شنبه ۲۸ تير ۱۴۰۴ - 
وفادار محوری یا تخصص محوری؟
گزینش را می‌توان بعنوان جزیی مهم در بحث مدیریت منابع انسانی محسوب نمود. در کشور ما متاسفانه شاهد آن هستیم که نظام گزینش بجای تخصص محوری، گرایشات بالای وفادار محوری پیدا کرده و بجای تاکید بر فرآیند استعدادیابی و همچنین ساخت و توسعه تدریجی نیروی انسانی، دنبال افرادی عموما تابع، افراد ایده ال و ابر انسان، افراد دارای ارتباط اثبات شده با حوزه‌های ارزشی و مواردی نظیر آن می‌گردد. مشکلات و آسیب‌های نظام گزینش در ۴ دسته ساختاری، فرایندی، نیروی انسانی گزینشگر و معیارهای گزینش قابل دسته بندی بوده و با وجود تاکیدات مکرر مقام معظم رهبری بر اصلاح نظام گزینش، تغییر معنادار چندانی در آن رخ نداده است. مصداق داستان را در شیوه گزینش در آموزش و پرورش ملاحظه کنید. واقعا سی سال بعد، نسل آینده چه قضاوتی در خصوص سکوت ما جهت تداوم یکسری از اشتباهات خواهد داشت. چرا باید بگذاریم که نظام مقدس جمهوری اسلامی آنهم در گام دوم انقلاب، تاوان تفکراتی خاص هادی به ناکجا آباد‌ها را بدهد؟ فهم بعضی از این دوستان از فقه پویا چقدر است؟ فهم عزیزان از کارآمدی سازمان و نیازمندی حضور نیرو‌های توانمند برای تحولات توسعه‌ای چقدر است؟
کد خبر: ۳۹۵۶۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۵/۰۹
تداوم سلیقه گرایی ها در گزینش و کم توجهی به هشدارهای رهبر:
سیدمحمد بطحایی گفت: سال‌هاست که سیستم گزینش برای استخدام در وزارت‌خانه‌ها و سازمان‌های مختلف مورد انتقاد است، خصوصا سیستم گزینش معلمان در آموزش و پرورش. ساز و کار و سیستم گزینش حتی در سال‌های اخیر و با همه تغییراتی که در فضای اجتماعی کشور رخ داده، به وجه علمی کم‌تر و به وجه اعتقادی بیشتر بها می‌دهد و ... . لازم به توضیح است که مقام معظم رهبری،در چندین نوبت به عملکرد سیستم گزینش کشور انتقاد وارد نموده اند و شاخص مداری بجای سلیقه محوری را مبنای کار دانسته اند.
کد خبر: ۳۹۴۵۰۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۰۲
نقدی بر تعارفات دکتر زلفی گل وزیر عتف:
محمد علی زلفی‌گل در نشست سراسری اساتید معارف اسلامی دانشگاه‌ها گفت: اساتید معارف اسلامی در صف اول دفاع از انقلاب و نظام جمهوری اسلامی هستند چرا که باید پاسخگوی تمامی ابهامات نسل جوان و در برخی موارد پاسخگوی کم‌کاری‌های مسئولین باشند و ... . سوال اینجاست که آقای زلفی گل تا چه حد به این حرف خودش اعتقاد دارد؟ تا چه حد اساتید معارف ، تاریخ اسلام،ریشه های انقلاب،وصایا ، اخلاق اسلامی و دروسی از این جنس، توانایی و صلاحیت حرفه ای ورود به این حوزه را دارند؟ تا چه حد توانایی و تسلط بر تدریس تعاملی و مشارکتی با رویکردی انتقادی برای نسل جوان را دارند؟چقدر روی علم کلام و درایه ، تسلط دارند؟چقدر در خصوص شکیات ، ابهامات و چالش های نسل جوان، مطالعه نموده و به روز می باشند. اقای وزیر، در مسائل پایه ای، تعارف جایی ندارد. شما باید در این جلسه مطرح می کردید که برنامه سطح بندی و آزمون ادواری( هر سه سال یکبار) اساتید این گونه دروس را در دستور کار دارید. حتی حقوق این اساتید را هم اضافه تر ( با ضریب) پرداخت کنید، اما آدم غیر مناسب را وارد خط مقدم دفاع از انقلاب نکنید. چند درصد این عزیزان بنظر شما صلاحیت ادامه تدریس را دارند؟ لبخند ما نشانه تمسخر نیست ، علامت تاسف است.
