راضیه حاجی پور(فاضل پور)از فعالان حوزه رسانه معتقد است که، نقد یعنی فرصت، یعنی اصلاح، یعنی بیدار باش جامعه؛ اما چرا تن برخی مدیران ما از شنیدن حتی یک انتقاد ساده هم به لرزه می افتد؟طبق اصل ۲۴ قانون اساسی و ماده ۲ قانون مطبوعات رسانه ها حق دارند آزادانه به نقد عملکرد مدیران بپردازند اما در عمل بیش از ۶۰ درصد شکایات از خبرنگاران در سال ۱۴۰۲، فقط به خاطر انتقاد از مدیران بوده است. رسانه ها به عنوان چشم های بیدار جامعه باید بتوانند آزادانه به مشکلات بپردازند و صدای مردم را بازتاب دهند؛ اما در کشور ما به ویژه در استان‌هایی مانند گیلان این وظیفه با تهدید و فشار مواجه است. مسئولانی که نقد را برنمی تابند به جای پاسخگویی منتقدان را متهم می‌کنند و به رسانه ها برچسب می‌زنند؛ در حالی که نقد اساس توسعه و اصلاح است.

آیت الله مکارم شیرازی در نوشتاری به موضوع «مبانی حکمرانی در آموزه های علوی» بیان داشت که هدف امام حکومت‌کردن به هر قیمت نبود، بلکه حکومت را برای حفظ اصول‏ و ارزش‌ها لازم می‌دانست، هر چند موقعیت و حتّی جان او در این راه قربانی شود و البتّه درک این واقعیت برای کسانی که با فرهنگ انبیاء و اولیاء آشنا نیستند، آسان نیست. به عکس آنچه بعضی فکر می‌کنند، مشکل بزرگ جامعه ما، مشکل «کمبودها» نیست؛ مشکل «ضعف بعضی از مدیریت‌ها» است. واقعیت تلخ و گستردۀ تاریخی این است که همواره دنیاپرستان و فرصت‌طلبان خود را به مراکز قدرت نزدیک می‌کنند و با اظهار اخلاص و فداکاری کامل به ‌آن‌ها تقرب می‌جویند تا به‌وسیلۀ ‌آن‌ها بخش‌هایی از بیت المال در اختیار آنان و منسوبان شان قرار بگیرد و بر دوش مردم مظلوم سوار شوند و اموال و منافع ‌آن‌ها را غارت کنند. اگر رضایت اکثریت مردم که چرخ‏‌های زندگی اجتماعی با دست و بازوی ‌آن‌ها در حرکت است، بیش از همه زحمت می‌کشند و بیش از همه به کشورشان علاقه‏ مندند، حاصل نشود آن هنگام است که پایه‌های حکومت به لرزه درمی‌آید و .... برخی از تحلیل گران، این عبارت را به عبارت تاریخی امام خمینی(ره) مقایسه کرده اند. امام به صورت مرتب به متولیان حکومت، سیاستمداران، مجالسی‌ها و آقایان علما متذکر می‌شدند که «این جمهوری را تضعیفش نکنید. بترسید‏‎ ‎‏از آن روزی که مردم بفهمند در باطن ذات شما چیست، و یک انفجار حاصل بشود. از‏‎ ‎‏آن روز بترسید که ممکن است یکی از «ایام الله» پیدا شود و آن‏‎ ‎‏روز فاتحه همه ما را‏‎ ‎‏می‌خوانند».

پایگاه تحلیلی خبری شعار سال ، بارها و بارها درباره شاخص ها و روندهای انتخاب مدیران اجرایی ارشد و میدان سیاسی استانی( استاندارها) هشدار داده و خواهد داد. بارها بیان شد که انتصابات با سه رویکرد توصیه های امنیتی ، انتصابات بر مبنای مسائل ارزشی ( فرزند شهید ، جانباز و ایثارگر بودن، خانواده شهید بودن) و انتصابات بر اساس لابی ها و سفارشات سیاسی و رفاقتی ، نادرست ترین شیوه انتخاب مدیران ارشد اجرایی در کشور است. موضوعی که متاسفانه برخلاف سفارشات و تاکیدات و هشدارهای مکرر، تبدیل به رویه غالب انتخاب افراد و عاملی برای به مخاطره انداختن منافع ملی شده است. با انتخاب مدیرانی با سطح توانایی در حد متوسط و پائین، قصد تحقق ماموریت های کلان وجود دارد؟ تا کی باید برای تامین منافع شخصی و باندی و با تمسک به انواع توجیه گری ها ، به ریش خودمان بخندیم؟ اگر منافع ملی و منافع انقلاب، مدنظر ما باشد، هیچ وقت تن به چنین گزینش های مدیریتی نمی دهیم. هدایت‌ا... خادمی، نماینده ادوار ایذه و باغملک، با تاکید بر نقش و جایگاه نیروی مدیریتی در توسعه استانی، از خلاها و کمبودهای آن در کشور می گوید.

