برای بسیاری از مردم، انتصابات افراد امنیتی ، نظامی و محفلی در پست های ارشد اجرایی(مقامات)، تبدیل به حساسیت و افزایش نارضایتی شده است. تجربه بالغ بر چهل سال کشور نشان داده است که غالب افراد آورده شده از این سه حوزه( نظامی، امنیتی، محفلی و سیاسی)، توان مدیریت موثر در حوزه های اجرایی را نداشته و فاقد کارامدی لازم هستند. در واقع ، بنظر می رسد که کشور به جایی رسیده است که باید آماده برای پوست اندازی سیاسی-مدیریتی گردد. توانمندی واقعی افراد، سطح صلاحیت آنها ، میزان انرژی و انگیزه برای کار، میزان تعهد حرفه ای، سطح وفاداری به منافع ملی و حاکمیتی و شاخص های از این وزن، باید مبنای انتخاب مدیران و مقامات باشد. بررسی را از وزیر ارتباطات دولت سیزدهم شروع می کنیم. عیسی زارع پور، قبل از انتخاب بعنوان وزیر، چه رزومه ای داشته است.آیا پیشرفت او ،تابع مسیر ارتقائی وابسته به شایستگی ها بوده یا پیشرفت ارتباط محور، دنباله گیری شده است؟

با تصمیم اعضای هیأت‌مدیره شرکت به‌پرداخت ملت، دکتر محمدمهدی تقی‌پور انوری (فرزند تقی پور وزیر سابق ارتباطات در دولت احمدی نژاد) به‌عنوان مدیرعامل جدید این شرکت انتخاب شد.تقی پور پیش از این مدیرعامل شرکت مهندسی سیستم یاس ارغوانی و عضو هیئت مدیره شرکت به‌پرداخت ملت بوده است.

انتصاب داماد «ژن خوب» پزشکیان در صندوق بازنشستگی/ راز حمایت نائب رئیس مجلس از مدیر غیرقانونی! + سندصندوق بازنشستگی کشوری سال هاست که دوران پرحاشیه‌ای را می‌گذراند؛ دورانی که با بی برنامگی و انتصاب‌های رانتی گره خورده است.