کد خبر: ۳۹۳۹۲۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۱/۲۸
عکسی که تاریخ تمدن ایران اسلامی، فراموش نخواهد کرد؛
عکسی که حتی نگاه کردن به آن درد دارد . عکسی که جماعت دگم اندیش بی شناسنامه کم اصل و نصب، حتی آن را افتخار تلقی کرده و نشانی برای خالص سازی می پندارند. جماعت بی درد ،جاهل گرسنه ای که بدلیل عدم بلوغ فکری و ضعف پنهانی در تعهد دینی- توسعه ای، چون بچه نافهم، لجاجت های کور لحظه ای دارند و بدلیل گرسنگی ناشی از کم تلاشی های گذشته، غارتگران پست و اشغالگران صندلی مدیریتی هستند برای رو و پشت فیش ماهیانه. چه کشید علی از دست دو جماعت منافق و خوارج ظاهر الصلاح ؟ همان هایی که سنت شان قراردادن امثال ابوموسی اشعری روبروی علی و تیغ کشیدن روی امام شان است . دیدن به آتش کشیده شدن سرمایه های انسانی تمدن ساز یک کشور، درد دارد. البته اگر حداقل فهم ها وجود داشته باشد و شکم ها انباشته به مال حرام و نفس ها الوده به شهوت قدرت ، نشده باشد.
کد خبر: ۳۹۱۹۳۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۶/۳۰
در نشست شبکه خبرگانی و نخبگانی مطرح شد؛
نشست شبکه خبرگانی و نخبگانی، ۲۵ آبان به میزبانی سازمان اداری و استخدامی کشور با موضوع «بررسی و آسیب‌شناسی نظام طبقه بندی مشاغل دستگاه‌ها» و با حضور نمایندگان دانشگاه‌های کشور، اندیشکده‌ها و پژوهشکده‌ها برگزار شد. در این نشست مهدی‌نیا؛ رئیس امور مدیریت مشاغل، تدوین الگوهای نوین نظام‌های طبقه‌بندی مشاغل دستگاه‌های اجرایی کشور را به عنوان زیربنای سایر نظام‌های منابع انسانی و تعیین ظرفیت‌های لازم برای حوزه‌های کاری معرفی کرد که این مهم، یکی از تدابیر سازمان اداری و استخدامی کشور جهت برقراری عدالت در دولت سیزدهم است.
کد خبر: ۳۸۴۷۵۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۸/۲۷
نکات مدیریتی؛
تعریف کلیشه‌ای از مدیریت منابع انسانی به‌صورت انجام امور اداری پرسنل -حضور و غیاب- در شرکت‌هایی که از حداقل امکانات اتوماسیون بهره می‌برند هم دیگر کاربرد ندارد. مدیران منابع انسانی در دوراهی «مطیع کارفرما» یا «حامی کارکنان» قرار دارند؛ اما انتخاب اولی به زیان کارفرما تمام می‌شود. مدیر محبوب ۶ وظیفه دارد.
کد خبر: ۳۶۰۲۸۴ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۶/۳۱
مدیریت منابع انسانی
سیر تحول اندیشه در گذشته و حال و آینده مدیریت منابع انسانی ؛
کد خبر: ۲۹۴۳۳۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۵/۲۴
مارتین پارکر؛
گران‌ترین دوره‌های آموزشی جهان، دوره‌های مدیریت کسب‌و‌کارند. مدرن‌ترین و مجهزترین ساختمان هر دانشگاه به آنها اختصاص می‌یابد و فارغ‌التحصیلانشان قرار است مدیران بلند‌پایه‌ای شوند که حقوق‌های محیرالعقول می‌گیرند و جهان را تغییر می‌دهند. اما همۀ آدم‌هایی که با این دانشکده‌ها سر و کار دارند، مطمئن نیستند که این تغییر قرار است دنیا را به نابودی بکشاند یا آن را جای بهتری کند.
کد خبر: ۲۸۱۵۶۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۳/۲۴
در اولین جلسه شورای معاونین:
مدیرکل ورزش و جوانان خراسان جنوبی، با تاکید بر اینکه برنامه محوری و برنامه‌ریزی از الزامات تحقق سیاست‌های راهبردی اداره کل است ادامه داد: راهبرد‌های ۱۴ گانه ورزش و جوانان خراسان جنوبی در سال۱۳۹۹ بر این اساس خواهد بود.
کد خبر: ۲۶۷۵۳۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۰۷
با حکم وزیر اقتصاد؛
طی حکمی از سوی وزیر اقتصاد علی اکبر دلوریان زاده به سمت رئیس مرکز نوسازی اداری و توسعه سرمایه انسانی وزارت اقتصاد منصوب شد.
کد خبر: ۲۶۵۴۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۲/۲۲
مدیریت منابع انسانی؛
معمولاً راضی کردن مدیران ارشد سازمان‌ها برای هزینه کردن در برنامه‌های بهبود وضعیت نیروی انسانی دشوار است. یک‌قسمتی از این مسئله به این برمی‌گردد که چقدر کارشناسان بخش مدیریت منابع انسانی دارای این توانمندی هستند که با اعداد و ارقام کارایی سیاست‌های پیشنهادی خود را نشان دهند. البته این کار در بسیاری از موارد به‌سادگی امکان‌پذیر نیست.