وزیر کار درباره نحوه استخدامی‌ها گفت: هیچ مدیری حق استخدام موردی ندارد و هرگونه استخدام باید هر ۳ یا ۶ ماه از طریق آزمون و سازمان امور استخدامی باید صورت پذیرد.

نرجس سلیمانی در تذکری جدید به زاکانی درخصوص وضعیت بانک زمین و دریافت قدرالسهم شهرداری از زمین‌های خارج از بافت و حریم شهری، بیان داشت که، «دریافت زمین خارج از حریم برای شهرداری وجود ندارد و اساساً خلاف و غیرقابل توجیه است. درخواست من است آیین‌نامه تعیین تکلیف بانک زمین را سریع‌تر ارائه دهد و زمین‌ها تعیین کاربری شوند. از همه مهم‌تر فرایند شهرفروشی که دهه‌هاست قابل مهار نبوده، کنترل شود.». برخی از تحلیل گران معتقدند که زاکانی حتی از نظر فنی هم به پایان خود نزدیک شده است. شهرداری که از نظر سطح کفایت، لیاقت و توانمندی، به هیچ وجه در حد تهران نبود و حتی با سه سال سابقه و تجربه، در حد تهران نیست. راستی زاکانیف چه خبر از دستشویی ها، پارکینگ‌ها، حمل و نقل عمومی، پله‌های برقی و ...، در تهران. تو که عرضه پرداختن و رفع نیاز عادی شهروندان تهرانی را نداشتی و نداری، بی خود کردی که پست شهرداری پایتخت را قبول کردی.

دکتر جمیله علم‌الهدی (همسر رئیس جمهور شهید، رئیسی) در بدون تعارف بیان داشت که شهید رئیسی نه به من و فرزندان و نه حتی پدرم، گلایه از کسی نمی‌کردند. در چشمان ما نگاه می‌کردند و حرف نمی‌زدند. ایشان به موضوع آب و تامین گاز و برق و آب خانگی خیلی حساس بود. نمی‌توانم بگویم چه کسانی باعث دلگیری او شدند. خیلی مچ وزرایش را می‌گرفت. قیمت مواد غذایی مورد استفاده مردم را دائما پیگیری می‌کرد و.. نکته جالب این مصاحبه که در ده ثانیه آخر ویدئو منعکس شده است، توجه رئیس جمهور به اخبار رسانه‌ها و مچ گیری اجرایی از برخی از مدیرانی بود که گزارشات خلاف واقع می‌دادند. موضوعی که از دوره روحانی بشدت مورد توجه روسای جمهور قرار گرفته و در دوره پزشکیان، احتمالا به بلوغ کارکردی خواهد رسید. خلاصه سربسته عرض می‌شود که تلاش کنید و انجام وظیفه نمایید تا قدردان زحمات تان باشیم، در غیر این صورت، رسانه وظیفه خودش را انجام خواهد داد و خوشبختانه یک گوش شنوای دیگر در کنار سایر ظرفیت‌های موجود، اضافه شده است.

