«مدیران خاطرات» کارکنان نوآور را با ذکر مصیبت تجربه‌های گذشته می‌ترسانند، و « مدیران مخاطرات » مبدعان و جسورها را پشتیبانی، و از نوآوری و مخاطره استقبال می‌کنند. . آینده سازمان‌ها، اقتصاد و سرنوشت این کشور را تا اندازه زیادی کردار و غلبه هر یک از این دو گروه مدیران تعیین می کند.