معاون شهردار تهران با بیان این‌که بررسی شایستگی‌های مدیران هم فرآیندی شده است، گفت: برای شناسایی سطح سازمانی افراد، میزان شایستگی مدیران هم فرآیندی شده و صلاحیت‌های فردی افراد به صورت دقیق رصد می‌شود.

وی افزود: علاوه بر این بعد از ٤٠ سال که از زمان تصویب و اجرای آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران می‌گذرد و بنابراین فرآیند بازنگری این آیین‌نانه آغاز و جلسات آن در حال انجام است.

مظاهریان تصریح کرد: امیدواریم که این بازنگری در یک فرآیند زمانی مشخص به نتیجه برسد و شرایط اداری و استخدامی بهتری برای کارکنان شهرداری تهران رقم بخورد.

وی همچنین ریل‌گذاری دو سال پیش روی شهرداری تهران را امری مهم دانست و گفت: بودجه سال آینده باید طی ماه‌های آینده نهایی شود و با توجه به شناختی از میزان درآمدها و هزینه‌های شهری وجود دارد و نیز لحاظ رویکردهای کلی در برنامه سوم توسعه شهر تهران، می‌توانیم برای مسیر دو سال آینده شهرداری، ریل‌گذاری مناسبی را انجام دهیم.

به گفته مظاهریان، حرکت برخواست مردم، توجه به محلات و بهبود عملکردها مهمترین اولویت‌های مدیران شهری در مسیر پیش رو خواهد بود.

به گزارش روابط عمومی شهرداری تهران، همایش فصلی مدیران با حضور شهردار، رئیس شورای شهر و مدیران ارشد و میانی شهرداری تهران در هر فصل در برج میلاد برگزار می‌شود.

شعار سال،با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از سایت خبری اسکان نیوز  ،تاریخ انتشار: 22 مهر1398،کدخبر:23274 ،www.eskannews.com