جمعه ۰۳ مرداد ۱۴۰۴ - 
اشتغال زنان؛
در سال ۲۰۱۵، خانم‌ها به‌طور میانگین ۴۷درصد از نیروی کار را به خود اختصاص داده بودند. خیلی هم بد نیست! با این حال، گزارشی از فهرست پانصد کمپانی بزرگ آمریکا نشان می‌دهد که زن‌ها تنها ۲/ ۵ درصد از مدیران اجرایی، ۱۱ درصد از افرادی با بیشترین دستمزد، و ۲۱ درصد از پست‌های مدیریتی را تشکیل داده‌اند (به نقل از سازمان کاتالیست، ۲۰۱۶). مطالعات دیگری نیز همین الگو را در کم نشان دادن نقش زنان در مقام‌های ارشد سازمان‌های مختلف، پیش گرفته‌اند.
کد خبر: ۲۱۴۹۲۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۳۰
چگونه کارمندان را ناراضی کنیم؟
هیچ کسی نمی‌خواهد سر و کارش با کارمندان ناراضی باشد، اما دیر یا زود با این بخش از کار نیز مواجه می‌شوید. پس بهتر است همواره آماده یک رویارویی مناسب و درخور باشید. چنین موقعیت‌هایی، اگر به موقع و به نحوی حرفه‌ای مورد توجه قرار نگیرند، می‌توانند آسیب‌های جبران‌ناپذیری در سطح روحیه کارمندی و امید و اعتماد میان کارمندان و کارفرمایان بر جا بگذارند و زیان‌های مالی و افت تولیدی برای مجموعه شرکت به بار آورند.
کد خبر: ۲۱۰۳۵۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۰۸
انتصاب های نادرست؛
دنبال کسی نگردید که در گرفتن تصمیم‌های مرتبط با کارکنان هرگز اشتباه نکرده است، چنین فردی را نمی‌توان یافت. مدیران موفق از پنج قاعده اساسی پیروی می‌کنند.
کد خبر: ۲۰۸۱۰۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۲۸
مدیریت منابع انسانی؛
معمولاً راضی کردن مدیران ارشد سازمان‌ها برای هزینه کردن در برنامه‌های بهبود وضعیت نیروی انسانی دشوار است. یک‌قسمتی از این مسئله به این برمی‌گردد که چقدر کارشناسان بخش مدیریت منابع انسانی دارای این توانمندی هستند که با اعداد و ارقام کارایی سیاست‌های پیشنهادی خود را نشان دهند. البته این کار در بسیاری از موارد به‌سادگی امکان‌پذیر نیست.
کد خبر: ۲۰۲۴۷۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۳۱
رنج مشاغل بی‌معنی؛
مردی که نمی‌خواست نامش را کسی بداند، برای انسان‌شناسی آمریکایی که داشت دربارۀ شغل‌های بی‌معنی کار می‌کرد، نوشت: «من در سمت نگهبان موزه کار می‌کردم. در موزه‌ای که مشغول بودم، اتاقی بلااستفاده وجود داشت که وظیفۀ من نگهبانی از همان اتاق خالی، و مطمئن شدن از این بود که هیچیک از بازدیدکنندگان به چیزی دست نزنند و آتش‌سوزی راه نیاندازند. برای آنکه حواسم جمع باشد و هوشیار بمانم، از استفاده از کتاب و تلفن و غیره هم منع شده بودم.» نکته اینجاست که آدم‌هایی شبیه او کم نیستند.
کد خبر: ۲۰۰۷۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۳
مدیر مرکز آزمون‌های جهاد دانشگاهی خبر داد؛
مدیر مرکز آزمون‌های جهاد دانشگاهی به تشریح جزئیات برگزاری ششمین آزمون فراگیر استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور پرداخت و گفت: متقاضیان می‌توانند از 13 اسفندماه با مراجعه به سایت، کارت ورود به جلسه آزمون را پرینت بگیرند.
