برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی را می توان یکی از مهمترین حوزه های راهبردی و مورد تاکید شرکت های بزرگ، همانند بانک ها بر شمرد. به گونه ای که موفقیت یا عدم موفقیت در این حوزه، می تواند بسترساز تعالی و یا شکست شرکت شود. در خصوص بانک پاسارگاد ، یکی از رویکردهای استراتژیک بانک در برنامه های توسعه داخلی، جانشین پروری و تامین سرمایه انسانی از ظرفیت های داخلی است.

می گویند فرصت ها مثل ابر در جریان نیستند بلکه به طور محکم به افراد چسبیده اند و اگر دنبال فرصت هستید باید بدنبال افراد باشید و این یعنی تلاش برای قرار گرفتن در موقعیت های درست. واژه نعمت غیرمترقبه serendip، معمولا برای شانس خوب و اتفاقی به کار می رود که هورس والپول، رمان نویس انگلیسی آنرا با الهام از داستان "سه شاهزاده سرندیپ" که داستان قدیمی فارسی از امیرخسرو دهلوی است بکار برد.می گویند فرصت ها مثل ابر در جریان نیستند بلکه به طور محکم به افراد چسبیده اند و اگر دنبال

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با اشاره به شرکت 100 هزار نفر از نیروهای وظیفه در آزمون مهارت سنجی ظرف سال 1396 گفت: دوره‌های مهارتی سربازان با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای کشور برگزار می‌شود و پس از ارائه این دوره‌های آموزشی، آزمون مهارت سنجی در سال 1396 برای 100 هزار نفر از نیروهای وظیفه برگزار خواهد شد.