انتخاب وزیر در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بدلیل گستردگی فعالیت ها و پوشش بالای مخاطبین آن ، همچنین تمایل بالای گروه های سیاسی به اخذ غنایم اقتصادی ، از حساسیت های بالا برخوردار است. وزارتخانه ای که متاسفانه در سنوات گذشته، موفقیت مدیریتی چندانی نداشته و انتصابات آن با حاشیه هایی چند از سلیقه محوری و گعده گرایی و جهت دهی های محفلی همراه بوده است. جمعی از کارکنان،کارشناسان، مدیران، خانواده های معظم شهدا و ایثارگران وزارت با انتشار نامه ای سرگشاده به دکتر پزشکیان رئیس جمهور دولت چهاردهم، از این وضعیت انتقاد کرده و با بیان مصادیق و تحلیلی هایی چند، درخواست درک حساسیت ها و ارتقا تمرکزات منجر به انتخاب فرد اصلح را دارند.

دکتر فتح‌اله آقاسی زاده و سعید غلامی نتاج امیری، محققانی هستند که پیش از این کتاب ”هفتاد سال برنامه‌ریزی توسعه در ایران: آسیب‌ها و چالش‌ها” را به جامعه برنامه‌ریزی ایران تقدیم کرده‌اند.پس از این تجربه تالیفی، بر مؤلفه مدیریت در ایران تمرکز نموده و مایلند این گزاره را به حکمرانان منتقل کنند که مدیریت بسیار مهم بوده و راه توسعه ایران از مسیر اصلاح نظام اداری و مدیریتی خواهد گذشت .آنچه که این دو محقق در قالب ”مدیریت ایرانیان” آن را توصیف و صورت‌بندی نموده‌اند، نشان می‌دهد که مدیریت امروزی ایرانیان، عموماً در تضاد با آموزه‌های جهانی مدیریت و موازین جهان‌شمول مدیریت است.حقیقت این است که در میدان واقعیت و عمل، همه چیز وابسته به موقعیت، اکنون، و وابسته به بالادستان و نظام تشخیص سکاندار اصلی سازمان است. گاه در انتصاب مدیر، تخصص مبنا می‌شود، گاه روابط و اعتماد مبنا قرار می‌گیرد. گاه توصیه‌ها و امر و نهی‌های منابع قدرت ملاک هست، گاه تصادفی و از سر اجبار و اکراه انتصابی صورت می‌پذیرد و گاه دهها مبنا و معیار دیگر خود را تحمیل می‌کنند و.... . گروهی از منتقدان، صحبت های آقاسی زاده را در قالب نوعی نقد اصلاحی تفسیر کرده اند و گروهی دیگر، آن را بستری برای به یادمانی منجر به انتصابات. هرچه باشد بخش زیادی از این نقدها ، نقدهای درستی است که ما را از محفل گرایی بجای مدیریت ورزی، دور کرده و اصلاحاتی برای کارآمدی سازمانی کشور توصیه می کند.

در یکی از جلسات تخصصی با موضوع فساد ستیزی ، یکی از اعضای جلسه ( دکتر جواد محمدقلی نیا نائب رئیس شورای انجمن های علمی کشور) در بحث آسیب شناسی نظام مدیریت دولتی الگوی زیبایی را ارایه نمود. معتقد بود که فسادستیزی بدون توجه به سه گانه نظام انتصابات و شایسته سالاری ، نظام برنامه ریزی و عملکرد طلبی ، نظام نظارت و بازرسی ، امکام پذیر نیست. چون اقتصاد ایران دولتی بوده و ماهیت سیاسی دارد، فساد ستیزی باید از درون دستگاه های اجرایی کشور آنهم از سطوح مدیریت اجرایی شروع شود. مابقی افراد، توان فساد اقتصادی چندانی نداشته و عموما متهم به تخلف اداری هستند. متن دکتر مجتبی لشکر بلوکی ، ما را یاد توضیحات دکتر قلی نیا انداخت.

