صحبت های محمدشهاب جلیلوند درخصوص چک کردن تصاویر اینستاگرام و سایر پلتفرم های فعالیت در فضای مجازی متقاضیان استخدام دولتی توسط گزینش کشور، سبب طرح مجدد سوالاتی درباره کارآمدی نظام گزینش و علل غفلت این نظام از توانمندی ها و استعدادهای خاص شده است. انباشت حجم بالایی از نیروهای علی الظاهر همگرا با حوزه ارزشی- سیاسی و کنار نهادن افراد توانمند فنی کم اطلاع یا کم اعتقاد به برخی از مسائل ارزشی- سیاسی، محصول نظام گزینشی کشور در بخش دولتی است. سوال اینجاست که آیا در گام دوم انقلاب، زمان بازنگری اساسی درخصوص روندها و روش های گزینش و تاکید بر بازاموزی و توسعه مهارت های اعتقادی -ارزشی-سیاسی متقاضیان استخدام در حین خدمت( بجای نگاه صفر و یک و رد و قبول) ، فرا نرسیده است؟

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور می‌گوید: طبق قانون برنامه ششم توسعه سالانه باید ۳ درصد از حجم دولت (به غیراز وزارت آموزش و پرورش) کاسته شود، با این حال قانونگذار اجازه داده تا به ازای هر سه خروجی، یک نیروی جدید در بدنه دولت جذب شود. برهمین اساس قرار است در سال‌جاری ۳۵ تا ۴۰ هزار نفر در دستگاه‌های مختلف استخدام شوند.