یکی از مشکلات اساسی کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی بحث عموما سلیقه محور گزینش کارکنان دولتی بوده است. مسئله ای که صدای اعتراض مقام معظم رهبری را نیز در چند سال پیش درآورد. عملکردی که به یقین می توان گفت که حق الناس زیادی را بر گردن کارکنان و مدیران این نهاد نظارتی ، قرار داده است. چالش جدید این نهاد در آموزش و پرورش ، جذب و گزینش 80 هزار معلم است که بر اساس امکانات محدود در اختیار این نهاد ، احتمالا نیازمند زمان چهارماهه خواهد بود. چالشی که ممکن است به ورود فله ای نیز منجر شود. سوال اینجاست که چرا علی رغم تاکیدات مقام معظم رهبری، به شاخص مند کردن ، فرآیند محوری و دوری از سلیقه گرایی های احتمالی یا شاخص گذاری های حداکثری، کم توجهی شده است؟ منتظر دریافت توضیحات گزینش کل کشور و یا گزینش آموزش و پرورش هستیم.

اولین فرآیند گزینش کشور که از زمان انقلاب اسلامی فعالیت خود را در قالب هیأت‌ها و هسته‌های گزینش شروع نمود، با معیار‌های مقدس نظام در آن سال‌ها استقرار یافت و در واقع بر اساس ارایه نظریه مردم سالاری دینی شکل گرفت؛ لذا شیوه گزینش در مقطع اول بعد از انقلاب اسلامی، شیوه‌ای مبتنی بر سلیقه‌ها و بدون تجربه کافی بود و افراط و تفریط در امور دیده می‌شد و بعضاً در پرسش‌های مصاحبه کنندگان، مواردی مشاهده می‌گردید که با شرع مقدس و قانون تطبیق نداشت.

طاهر سلطانی گفت سال‌های اخیر برنامه های تخصصی و مسولان آموزش و پرورش و تقویت روحیه گزینشگران را شاهد بودیم.

اسامی نهایی پذیرفته‌شدگان آزمون استخدام پیمانی سال ۹۸ وزارت آموزش و پرورش اعلام شد.