چهارشنبه ۲۵ تير ۱۴۰۴ - 
شمایل اشتغال ناقص در ایران
در شرایطی که دستمزد اشتغال کامل نیز جوابگوی مخارج کارگران نیست، بعد از پشت سر گذاشتن محدودیتهای ناشی از کرونا، برخی کارفرمایان از کارکنان خود میخواهند به صورت ناقص کار کنند و از برخی حقوق و مزایای خود دست بکشند.
کد خبر: ۲۹۳۶۵۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۲۱
دانستنی‌های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر است؛ اما این اخراج و فسخ قرارداد کار بدون ضابطه نیست و بایدها و نبایدهایی دارد. پس از آن که قرارداد کار میان کارگر و کارفرما تنظیم شد، حقوق و تعهداتی برای هر یک از آنان به وجود می‌آید.
کد خبر: ۲۲۰۱۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۲۳
علی‌اصغر سعیدی؛
گستره مفهومی بی‌حدومرز رفاه اجتماعی، امروزه افق‌های جدیدی به روی این حوزه باز کرده است. در گفتمان منتسب به این حوزه، بر نظامی از روابط اجتماعی و نهادی تکیه و تاکید می‌شود که در آن دستیابی به نیازهای افراد پاسخ داده یا حفظ آن تضمین می‌شود.
کد خبر: ۲۱۶۹۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۴/۰۹
دانستنی‌های حقوقی؛
رابطه کارگر و کارفرما به عنوان یکی از مهم¬ترین ارکان حیات اجتماعی و از موضوعات مهمی در مسائل اجتماعی و سیاست‌گذاری است که در جوامع مورد توجه قرار گرفته است و از جهات مختلف حمایت¬های قانونی برای قشر کارگر در برنامه¬ی کار دولت¬ها ¬¬قرار گرفته است.
کد خبر: ۱۹۵۱۰۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۲۲
دانستنی های حقوقی؛
برهم زدن قرارداد کار از سوی کارفرما به معنای اخراج کارگر می‌باشد اما این اخراج و فسخ کردن قرارداد کار بدون ضابطه نبوده و بایدها و نبایدهایی دارد. یکی از موارد اخراج موجه کارگر، در ماده‌ی 27 قانون کار مورد اشاره قرار گرفته‌است که در کافه قانون امروز به بررسی آن خواهیم پرداخت. با ما همراه باشید.
کد خبر: ۱۴۱۰۴۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۳