کد خبر: ۱۹۱۵۶۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۰۷
بازار نیروی کار؛
هر ساله مجمع جهاني اقتصاد كه بيش از سه دهه است به مطالعه و ارزيابي عوامل مؤثر در رقابت پذيري كشورها اشتغال دارد، گزارشی از رقابت پذیری کشورها ارائه می دهد. یکی از عوامل مورد ارزیابی در این گزارش كارايي و انعطاف پذيري بازار نيروي كار است.
کد خبر: ۱۸۹۳۲۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۲۷
تجربه زاندر لوری، مدیرعامل شرکت SurveyMonkey؛
رهبران کسب‌وکار باید روش‌هایی پیدا کنند که به کارکنان کمک کند کنجکاوی خود را شکل دهند. ما از افراد می‌خواهیم سوال‌های بزرگ بپرسند و وقتی این کار را انجام می‌دهند، آنها را تشویق می‌کنیم. ما می‌خواهیم به تجربیاتی فکر کنند که قبلا وجود نداشته است. اگر افراد شکست نخورند، سوالات سخت نمی‌پرسند و به اندازه کافی ریسک نمی‌کنند. کنجکاوی می‌تواند مثل یک ماهیچه باشد. یعنی اگر از آن به اندازه کافی استفاده نشود، قدرتش از بین می‌رود. وقتی کنجکاوی از بین برود، افراد دچار روزمرگی و خشنودی از وضعیت موجود می‌شوند و این چیزی است که شرکت را در معرض خطر انحلال قرار می‌دهد. مدیران برای جلوگیری از چنین اتفاقی، باید دائما اهمیت کنجکاوی را مورد تاکید قرار دهند و برای افرادی که آن را توسعه می‌دهند، پاداش در نظر بگیرند.
کد خبر: ۱۸۲۵۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۵
رییس اداره امور اداری اداره کل آ و پ ایلام:
رییس اداره امور اداری اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام گفت: دستورالعمل مصوب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع ماده 5 آیین نامه ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی - آزمایشی و رسمی -آزمایشی به رسمی مشتمل بر 12 ماده و 9 تبصره به اداره کل آموزش و پرورش ابلاغ شده است.
کد خبر: ۱۷۳۳۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۲
حسن لطفی:
رئیس کمیسیون مشترک لایحه دائمی شدن قانون خدمات کشوری گفت: در لایحه دائمی شدن قانون خدمات کشوری به دنبال این هستیم تا ساز و کار دقیقی در خصوص به کارگیری نیروهای شرکتی تدوین کنیم.
کد خبر: ۱۷۳۲۰۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۲
واکاوی دلایل ترک شغل کارمندان خوب؛
شگفت‌انگیز است که چقدر مدیران درباره استعفا و ترک شغل بهترین کارکنان خود گلایه می‌کنند. البته حق هم دارند؛ اتفاقات چندانی نمی‌توان پیدا کرد که به اندازه خارج شدن کارکنان خوب از سازمان، به ما ضربه بزند. اما مشکل آنجا است که مساله به خوبی شناسایی نمی‌شود. زمانی که یک کارمند خوب، شرکت را ترک می‌کند، مدیران به مشکلات مالی و میزان درآمدهای شرکت توجه می‌کنند و به همه مشکلات از این دریچه می‌نگرند. اما آن ها باید به یاد داشته باشند که «افراد شغل خود را ترک نمی‌کنند؛ آن ها مدیرانشان را ترک می‌کنند.»
کد خبر: ۱۷۲۳۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۰۸
فرآیند استخدام کاندیدای ایده‌آل؛
این یک سناریوی آشناست. یکی از کارکنان کلیدی شما استعفا داده و باید فورا یک جایگزین برایش پیدا کنید. بازدهی شرکت رو به کاهش است، مشتریان به ستوه آمده‌اند و هر روز، تلاش شما برای پر کردن جایگاه بی‌نتیجه می‌ماند و اگر جایگاه برای بیشتر از سه ماه خالی بماند، کلی خسارت مالی به سازمان وارد می‌شود. جذب نیرو سخت است، حتی در بهترین شرایط. شما نه تنها باید افرادی را پیدا کنید که مهارت‌های لازم را داشته باشند، بلکه باید هم از نظر فرهنگی نیز با سازمان شما همخوانی داشته باشند و هم در محدوده قیمت شما بگنجند. جای تعجبی نیست که بیش از یک‌سوم شرکت‌ها در جذب نیرو با مشکل مواجهند.
