جمعه ۲۷ تير ۱۴۰۴ - 
پرسنل برندینگ در عمل:
اگر مردم شما را دوست داشته باشند، به شما گوش می‌دهند؛ اما اگر به شما اعتماد کنند، با شما معامله خواهند کرد.از طرف دیگر ، با وجود رقابت‌های تخصصی فراوان موجود در صنعت، خوب بودن در هر مهارتی به‌تنهایی کافی و تضمین‌کننده موفقیت نیست.همه ما افراد مستعدی را می‌شناسیم که یا سر جای خودشان نیستند، یا کمتر از استحقاق شان دریافت می‌کنند، یا حتی بیکار هستند. برندسازی شخصی یا پرسنال برندینگ می‌گوید، افراد و مهارت‌هایشان نیز مانند محصولات کسب‌وکارها نیاز به معرفی دارند.در پرسنال برندینگ، نام شماست که به‌عنوان برند شناخته‌شده می‌درخشد و در بین مخاطبان اعتبار کسب می‌کند. ضمن اینکه برندسازی شخصی باعث می‌شود مانند برندسازی تجاری درآمد شما از نام و اعتبار برندتان باشد.
کد خبر: ۳۹۲۴۲۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۷/۲۵
یادداشتی درباره سریال «مهمونی»:
سریال «مهمونی» جدیدترین ساخته ایرج طهماسب امکانی است برای قرار گرفتن دوباره در فضای لذت بخش و سرگرم‌کننده ارزش‌هایی که او به واسطه سبک و قالب کار خود به مخاطب منتقل می‌کند. ارزش‌هایی که بر بنیان سادگی و برآمده از نوعی زبان ارتباطی روان و آشنا، نقطه پیوند نسل‌های مختلف شده است. مروری کوتاه به چند نکته اساسی در کار طهماسب اهمیت آثار او و کارکرد ارزشمند آنها را برای مخاطب روشن‌تر می‌کند.
کد خبر: ۳۷۵۹۱۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۰۹
نوشتاری از دکتر محسن رنانی؛
ما همدیگر را دوست داریم و از حضور هم خرسندیم به شرطی که فقط چند ساعت در روز و احتمالا از بعدازظهر‌ها تا هنگام خواب و حداکثر آخر هفته‌ها باهم باشیم...
کد خبر: ۲۶۹۰۳۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۱۶
یک روانشناس:
عبادی تصریح کرد: نبود مهارت ارتباطی، یادگیری، حسادت و کمبود اعتماد به نفس در بعضی از آنها باعث شده نیش و کنایه و تلخ زبانی در بین خانم‌ها بیشتر از آقایان رایج باشد.
کد خبر: ۲۵۲۷۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۰۹
معاون امور زنان و خانواده نهاد ریاست‌جمهوری:
معصومه ابتکار در جمع دانشجویان درباره وضعیت دختران خیابان انقلاب گفت: یک بخش از گفتمان بین نسلی که جای آن در این سال‌ها خیلی خالی بوده است، بحث حجاب است که در این زمینه دو موضوع پوشش و حجاب مطرح می‌شود.
کد خبر: ۱۱۰۵۲۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۲۶
سه جزء اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان؛
این روزها، کمتر کارمندی پیدا می‌شود که از «ارزیابی عملکرد سالانه» استقبال کند. مورد قضاوت و انتقاد قرار گرفتن، آن هم از سوی کسانی که مافوق شما هستند، هم ترسناک است، هم استرس آور. به همین علت، کسانی که ارزیابی عملکرد کارکنان را بر عهده دارند باید بکوشند که این فرآیند، جامع و سازنده باشد. هر چه این فرآیند موشکافانه تر و دربرگیرنده جزئیات بیشتری باشد، نتایج بهتری خواهد داشت و بدون شک، انتخاب عبارات و اظهارنظرهای هوشمندانه می‌تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند. ارزیابی عملکرد باید چه چیزهایی را شامل شود؟
کد خبر: ۹۹۲۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۹/۲۸
مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است. می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آنها را با هم مقایسه کرد. اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است.
کد خبر: ۷۶۴۶۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۲