میرهاشم موسوی همان ناکارآمد در ایفای وظایف قانونی تامین اجتماعی و مدیری با دست بگیر به مدد گرز ماده ۵۰، همان غیر شایسته (بر قاعده شایسته سالاری) چپانده شده بعنوان مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی، همان غاصب صندلی مدیرعاملی در تامین اجتماعی از دیدگاه ما، در همایش هم‌افزایی و ارائه ظرفیت‌های متقابل بانک‌ها، هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی، بیان کرده که حوزه سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی سال گذشته رشد ۵۴ درصدی سود را داشته که در سال‌های آتی نیز امیدواریم این میزان رشد افزایش یابد. غافل از اینکه در تورم حدود ۶۰ درصدی، سود ۵۴ درصدی، خوردن از جیب است جناب باسواد. میرهاشم موسوی در این همایش، از پوشش بیمه فراگیر تا اصلاحات پارامتریک، فنی و مهندسی و اقتضائات نظام بیمه‌ای جهت ریل‌گذاری برای آینده گفته است. گفته از ابتدای این دولت تاکنون بالغ بر دو میلیون نفر با مشخصات کامل به نظام بیمه‌ای اضافه شدند (احتمالا از جذب رانندگان اسنپ و تپسی صحبت می‌کند؟!). گفته، حدود شش تا هفت میلیون نفر در حوزه مأموریتی تأمین‌اجتماعی خارج از چتر بیمه‌ای هستند که باید برای جذب آن‌ها برنامه‌ریزی شود و خیلی حرف‌های گل درشت دیگر زده که در متن خبر به جهت قضاوت خوانندگان، بازنشر شده است. اما این آزمون و خطا کننده در ورود به تامین اجتماعی، نگفته که بر اثر سلیقه محوری و نادیده گیری مشکلات کارگران و به لطف تاخیر در پرداخت لیست بیمه (حتی بسته شدن سامانه برای پرداخت لیست)، چه تعدادی از کارگران استحقاق درمان خود را از دست داده اند و درد می‌کشند؟ ان شاالله که بخشی از درد جمیع این طبقه به جانت بنشیند و ما هم شاهد آن باشیم و منعکس کننده خبر لحظه به لحظه زجرکشیدنت (بر طبق روایت، سهم اهمال‌های کاری خودت در این دنیا به شما برگردد تا بار گناهان احتمالی اخرویت سبکتر شود). به زودی بشکل رسمی مطالبه لیست رسانه‌های همکار (بخوانید لب فروبستگان بر وضعیت)، مبلغ پرداختی (حق السعی و قرارداد یا حق السکوت؟) و انطباق برنامه- بودجه-عملکرد سازمان را خواهیم کرد. در قالب فعالیت و پیگیری حرفه‌ای و قانونی و در راستای احقاق حقوق کارگران، راحتت نمی‌گذاریم میرهاشم موسوی. بتاز و برگرد و با حضور این مجلس، خوش باش. سلام آخر را هم خدمت دوستان برچسب زده به لب روابط عمومی سازمان عرض کنیم. بابا نگران زنده بودن تان شدیم، حرکتی بدهید به خودتان تا بدانیم حیات جاری است. امیدواریم پشت فیش و روی فیش‌های ماهیانه، برایتان برقرار باشد و به کام بوده و خسته این حجم زحمت نباشید؟!

بورس را می توان بنوعی تب سنج اقتصاد نامید. بورسی که در چند ماهه اخیر وضعیت ناامید کننده ای دارد. سوال اینجاست که مشکل سقوط تاریخی ایجاد شده، ناشی از کم توانی عشقی رئیس سازمان بورس است یا سایر عوامل و افراد، دست رئیس را بنوعی بسته و از منافع خود را از سازمان و رئیس دست بسته ، می برند؟ حسن شجاعی علی ابادی نماینده مردم ابهر،خرمدره و سلطانیه در مجلس خطاب به رئیس جمهور ، درخواست تغییر رئیس سازمان بورس را داده است.

کارها به بهانه های مختلف بشکلی سربسته در قوطی خیارشور انجام می شود و کسی هم لازم نیست سر دربیاورد و حتی پرسشی داشته باشد ( هرچند کور خوانده اند و ریال به ریال را به زودی از حلقوم بعضی از مدیر نماهای وابسته و مفت خور، بیرون می کشیم). در سال۱۴۰۰، ۱۰شرکت بزرگ دولتی با حدود ۵/ ۹۰همت زیان، در مجموع ۹۹درصد از کل زیان‌ها را به خود اختصاص داده‌اند. همچنین در همان سال، میزان بدهی ۱۰شرکت دولتی، ۸۹درصد از کل بدهی شرکت‌های دولتی را تشکیل می‌دهد. می‏توان بخش مهمی از مشکلات شرکت‌های دولتی را به عدم الزام به شفافیت و ارائه آمارها در سال‌های گذشته نسبت داد که سبب شده است مدیریت آنها در زمینه عملکرد مالی، از کیفیت و کارآیی لازم برخوردار نباشد. شاید برای بعضی از این شرکت ها بدلیل مسئولیت دوگانه اجتماعی-اقتصادی ، توجیهاتی برای عملکرد منفی وجود داشته باشد، اما درباره بعضی فشل های دیگر نه.

