شعار سال: سازمان نظام پرستاری در اطلاعیه‌ای در پایگاه اطلاع‌رسانی این سازمان اعلام کرد که معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بخشنامه افزایش حقوق نیروهای شرکتی، مکلف شدن شرکت‌های پیمانکاری تامین نیروی انسانی به رعایت طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار و استفاده این نیروها از خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، ابلاغ کرد.

در این اطلاعیه سازمان نظام پرستاری همچنین آمده است که بر اساس این بخشنامه، حق‌الزحمه ماهانه هر یک از مشاغل گروه پرستاری در سال ۱۳۹۹، در صورت اشتغال تمام وقت بر اساس قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت (بدون احتساب اضافه‌کاری) برای کارشناسان پرستاری، هوشبری، اتاق عمل و فوریت‌های پزشکی حداقل مبلغ ۴۱ میلیون ریال، برای کاردان اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی ۳۶ میلیون ریال و برای بهیاری مبلغ ۳۴ میلیون ریال خواهد بود.

همچنین موسسه‌های طرف قرارداد تابعه دانشگاه‌های علوم پزشکی باید حداقل تا ۸۰ درصد پرداختی به شاغلان را برای فعالان این مشاغل رعایت کنند؛ در این بخشنامه آمده است: برقراری حق اشعه و فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار کارکنان بیمارستان‌ها و بخش‌های روانی و سوختگی پس از معرفی پیمانکار به دانشگاه و دریافت تاییدیه درصد بلامانع است.

همچنین پرداخت نوبت کاری و اضافه‌کاری به نیروهای شرکتی بلامانع است و در صورت پرداخت کارانه مبتنی بر عملکرد، بخشنامه ابلاغی وزیر بهداشت درباره اصلاح شیوه پرداخت کارانه و اضافه‌کار کارکنان غیرپزشک با هدف جداسازی کارانه از اضافه‌کار رعایت شود؛ علاوه بر آن دانشگاه‌های علوم پزشکی مجاز هستند در صورت وجود اعتبار، خدمات رفاهی مشابه سایر کارکنان را برای همکاران شرکتی لحاظ کنند.

بر اساس بخشنامه جدید معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، دانشگاه‌ها و موسسه‌های وابسته می‌توانند به منظور نظارت بهتر و رعایت عدالت در پرداخت‌ها و همچنین پرداخت به موقع مطالبات افراد به کار گرفته شده، بر اساس تبصره ۲ ماده ۵۵ آیین‌نامه مالی و معاملاتی دانشگاه‌های علوم پزشکی، از شرکت کارآفرینان آوا سلامت، خرید خدمت کنند.

سازمان نظام پرستاری همچنین با استناد به بخشنامه معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی وزارت بهداشت آورده است که رعایت مبالغ مندرج در این بخشنامه برای سایر شرکت های تامین‌کننده نیروهای مورد اشاره، الزامی است؛ همچنین در انعقاد قراردادهای بعدی موسسه با شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی، شرکت «مکلف» است نسبت به رعایت طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون کار اقدام کند و هرگونه بکارگیری نیروی انسانی جدید حتی در قالب شرکت‌های پیمانکار صرفا با مجوز معاونت توسعه وزارت بهداشت امکانپذیر است.

بنابر اعلام پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، بر اساس این بخشنامه پرداخت حقوق و مزایای همکاران شرکتی دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی به عنوان پرداخت‌های اجتناب‌ناپذیر تلقی شده و باید در موعد مقرر پرداخت شود.

شعار سال،‌ با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از خبرگزاری دانشجویان ایران «ایسنا»، به تاریخ: ۲ مرداد ۱۳۹۹، کدخبر:۹۹۰۵۰۲۰۱۲۱۲، www.isna.ir