محمد وحیدی می‌گوید: مهمترین شعار آقای رئیسی این بود که ایشان به ایجاد یک نظام شایستگی در درون دولت معتقد بود و حال مهمترین ایرادش این است که هیچ نظام شایسته‌ای درون دولت ایجاد نکرد؛ این یعنی دولت به نظام شایستگی مدیران اعتقاد ندارد.

دکتر غلامحسین حسینی نیا، دانشيار و رييس دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران از جمله مدیرانی است که از قابلیت های بالایی جهت حضور در دولت سیزدهم بواسطه اصول و شاخص های مطرح در انتخاب اصلح و شایسته سالاری برخوردار می باشد. شایسته سالاری در انتخاب وزرای کابینه سیزدهم با توجه به چالش های خاص این دولت ، یک ترجیح یا یک اولویت نبوده و نوعی الزام است . تاثیرگذاران بر انتخاب کابینه باید توجه داشته باشند که در این دولت ضرورت دارد مدیرانی انتخاب شوند که کارآمدی، روحیه جهادی، جوان و از "شایستگی " و " تخصص" بالا برخوردار باشند.

معاون رئیس مرکز منابع انسانی و فناوری اطلاعات وزارت آموزش و پرورش با اشاره به نحوه ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای مدیران، ویژگی‌های شخصیتی شامل صبر و بردباری، انعطاف پذیری، نظم،‌ دقت،‌ آراستگی، خودکنترلی،‌ سخت‌کوشی، یادگیری مدوام،‌ مسئولیت پذیری و اعتماد به نفس را از مولفه‌های مورد سنجش عنوان کرد.