی می دانند که مقصود چه کسانی در کدام فدراسیون ها هستند. سوال اینجاست که چرا اقدامی برای ختم حضور این افراد صورت نمی پذیرد. با دستمال کثیف، هیچ پنجره ای را نمی توان تمییز کرد. انتصابات نادرست ، ضعف نظارت منجر به تشدید فساد و عدم عملکرد طلبی ، سه نقیصه مشترک در این نوع فدراسیون ها است. به زبان ساده با کیسه ته بریده ای مواجه هستیم که اگر یک سیلو گندم هم در آن خالی کنید، چیزی در کیسه باقی نمی ماند( داستان موش و جمع کردن گندم مولوی/ اول ای جان دفع شر موش کن ، وانگهان در جمع گندم جوش کن). بدون زدن اتهام به فرد خاصی، سربسته برای تسریع در اصلاح امور عرض شد. ضمنا بپرسید از کجا آورده ای .

بارها درباره مخاطرات قدرت گیری پایدارچی ها بدلیل برهم زدن توازن سه رکن جمهوریت ، اسلامیت و انقلابی گری نظام و تندروی ها و بعضا توجیه گری ها هشدار دادیم. بارها گفتیم که محمدباقر، جز گفتمان دو قطبی سازی ظاهری( چهار درصدی ها) منجر به کسب قدرت ،گفتمان توسعه ای و تمدنی خاصی ندارد( اگر دارد ، کجاست عملکردش ؟ شفاف سازی کند). بارها گفتیم که سید ابراهیم رئیسی قربانی واقعی مثلا فرآیند یک دست سازی قدرت خواهد شد. دوستان عزیر توجه داشته باشند که اصلاحات در شرایطی که بنیان های انقلاب نیازمند تقویت است، معنا ندارد. اصولگرایی خشک اندیش سنت گرای منفعت طلب پوسته ای هم نه تنها کاری جلو نمی برد، بلکه تیشه به ریشه انقلاب خواهد زد. گام دوم انقلاب، نیازمند اصولگرایی ارزش آفرین با ماموریت های بلند مدت تمدنی است که ذهن و بدن، خیلی از آقایان مدعی بدلیل راحت طلبی و عافیت اندیشی سنواتی ، توان کشیدن چنین ماموریت ها و تعهداتی را ندارد. کنایه مدیرمسئول سایت انتخاب به عکس تبلیغاتی قالیباف شاید ارتباط چندانی به هشدارهای ما نداشته باشد، اما به نوبه خودش جالب است.

خبر رسیده است که محمدجواد پرچمی مداح و شاعر آئینی، مدیرعامل شرکت صنایع سرام آرا (زیرمجموعه شستا) منصوب شده است؟! واقعا مدیران شستای تامین اجتماعی چطور به خودشان اجازه می‌دهند که با حقوق کارگران بازی نموده و با کم درایتی دست به چنین اقداماتی بزنند؟ میر هاشم موسوی، مگر با افتخار نگفته بود که برای تحقیق و تفحص در تامین اجتماعی باج نمی‌دهند؟ آقا میرهاشم، باج دادن و ندادن پیش کش، پاسخگوی همین انتصاب باش.

قیمت‌ها چنان با نادانی و بشکل دومینو وار بالا رفت که انسان را به تعجب وا می‌دارد. تعجب از اینکه، وقتی مشکلاتی از جنس مشکل حاضر، ده‌ها راه حل آزمون پس داده برای رفع دارد، چرا به حماقت‌ها تن در می‌دهیم و بشکلی هیجانی و بشدت پرپیامد با مسائل برخورد می کنیم؟ چرا لشکری از حمایت های نابجا راه می اندازیم و مثلا قصد توجیه گری داریم؟ چرا نمی خواهیم بپذیریم که نرخ تورم در نزد مردم به واسطه قیمت تخم مرغ و قوت روزانه محاسبه می شود نه عدد و رقم ادعا شده توسط فلان وزیر و وکیل . . عقلمان به جایی قد نمی‌دهد، مگر کمک از توزیع احتمالی برنولی و احتمال نفوذ در سیستم سیاسی و مدیریتی کشور! قضاوت نمی کنیم ، اما حق داریم بپرسیم که چه کسانی مسبب حضور افرادی همانند ساداتی نژاد، فاطمی امین و عبدالملکی در سیستم کلان مدیریتی کشور بودند؟ هیچ قضاوتی نداریم، اما هوشیاری نهاد‌های امنیتی را تقاضا داریم. روی پیشانی هیچ یک از ما نمی‌نویسند منافق نفوذی یا نادان جاه طلب.

وقتی امثال نجار پست می‌گیرند و می‌شوند رئیس سازمان عریض و طویل مدیریت بحران، باید هم وضعیت مدیریت بحران کشور اینگونه باشد. ده‌ها بار تذکر دادیم که صلاحیت و توانمندی ایشان برای این پست زیر سوال قرار دارد. ده‌ها بار ایشان را به مناظره دعوت کردیم، فقط سکوت بود و سکوت. خیانت به کشور که شاخ و دم ندارد. خیانت که نباید فقط توسط جاسوس، یاغی، جانی و حربی صورت بگیرد. از جمله مصادیق خیانت آشکار، دادن پست به کسی است که صلاحیت آن را ندارد. قصدمان تخریب نجار نبوده و نیست. نجار نمونه‌ای از هزاران مصداق این داستان است. باید از بعضی‌ها پرسید که از آه یکی از هزاران شهروند درگیر و نابود شده در این کشور، نمی‌ترسید؟ یا اصلاح کنید این رویه انتصابات نادرست را یا منتظر باشید، تا سنت حتمی الهی جاری شود.

مردم بشدت تحت فشار هستند. منشا فشار اقتصادی را در سه عامل کم توانی در برنامه ریزی، ضعف شدید (تاکید می‌کنیم شدید) نظارتی و کم توانی مدیران اجرایی کشور بواسطه انتصابات نابجا و نادرست جستجو کنید. از دولت سیزدهم (اولین دولت گام دوم انقلاب) انتظار می‌رود که در این سه حوزه چاره اندیشی کنند. فشار اقتصادی و فقر، ایمان مردم را هدف قرار داده و کفر می‌آورد. لطفا بشنوید و حساس باشید. بر اساس توضیحات ارایه شده، از شما می‌پرسیم که تفسیرتان در خصوص دستنوشته قرار داده شده روی موتورسیکلت چیست؟

دنبال کسی نگردید که در گرفتن تصمیم‌های مرتبط با کارکنان هرگز اشتباه نکرده است، چنین فردی را نمی‌توان یافت. مدیران موفق از پنج قاعده اساسی پیروی می‌کنند.

گزارش زیر با نگاهی تحلیلی قصد دارد عملکرد دکتر علی ربیعی، وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی را با نگاهی مستدل و بی طرف در جریان استیضاح ،مورد نقد و بررسی قرار دهد. تاکید گزارش بر نقد عملکرد ایشان در حوزه های فرهنگی- اجتماعی ، اقتصادی ، تعاون ، اشتغال، انتصابات ، شیوه تصمیم گیری و مواردی همانند است. متن حاضر، گزارشی ارسالی برای پایگاه تحلیلی خبری شعار سال بوده و با نام برخی از کارشناسان باسابقه وزارت تعاون ، منعکس شده است. لازم بذکر است که در زمان معرفی وزیر و اخذ رای اعتماد دکتر ربیعی از مجلس، پایگاه تحلیلی خبری شعار سال، انتقادات کارشناسانه فراوانی بر این انتصاب داشته است.