کد خبر: ۱۷۲۰۰۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۰۷
روش‌های مدیریت، استخدام و اخراج؛
جف وینر(Jeff Weiner)، به‌عنوان عالی‌رتبه‌ترین مدیر اجرایی لینکدین، مسوولیت ۱۴ هزار کارمند این وب‌سایت را بر عهده دارد. او در گفت‌وگویی تفصیلی با آدام بریانت در شبکه سی‌ان‌بی‌سی، در مورد روش‌های استخدام، هدایت و انگیزش کارکنان خود توضیح می‌دهد.
کد خبر: ۱۵۷۴۲۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۹
انصاری:
معاون رئیس‌جمهور گفت: نظام اداری ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر کارمند دارد و افراد با صلاحیت و توانمند را به کار می‌گیرد بنابراین نظام اداری آنقدر فقیر نیست که اگر عده‌ای در ۲-۳ سالی استخدام شده باشند به‌ناچار از آنها استفاده شود.
کد خبر: ۱۵۶۲۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۴
چرا کنجکاوی کردن در محیط کار مهم است؟
تقویت کنجکاوی زمان و تمرکز بسیار زیادی می‌طلبد. در اینجا چهار استراتژی که رهبران سازمانی می‌توانند برای تقویت کنجکاوری به‌کار گیرند، آورده شده است.
کد خبر: ۱۵۵۹۴۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۳
محمد رضا رضوان‌طلب:
حجت‌الاسلام و المسلمین محمد رضا رضوان‌طلب گفت: فراخوان جذب اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها از روز ۲۱ شهریور ماه آغاز شده و به مدت یک ماه ادامه دارد.
کد خبر: ۱۵۵۸۵۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۲
استخدام بد؛
گاهی اتفاق می‌افتد که یک کاندید شغل که ویژگی‌های درستی دارد و به نظر می‌رسد که در فرآیند مصاحبه به خوبی عمل کرده و معرف‌های خوبی نیز داشته، پس از استخدام به یک مشکل غیرمنتظره تبدیل شده است. اگر این اتفاق هنوز برای شما نیفتاده است، خودتان را خوش‌شانس فرض کنید؛ چون بنا به مطالعه‌ای که انجام شده است، تنها ۱۹ درصد استخدام‌های جدید کاملا موفقیت‌آمیز از آب درمی‌آیند. اگر در این موقعیت بوده‌اید، باید با این مساله روبه‌رو شده باشید که آیا کار با کارمندی که نمی‌تواند از پس کارش بربیاید و در حال صدمه زدن به تیم است بدتر است یا علنی کردن اینکه یک اشتباه قابل‌توجه مرتکب شده‌اید؟
کد خبر: ۱۵۳۶۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۱۳
روش‌های تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی؛
تحقیقات نشان می دهند توانایی ما در تشخیص دروغ گفتن دیگران صرفاً در حد حدس و گمان است. شاید به همین دلیل باشد که در بسیاری از موارد دروغ های دیگران از دستمان در می روند و آنها را باور می کنیم؛ زیرا حدسمان این است که فرد مورد نظر دروغ نگفته است.
کد خبر: ۱۵۲۲۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۷
مدیر کل امور اداری سازمان تامین اجتماعی ضمن تبریک فرا رسیدن اعیاد قربان و غدیر از ثبت نام آزمون استخدامی متمرکز سال ٩٧ درقالب قرارداد پیمانی جهت مدیریت های درمان سراسر کشور خبر داد.
کد خبر: ۱۵۱۴۲۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۴
سهمیه سه درصدی استخدام معلولان؛
طبق آئین‌نامه هیئت دولت "باید سه درصد از سهمیه استخدامی دولت به جامعه معلولان کشور اختصاص یابد."
کد خبر: ۱۵۰۳۱۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۳۰