پنجشنبه ۰۲ مرداد ۱۴۰۴ - 
چالش های محیط کار؛
سندرم استکهلم سازمانی مشکلی جدی است که با رشدی چشمگیر در محیط کار همراه است؛ به‌طوری که می‌توان از آن به عنوان یکی از بزرگ‌ترین آسیب‌های موجود در محیط کار امروزی نام برد.
کد خبر: ۲۱۰۹۹۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۱۱
چگونه کارمندان را ناراضی کنیم؟
هیچ کسی نمی‌خواهد سر و کارش با کارمندان ناراضی باشد، اما دیر یا زود با این بخش از کار نیز مواجه می‌شوید. پس بهتر است همواره آماده یک رویارویی مناسب و درخور باشید. چنین موقعیت‌هایی، اگر به موقع و به نحوی حرفه‌ای مورد توجه قرار نگیرند، می‌توانند آسیب‌های جبران‌ناپذیری در سطح روحیه کارمندی و امید و اعتماد میان کارمندان و کارفرمایان بر جا بگذارند و زیان‌های مالی و افت تولیدی برای مجموعه شرکت به بار آورند.
کد خبر: ۲۱۰۳۵۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۳/۰۸
دانستنی ها؛
به منظور تامین مشارکت کارگران و کارفرمایان و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور در کارگاههای مشمول و همچنین پیشگیر ی از حوادث و بیماری های ناشی از کار ، حفظ و ارتقای سلامتی کارگران و سالم سازی محیط های کار ، تشکیل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار با رعایت ضوابط و مقررات مندرج دراین آیین نامه درکارگاههای کشور الزامی است.
کد خبر: ۲۰۵۳۴۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۱۴
۹۰ روز نخست یک مدیر ؛
هنگامی که ارتقای شغلی می‌گیرید، باید در بسیاری از روابط‌تان تغییر ایجاد کنید. با کلی آدم‌های جدید روبه‌رو می‌شوید: رئیس جدید، کارمندان جدید و همکاران جدید. کسانی که تا دیروز در چارت سازمانی مافوق شما بوده‌اند، حالا هم سطحتان هستند. چطور می‌خواهید نشان دهید که برای برابر بودن با آنها شایستگی دارید بدون آنکه متکبر به نظر برسید؟ چطور رابطه مربی/ شاگردی را دوباره تعریف کنید؟ چطور موازنه قدرت برقرار کنید؟ و اگر یکی از همکاران، شما را جدی نگرفت، چه اقدامی می‌توانید انجام دهید؟
کد خبر: ۲۰۴۷۱۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۱۰
پدیده «استرس دست دوم» در کارمندان؛
احساسات واگیردارند. اگر با افراد شاد و خوش‌بین کار کنید، احتمالا خودتان هم همین حس را خواهید داشت. برعکس آن هم صادق است: اگر همکارانتان دائما مضطرب باشند، احتمال آنکه شما هم آسیب ببینید زیاد است. به این پدیده، «استرس دست دوم» می‌گویند.
کد خبر: ۲۰۳۲۲۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۲/۰۴
اهمیت روانشناسی سازمانی در ایجاد فضای کاری سالم؛
ایمی نیکول بیکر، استادیار روانشناسی دانشگاه نیوهاون و نویسنده مجموعه «نوشته‌های بی‌شمار درباره روابط در محیط کار » می‌گوید: «هرچه با یک شخص آشنایی بیشتری داشته باشید این احتمال بیشتر خواهد بود که به یکدیگر جذب شوید.» اگر از لحاظ عاطفی به یک همکار علاقه پیدا کردید، احتیاط کنید. مسائلی وجود دارد که لازم است درباره آنها فکر شود.
کد خبر: ۱۹۳۵۸۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۶
یادداشت شروین ذاکری؛
یادداشت پیش روی متمرکز بر پاسخ این پرسش است: " اساسا واحد منابع انسانی عالی، چگونه مخلوقیست؟! " بله، من هم معتقدم که نه تنها این پرسش برخلاف ظاهر سرراست و شفافش، گنگ و چند پهلوست بلکه اساساً پرسشی دشوار است. فی الواقع، منابع انسانی مفهومیست که معنا و ماهیت آن وابسته به به مفاهیم دیگر سازمانی است. اینکه هر سازمانی از منابع انسانی خود چه انتظاری دارد، بسته به هر سازمانی با مختصات و مشخصات بومی آن سازمان کاملاً متفاوت است.
کد خبر: ۱۹۰۱۹۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۳۰
پیشرفت شغلی؛
الگوهای رفتاری خاصی وجود دارند که برخی کارکنان، در سازمانها به سراغ آنها می‌روند. این الگوها، مسیر رشد و پیشرفت را برای آنها کند و گاهی متوقف می‌کند و معمولاً پس از چند دهه کار و تلاش، مشاهده میکنید که در نزدیکی همان نقطه که کار را شروع کرده بودند، بازنشسته شده‌اند!
کد خبر: ۱۷۸۸۲۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۰۸
در مورد فشار روی دستیاران و عوارض آن، اخیرا سخنانی از طرف منتقدین گرانقدر که البته احتمالا با نیت خیر و حقیقت‌جویی مطرح گردید که حول این مساله است: گرفتن انگشت اتهام به سوی شرایط سخت این دوره و درخواست تحقیق و بررسی روی آن به عنوان یکی از عوامل مهم در عوارض و اتفاقات ناخوشایندی که در این گروه سخت‌کوش اتفاق می‌افتد، منصفانه نیست،ربطی به موضوع ندارد و ناشی از اغراق در موضوع است.
