يکشنبه ۲۹ تير ۱۴۰۴ - 2025 July 20 
زورآزمایی شهرداری با نیروها
بحث نیروی انسانی در شهرداری از موضوعاتی است که همواره با چالش‌هایی مواجه بوده است، بحث افزایش نیرو، موضوعی که در ادوار مختلف شورا مورد بررسی قرار گرفته و تاکنون به نتیجه مشخصی نرسیده است.
شعارسال: بحث نیروی انسانی در شهرداری از موضوعاتی است که همواره با چالش‌هایی مواجه بوده است، موضوعی که این روزها شورا و شهرداری به جدیت پیگیر تعیین تکلیف آن هستند.
بحث نیروی انسانی در شهرداری از موضوعاتی است که همواره با چالش‌هایی مواجه بوده است، بحث افزایش نیرو، موضوعی که در ادوار مختلف شورا مورد بررسی قرار گرفته و تاکنون به نتیجه مشخصی نرسیده است.
البته با وجود مباحث مطرح شده هر یک از مدیران و مسؤولان مجموعه شهری آمار متفاوتی از نیروهای فعال در شهرداری ارائه می‌دهند، علت نیز آن است که نیروهای شاغل در شهرداری مرتب در حال کم و زیاد شدن هستند.
از طرفی به گفته یکی از اعضای شورای شهر در شهرداری زنجان حدود هفت یا هشت قرارداد وجود دارد، موضوعی که نیاز به راستی‌آزمایی بسیار دقیق دارد.
برخی معتقدند شهرداری با کمبود نیرو مواجه است، برخی معتقدند تعداد زیادی از نیروهای شهرداری مازاد هستند، اما تاکنون و به صورت دقیق و شفاف آماری از نیروهای شهرداری ارائه نمی‌شود.
با توجه به حساسیت و اهمیت موضوع بحث ساماندهی نیروها در شورای شهر دوره پنجم نیز مورد بحث قرار گرفته است و همواره سوژه داغ رسانه‌ها بوده و یکی از چالش‌ها و درگیری‌های اعضای شورای شهر و مدیران شهری بوده است.
شهرداری در حال تعیین تکلیف نیروها
مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری زنجان در این باره به خبرنگار فارس گفت: یکی از موضوعاتی که استانداری به جدیت پیگیر آن است، بحث تعیین تکلیف نیروهای شاغل در شهرداری به نام فضای سبز است.
علی محمودی با اشاره به اینکه طبق پیگیری، شهرداری اعلام کرده است که در حال تعیین تکلیف نیروها است، افزود: استانداری و سایر مجموعه‌های نظارتی بر روند تعیین تکلیف نیروها نظارت کافی دارند.
وی با بیان اینکه شهرداری در حال تعیین تکلیف نیروها بر اساس سابقه است، اضافه کرد: تأکید مجموعه استانداری تعیین تکلیف عادلانه بوده است.
مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری زنجان همچنین به بحث برون‌سپاری نیز اشاره کرد و گفت: برون‌سپاری یکی از دستورات کار شهرداری در راستای تعیین تکلیف این نیروهاست که تأکید ما بر اجرای این کار با حفظ حقوق کارگران بوده است.
شهرداری جذب نیرو ندارد
شهردار زنجان نیز در این باره به خبرنگار فارس گفت: هرگونه جذب نیرو در شهرداری ممنوع است و شهرداری اگر اقدامی در این باره انجام دهد، مطابق ابلاغیه و بر اساس قانون خواهد بود.
مسیح‌الله معصومی با اشاره به اینکه طبق قانون جذب نیرو در شهرداری با برگزاری آزمون انجام می‌شود، تصریح کرد: این آزمون نیز باید مورد تأیید وزارت کشور باشد.
وی با اشاره به اینکه به کارگیری نیرو در شهرداری‌ها در بخش‌های مختلف طی ماههای گذشته به صورت فصلی و موقت بوده است، گفت: این کارگران یا به صورت فصلی در فضای سبز و یا در بخش عمرانی به صورت موقت به کار گرفته می‌شوند.
