برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی را می توان یکی از مهمترین حوزه های راهبردی و مورد تاکید شرکت های بزرگ، همانند بانک ها بر شمرد. به گونه ای که موفقیت یا عدم موفقیت در این حوزه، می تواند بسترساز تعالی و یا شکست شرکت شود. در خصوص بانک پاسارگاد ، یکی از رویکردهای استراتژیک بانک در برنامه های توسعه داخلی، جانشین پروری و تامین سرمایه انسانی از ظرفیت های داخلی است.