کد خبر: ۱۷۳۰۴۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۹/۱۱
بن فانینگ نام می برد؛
حتما شما هم تصور می کنید فرسودگی شغلی تنها سراغ کارکنانی می‌آید که به نیمه راه زندگی شغلی و حرفه‌ای‌شان رسیده‌اند. شاید هم فکر می کنید هر چقدر بیشتر از عمر شغل‌تان بگذرد فرسوده‌تر خواهید شد. اما باید بدانید که حقیقت چیز دیگری است. اگر مایلید بدانید آیا شما هم دچار فرسودگی شغلی هستید یا نه با یوکن همراه باشید تا درباره نشانه‌های فرسودگی شغلی بیشتر بدانید.
کد خبر: ۱۶۹۲۰۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۸/۲۴
فرسودگی شغلی کارکنان؛
فرسودگی شغلی به خستگی ناشی از فشارهای موجود در محل کار، نفس کار و همچنین علایم و حالات تحلیلی رفتگی قوا ، سرخوردگی و گوشه گیری در کارکنان گفته می‌شود.
کد خبر: ۱۶۳۸۳۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۲۹
امنیت ؛
همه دستگاه‌های امنیتی کشور از جمله کارکنان وزارت اطلاعات، برای حفظ امنیت ملی، به طور شبانه‌روزی در حال تلاش هستند. اما این میسر نخواهد شد مگر این که هر یک از شهروندان عزیز ایرانی، نسبت به امنیت خود و سایر همنوعان احساس مسوولیت و تلاش نمایند.
کد خبر: ۱۵۸۲۹۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۰۲
استفاده از لباس سنتی و بومی در محل کار؛
حمیرا ریگی، فرماندار قصرقند در استان سیستان و بلوچستان از جمله بانوان مدیری است که با لباس سنتی و بومی خود در محل کار حاضر شده و علت این اقدام خود را ایجاد خودباوری در دختران و زنان منطقه عنوان کرده است.وی گفت : پوشیدن لباس سنتی توسط بانوان کارمند اجرایی شده است، و در شهرستان‌های دلگان و قصرقند بانوان و آقایان بدون هیچ محدودیتی با لباس‌های سنتی و بومی در محل کار خود حاضر می‌شوند و در مقاطع مختلف تحصیلی نیز استفاده از پوشش محلی در مدارس و دانشگاه‌ها بلامانع است.
کد خبر: ۱۵۷۱۵۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۷
۵ روش برای فائق آمدن بر اضطراب در محیط کار؛
آیا لیست وظایف شما در محیط کار مدام گسترده‌تر می‌شود؟ آیا بعدازظهرهای جمعه، زمانی که تلاش میکنید تا به خودتان استراحت دهید، از چک‌کردن ایمیل خود هراس دارید، آن‌هم به این دلیل که از مشاهده پیام‌های تلنبار شده نگرانید؟
کد خبر: ۱۵۵۵۱۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۲۱
تکنیک‌های رفتار سازمانی؛
داشتن اختلاف‌نظر بخش اجتناب‌ناپذیر، طبیعی و سالم ایجاد رابطه با دیگران است. هیچ محیط کار ی که بدون تعارض و اختلاف‌نظر باشد وجود ندارد.
کد خبر: ۱۴۸۳۱۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۲۲
معاون امور اقتصادی استاندار سمنان:
معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار سمنان، بابیان اینکه طرح «مهارت‌آموزی در محیط کار » اجرایی می‌شود، گفت: این طرح با کارآمدی بیشتر از سوی مسئولان باید دنبال شود.
کد خبر: ۱۴۷۳۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۱۸
درباره حفاظت از اشعه؛
مهدی سهرابی عضو هیات علمی دانشگاه امیرکبیر نظریه نوینی در زمینه حفاظت در برابر اشعه را ارائه کرد.
کد خبر: ۱۴۴۴۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۰۶
نحوه برخورد در محیط کار؛
در هر محیط کار (از شرکت‌ها و ادارات گرفته تا رستوران‌ها و آشپزخانه‌ها) شرایط خاصی برای استخدام افراد جدید وجود دارد. اما ویژگی مشترک تمام محیط‌های کاری، نحوه برخورد در محیط کار و رفتار کارکنان است که اتفاقا یکی از پارامترهای مهم برای استخدام شمرده می‌شود.
کد خبر: ۱۳۸۲۹۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۱
ساختار اشتغال زنان؛
یکی از وعده‌های انتخاباتی دولت‌های پیشین و دولت کنونی بهبود وضعیت زنان به‌خصوص در بخش اقتصاد و اشتغال بوده که به وضوح با تکیه بر آمار می‌توان خلف وعده در این زمینه را مشاهده کرد. در ۱۰ سال گذشته ترکیب ساختار کاری زنان در مشاغل صنعتی، کشاورزی و خدماتی تغییرات بسیار زیادی داشته است.
کد خبر: ۱۳۵۲۰۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۲۸
مرکز پژوهش های مجلس اعلام کرد:
مرکز پژوهش های مجلس اعلام کرد در خوشبینانه‌ترین حالت، ساعات کار مفید در ایران روزانه حدود دو ساعت است که متوسط ساعات آن در بخش دولتی تنها ۲۲ دقیقه است.
کد خبر: ۱۳۲۳۷۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۳/۱۵