محمد وحیدی می‌گوید: مهمترین شعار آقای رئیسی این بود که ایشان به ایجاد یک نظام شایستگی در درون دولت معتقد بود و حال مهمترین ایرادش این است که هیچ نظام شایسته‌ای درون دولت ایجاد نکرد؛ این یعنی دولت به نظام شایستگی مدیران اعتقاد ندارد.

شجاعی رئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس گفت: ما عملکرد مسئولان دولت تدبیر و امید را بعد از پایان کارشان زیر ذره‌بین قرار می‌دهیم تا با کسانی که تخلف و ترک فعل داشتند، برخورد جدی شود.

هنوز مشخص نیست با توجه به انتشار آمار مستند میزان پیشرفت این پروژه‌ها طی مدت مذکور که در ادامه این گزارش به ریز این آمار خواهیم پرداخت علت دریافت تشویقی این مدیران آن هم ۲ پایه از سوی وزیرنفت چه بوده است.

واقعا باید به حال دستگاه‌های نظارتی و قضایی کشور تاسف خورد. قانون شکنی آشکار مدیران دولتی را می‌بینند و سکوت می‌کنند. اگر جای روسای سه قوه بودیم، ابوالوعده‌های کابینه را وادار می‌کردیم هفته‌ای دو ساعت در صف مرغ حضور یابند. مردم هم مسلما می‌دانستند چطور از خجالت این مدیران ناکارآمد بر بیایند.

اینقدر که شما تعریف نمودید، فکر کردیم سیلیکون، ولی دوم را ایجاد کردید. آقای دکتر عزیز، کو دنبه اش؟ تا کی باید به درگاه خداوند دعا کنیم که ما را از دست مدیران نمایشی و نمایش‌های مدیریتی در کشور نجات دهد و مدیریت و پست‌های مدیریتی به دست انسان‌های کارآمد‌تر سپرده شود. نسل مدیران هم شکل آقای بانک در جمهوری اسلامی، کی تمام می‌شوند؟ بخدا از عملکردتان خسته ایم، شدیدا از عملکردهایتان خسته ایم. لطفا به خانه برگردید آقای بانک. حمایت‌های نابجای چند نهاد خاص از انتصاب مدیرانی مثل شما که ما شاالله کم هم نیستید، وضع کشور را به اینجا رسانده است. کشور دارد کم کم بحران ناکارآمدی مدیریتی را بعنوان نوعی چالش حس می‌کند. از تمامی زحمات تان تشکر می‌کنیم، اما لطفا به خانه برگردید.

قابل توجه برخی از مدیران دولتی نا اهل، کارنابلد و منتظر غارت. نگذارید کار بجائی برسد که بدلیل حجم گندکاری هایتان نه راه پس برای شما بماند و نه راه پیش. اموالتان را ورثه تصاحب کنند و روح و تن‌های تان در گور با سیه کاری هایتان تنها بماند. به فکر عاقبت خودتان اگر هستید، لطفا درست‌تر گام بردارید. داستان مسئول یزیدی که صادقانه استعفا داد، را مطالعه کنید. جمهوری اسلامی ایران، مدیر متعهد و متخصص می‌خواهد. نه متعهد تنها و نه متخصص تنها.

به گزارش گیلانستان یکی در مقام مدیرکل آموزش و پرورش سابق گیلان که خاطرات خوب و بیادمانی را در زمان مدیرکلیش برای جامعه فرهنگیان بجا گذاشت ‼️

آزمون کردن مدیران کار زیاد سختی نیست. گزارش زیر، توسط یکی از خوانندگان برای ما ارسال شده است. با توجه به متن گزارش، قصد آزمایش ابتکار عمل خانم ابتکار را داریم. مشتاق هستیم نتیجه را بشکلی غیر تبلیغی برای خوانندگان منتشر کنیم.