کد خبر: ۲۰۲۴۷۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۳۱
روز ملی منابع انسانی؛
رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی تاکید کرد: معمولا اولین رویکردی که در سازمان‌ها در مواجه با بحران اتخاذ می‌کنند تعدیل نیروی انسانی است. اگرچه این موضوع در کوتاه‌مدت، هزینه‌های سازمانی را کاهش می‌دهد ولی در میان‌مدت و طولانی مدت هزینه‌های عدیده‌ای را به سازمان تحمیل می‌کند.
کد خبر: ۲۰۲۰۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۲۹
سیدفرید موسوی مطرح کرد؛
سیدفرید موسوی، نایب‌رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس تأکید کرد: عزمی برای مستثنی کردن دستگاه‌ها برای به‌کارگیری بازنشستگان وجود ندارد و اگر قرار باشد اصلاحی صورت گیرد دستگاه‌های مشمول اضافه می‌شوند.او ادامه داد: در برخی از قوانین در حوزه مدیریت منابع انسانی مانند قانون خدمات کشوری و آیین‌نامه‌های استخدامی که دستگاه‌ها برای خودشان نوشته‌اند مواردی دیده‌شده و چون تابه‌حال قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان وجود نداشت، اشکالات آن قوانین دیده نمی‌شد. بنابراین در حال حاضر که استفاده از بازنشستگان را محدودتر کردیم این اشکالات و ایرادات خود را نشان دادند. یکی از این موارد قانون مدیریت خدمات کشوری است و در کمیسیون مشترک در حال بررسی آن هستیم.
کد خبر: ۱۹۳۶۸۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۶
دانستنی ها؛
محیط کاری مناسب و به دور از استرس برای یک شخص خلاق میتواند مشتاق دهنده و سرعت بخش باشد. اگر نیروی کاری نتواند به خوبی با محیط کاری خود ارتباط برقرار کند در آینده نمیتواند نوآوری در کسب وکار خود و سازمان ایجاد کند. در واقع ذهن خلاق نیازمند محیط کاری مناسب و وسایل مورد نیاز نیروی کاری میباشد.
کد خبر: ۱۹۳۲۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۴
عیانِ نهان؛
با توجه به تجربه، مطالعه، مشاوره و فعالیت در سازمان هایی با الگوهای رفتاری متفاوت و مدل های متنوع کسب و کار، تصمیم گرفتم تا سلسله یادداشت هایی را به تحریر در آورده تا الگویی عملی جهت مدیریت بهتر و کاراتر واحد منابع انسانی به عنوان واحدی استراتژیک و مهم ارائه دهم. محتوا و مفاهیم یادداشت های پیش روی در وهله نخست مناسب جهت استفاده مدیران واحد آموزش و منابع انسانی، و مدیران واحد اداری، سپس مدیران کسب و کار خواهد بود؛
کد خبر: ۱۸۷۶۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۱۸
کنفرانس توسعه منابع انسانی؛
چهاردهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با حضور مقامات، مسئولان ارشد، مدیران منابع انسانی سراسر کشور و متخصصان این حوزه دیروز برگزار شد. راهکارهای ارتقای برند و حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی ، نقش مدیریت منابع انسانی در فرهنگ‌سازی و حمایت از تولید ملی با کیفیت و نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای از جمله مهم‌ترین مباحث مطرح شده در این کنفرانس بود.
کد خبر: ۱۸۳۰۳۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۷
در مرکز تعالی سازمانی برگزار شد؛
همایش «نقش توسعه سرمایه‌های انسانی در موفقیت کسب‌وکارهای نوپا و در حال رشد» در مرکز تعالی سازمانی، برگزار شد.
کد خبر: ۱۸۰۸۱۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۱۷
قورباغه های قهرمان؛
همه آنچه به عنوان مدیریت منابع انسانی انجام می دهیم به دنبال آن است که به کارکنان انگیزه بدهد و در کارکنان اشتیاق بدمد،انگیزه دادن به کارکنان مستلزم آن است که نیازهای آنها که متغیر و متفاوت هم هست را بشناسیم و این نیازها را تامین کنیم،در مورد نیازهای انسان نظریه های زیادی ارائه شده است. آنچه مازلو و هرزبرگ و مک کلی لند و آلدرفر گفته اند از همین موارد است.
کد خبر: ۱۷۳۶۵۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۴
مدیریت نسل هزاره در نیروی کار؛
برای همه شرکت‌ها، یک بخش عالی مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است. این بخش از افرادی تشکیل شده که مسوولیت رسیدگی به کارجویان، استخدام با صلاحیت‌ترین افراد و از بدو استخدام، نگهداشت افراد بااستعداد را بر عهده دارند. تاکتیک‌های مورد استفاده بخش‌های منابع انسانی برای جذب و نگهداشت کارکنان، همواره در حال تغییر است و به نظر می‌رسد که هر سال روند تازه‌ای در این زمینه ایجاد می‌شود.
کد خبر: ۱۵۰۲۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۳۰
رئیس اتاق بازرگانی استان البرز:
رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی استان البرز از شناسایی ۲۳ تشکل بخش خصوصی در استان خبر داد.
کد خبر: ۱۴۸۲۴۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۲۱