هر شیوه دارای مجموعه ای از شرایط است. امروزه در بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه جهان شیوه سربازی اجباری به کناری گذاشته شده و سربازی حرفه ای (اختیاری) جایگزین شده است.

انتخاب میان سربازی اجباری یا حرفه ای (اختیاری) خود هم اکنون به یک شاخص در تقسیم بندی کشورهای جهان تبدیل شده است. البته در این تمایز باید حساب کشورهای کوچک و کم جمعیت را کنار گذاشت چرا که به دلیل کم جمعیتی، مجبور به اجرای سربازی اجباری هستند.

= مزیت های سربازی حرفه ای (اختیاری):

- در این طرح، معمولا افراد به مدت 5 سال به عنوان سرباز استخدام می شوند و حقوق مکفی دریافت می کنند و پس از این مدت، در صورت تمایل دو طرف، امکان استخدام رسمی آنها به عنوان کادر و درجه دار در نیروهای مسلح فراهم می شود.

- افراد به انتخاب، اراده و اختیار خود به سربازی می آیند پس با روند فعالیت ها به عنوان یک سرباز همکاری و همراهی بیشتری دارند. مقاومت نمی کنند و سعی دارند با همسویی راه را برای ارتقای خود هموار سازند.

- افراد به عنوان سرباز، از حقوق مکفی (چند برابر حقوق فعلی یک سرباز اجباری و معادل حداقل حقوق یک عضو کادر و ثابت ) دریافت می کنند. پس می توانند بر پایه همین حقوق، هم مستقل شوند هم هزینه ای بر پدر و مادر و ... خود تحمیل نکنند هم تمایل به ازدواج و تشکیل زندگی را میان آنها بیشتر می کند.

- افراد به دلیل اینکه با اراده خود سرباز می شوند آموزش حرفه ای می بینند، از توانایی بیشتری برای اجرای فعالیت ها و ماموریت های خود برخوردار می شوند و از آنجایی که اکثریت مطلق آنها بعد از 5 سال سربازی به استخدام رسمی نیروهای مسلح درمی آیند پس برای خود عمرحرفه ای متصور می شوند و با هویت تر خواهند بود.
همچنین به دلیل آموزش حرفه ای، تلفات در میان نیروهای مسلح نیز کاهش می یابد.

نکته اول - می توان پیشنهاد کرد برای بروز جنگ یا در وضعیت فوق العاده، نیروی ذخیره تشکیل شود. برای تشکیل نیروی ذخیره، همه ملزم می شوند مثلا به مدت یک تا 3 ماه، دوره آموزشی استفاده از اسلحه را ببیند و پس از ان به زندگی عادی خود باز گردند هر گاه کشور در شرایط جنگی یا فوق العاده قرار بگیرد با فراخوان عمومی می توان برای جذب و استفاده انها اقدام کرد.