شعارسال : در آن سال ها به دلیل عدم شناخت فضای عمومی استان از نیازهای صنعت نفت، در بسیاری از مشاغل موجود در این صنعت نیروی ماهری در استان یافت نمی شد. به همین دلیل اکثر نیروهای متخصص از اقصی نقاط ایران به سمت جم و عسلویه روانه شدند.

در آن سال ها با توجه به کمتر توسعه یافتگی استان بوشهر و عدم وجود نیروی ماهر، توقع بازار کار استان در حالت حداکثری، جذب نیروهای غیرتخصصی و غیرماهر از بین متقاضیان کار بود. نارضایتی و نیز همزمان پررنگ شدن مرزهای بومی و غیربومی از زمانی کلید خورد که به همین توقع حداقلی نیز وقعی نهاده نشد و در بعضی موارد همین نیروهای ساده نیز از بازار کار استان جذب نشد.

در سال های بعد با توجه به جوان بودن جمعیت استان، توسعه کمی دانشگاه ها و توجه مراکز علمی به تربیت نیروی متخصص متناسب با نیازهای صنعتی استان و بیشتر شدن جمعیت متخصصین متقاضی کار و به تبع آن بالا رفتن شاخص توسعه انسانی(HDI) در استان بوشهر، این انتظار به وجود آمد که حداقل استخدام در شرایط مساوی صورت پذیرد. البته پیشرفت هایی در این زمینه حاصل شد ولی انتظار می رفت مانند شرایط جذب نیروها در مراکز صنعتی سایر استان ها، اولویت بر جذب نیروهای بومی به دلیل مزیت های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی قرار گیرد.

دلایل منطقی برای بومی گرایی و بومی گزینی در فرایند جذب نیرو خصوصاَ در صنایع نفت و گاز به شرح ذیل قابل بررسی می باشد:

بومی گرایی، چرا؟

– پایین آمدن نرخ بیکاری مناطق میزبان صنایع و اشتغال نیروهایی که صنعت باعث منحل شدن پیشه شان گشته بود.

– جلوگیری از به وجود آمدن شکاف منطقه ای توسعه انسانی در پی استقرار نیروهای غیربومی.

– عدم نیاز به ساخت کمپ و تجهیزات جانبی جهت استقرار نیروی اقماری.

– عدم نیاز به تجهیزات حمل و نقل جهت کارکنان اقماری

– تعدیل هزینه های نگه داشت نیرو و امکانات اقامتی کارکنان اقماری

– عدم تداخل فرهنگی در جوامع محلی

– بالا رفتن نرخ امید به زندگی در جوامع محل

– افزایش حس اعتماد به نفس جوامع محلی در پی استفاده بهینه از پتانسیل این گونه جوامع

بومی گزینی، چگونه؟

-به وجود آوردن بستر مناسب جهت انتخاب بهتر از میان افراد بومی

– تشریح درست شرایط جهت بومی گزینی

– نگاه به بومی گرایی انسانی به عنوان بخشی از پروسه بومی گزینی

– تشویق جوانان منطقه به تحصیل در رشته های مورد نیاز صنایع مستقر در منطقه

-برنامه ریزی مدون و با دورنمای مشخص جهت عدم اشباع رشته های ارائه شده در مراکز آموزشی استان

-استفاده بهینه از پتانسیل های مغفول مانده مناطق میزبان

– کوچک کردن جامعه آماری گزینش در مشاغل کمتر تخصصی، به سمت جوامع محلی و بومی

امید می رود با به کاربستن تعدادی از این موارد گامی کوچک در تزریق روحیه امید و افزایش ضریب ماندگاری با اولویت جوامع محلی برداشته شود.

با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از وب سایت خلیج فارس ، تاریخ انتشار پنجشنبه 07 آبان 1394 ، کد مطلب : 69308 : www.pgnews.ir