جمعه ۰۲ خرداد ۱۴۰۴ - 
یک رویکرد نوظهور در حوزه منابع انسانی؛
تجزیه و تحلیل افراد یک رویکرد نوظهور در حوزه منابع انسانی است. این روش، داده‌های سنتی منابع انسانی را با انبوهی از داده‌های به دست آمده از اپلیکیشن‌های موبایل و نرم‌افزارهای سنجش مشارکت و بازخورد، ترکیب می‌کند تا بفهمیم کارکنان در چه حالند و این در عملکرد آن ها چه تاثیری دارد.
کد خبر: ۱۳۷۰۸۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۰۵
چالش‌های منابع انسانی امروز؛
این روزها به‌دلیل پیشرفت تکنولوژی و تغییر رفتار مشتریان، بسیاری از سازمان‌ها در سراسر جهان به رویکرد مشتری محوری روی آورده‌اند. این تغییر رویکرد، این سوال را در ذهن ایجاد می‌کند که آیا نباید به کارکنان نیز به همین اندازه اهمیت دهیم؟ چرا که میان تجربه مشتری و تجربه کارکنان پیوندی ذاتی وجود دارد.
کد خبر: ۱۳۴۰۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۲۲
مروری بر اخبار هواپیمایی،فرودگاه ها و سفر؛
سرخط اخبار هواپیمایی،فرودگاه ها و سفر در 26 فروردین 1397 به شرح زیر می باشد
کد خبر: ۱۲۲۰۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۷
۲۱دی ماه برگزار می شود:
پنجمین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران با هدف بسترسازی زمینه های پژوهشی در حوزه کارآفرینی، ارزش آفرینی، و خلق ثروت(اقتصادی، سیاسی، فرهنگی، اجتماعی) برای جامعه و مردم در روز ۲۱دی ماه سال جاری برگزار می شود.
کد خبر: ۱۰۳۰۱۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۰/۱۸
بررسی آخرین گرایش‌های سیستم‌های پاداش‌دهی؛
این روزها به دلیل رقابت تنگاتنگ بر سر استعدادها، جذب نیرو به یک چالش بزرگ تبدیل شده است. محققان در انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) طی تحقیقات اخیر خود دریافتند که برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، یک ابزار قدرتمند وجود دارد: «مزایای شغلی».
کد خبر: ۹۳۸۳۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۸/۳۰
نکاتی در مورد استخدام؛
چه به عنوان بنیان‌گذار یک استارت آپ، مدیر جوانی هستید و چه آن که در حیطه مدیریتی، یک رهبر کهنه‌کار محسوب می‌شوید، اگر دارای برنامه‌های بزرگی هستید، تنها یک کار مهم دارید؛ قوی‌ترین افراد را برای ایجاد یک تیم قدرتمند در کنار هم قرار دهید. برای این کار شما باید به دنبال بهترین استعدادها باشید و به جذب و استخدام آن‌ها بپردازید. یعنی کار شما، شکار استعدادها (رجوع کنید به شکار استعدادها از زبان مدیران منابع انسانی ) است.
کد خبر: ۸۴۳۲۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۷/۱۴
در استخدام نگرش مهم است یا مهارت؟
هِرب کِلِنهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد. او می‌گوید؛اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم
کد خبر: ۷۶۷۸۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۴
مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است. می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد. اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است.
کد خبر: ۷۶۴۶۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۰۶/۰۲
مدیریت منابع انسانی رشته ای نوظهور؛
یکی از مهم‌ترین ابزارهای رشد و یادگیری، بازخورد منفی و دریافت انتقاد‌های دیگران است. با شنیدن انتقادات دیگران می‌توان به نقاط ضعف خود پی برد و درصدد رفع آن‌ها برآمد.
کد خبر: ۴۱۳۶۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۰۹/۲۸
دکتر مهنوش
رضایت شغلی علاوه بر اینکه بهره وری منابع انسانی را افزایش می دهد در زندگی غیرشغلی افراد هم آثار مثبت دارد.
کد خبر: ۹۳۳۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۱۱/۱۱
طبق قانون مدیریت خدمات کشوری، دریافتی امسال مدیران دولتی نباید از 5 میلیون تومان در ماه بیشتر باشد. یعنی با یک حساب سرانگشتی نباید یک کرسی مدیریتی آن هم با مزایای لازم بیشتر از 10 میلیون تومان ارزش داشته باشد.
کد خبر: ۲۲۵۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۰۸/۱۳