هر گاه قرارداد كار برای مدت موقت و يا براي انجام كار معين، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائی حق فسخ آن را ندارد اما چنانچه كارگر آئين‌نامه‌های انضباطی كارگاه را پس از تذكرات كتبی نقض کند کارفرما می‌تواند قرارداد كار را فسخ کند.