شهردار زنجان با بیان اینکه شهرداری با نیروهای موقت رابطه استخدامی ندارد، ادامه داد: روند به کارگیری این نیروها به صورتی است که پس از پایان کار، قرارداد نیروها به پایان می‌رسد.
نیروهای شهرداری باید عادلانه تعدیل شود
رئیس شورای اسلامی شهر زنجان با بیان اینکه در برهه‌های زمانی مختلف ورود افراد جدید و تعدیل نیروهای قدیمی‌تر مورد اعتراض بوده است، افزود: این روند در طول سالیان ادامه داشته است.
حمبدرضا حمیدی با اشاره به اینکه تعریف ضابطه برای جذب نیرو در فضای سبز و تعدیل آنها مشکلات موجود در این حوزه را حل خواهد کرد، اضافه کرد: باید یک ضابطه عادلانه و منطقی برای این کار تعریف شود تا حقی از کسی ضایع نشود.
وی با بیان اینکه تعیین ضابطه برای این موضوع حساس همواره یکی از چالش‌های شهرداری بوده است، اضافه کرد: تعدیل نیرو باید با در نظر گرفتن همه جوانب از جمله کیفیت کاری، سن و سال، مجرد و متاهل بودن انجام و این موضوع باید کاملا کارشناسی شده باشد.
حمیدی در ارتباط با بحث برون‌سپاری نیز گفت: هرچند که برون سپاری یکی از راهکارها در این حوزه است، اما نظرات درباره نحوه اجرای برون‌سپاری نیز متفاوت است و برخی معتقدند در برون‌سپاری، همه نیروهای فضای سبز حتی آن افرادی که در ستاد کار می‌کنند نیز برون‌سپاری شوند در صورتی که این موضوع موجب خلاء نیروی کارشناس در شهرداری می‌شود و هم قطعا با مقاومت‌هایی مواجه خواهد شد.
یکی از کارگران فضای سبز با داشتن 10 سال سابقه کار به خبرنگار فارس گفت: مهمترین دغدغه کارگران معیشت و شغل آنها است.
وی با اشاره به اینکه هیچگاه در تعدیل و یا حتی برون‌سپاری که البته بخشی از آن انجام شده بر اساس عدالت رفتار نمی‌شود، تصریح کرد: متاسفانه زمانی که کار دست پیمانکار سپرده می‌شود، آینده شغلی کارگران به خطر می‌افتد چون نه حقوق و نه مزایا و نه آینده شغلی آنها همانند زمانی که قرارداد مستقیم با شهرداری دارند، تامین نمی‌شود.
وی با درخواست از مسؤولان برای رسیدگی بهتر به مشکلات کارگران فضای سبز گفت: امیدواریم تصمیمی گرفته شود که به نفع کارگران باشد.
شعار سال،با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از خبرگزاری ایلام ،تاریخ انتشار: 29 آبان 1398،کدخبر: 13980827000164،www.farsnews.com
بحث نیروی انسانی در شهرداری از موضوعاتی است که همواره با چالش‌هایی مواجه بوده است، بحث افزایش نیرو، موضوعی که در ادوار مختلف شورا مورد بررسی قرار گرفته و تاکنون به نتیجه مشخصی نرسیده است.
البته با وجود مباحث مطرح شده هر یک از مدیران و مسؤولان مجموعه شهری آمار متفاوتی از نیروهای فعال در شهرداری ارائه می‌دهند، علت نیز آن است که نیروهای شاغل در شهرداری مرتب در حال کم و زیاد شدن هستند.
از طرفی به گفته یکی از اعضای شورای شهر در شهرداری زنجان حدود هفت یا هشت قرارداد وجود دارد، موضوعی که نیاز به راستی‌آزمایی بسیار دقیق دارد.
برخی معتقدند شهرداری با کمبود نیرو مواجه است، برخی معتقدند تعداد زیادی از نیروهای شهرداری مازاد هستند، اما تاکنون و به صورت دقیق و شفاف آماری از نیروهای شهرداری ارائه نمی‌شود.
با توجه به حساسیت و اهمیت موضوع بحث ساماندهی نیروها در شورای شهر دوره پنجم نیز مورد بحث قرار گرفته است و همواره سوژه داغ رسانه‌ها بوده و یکی از چالش‌ها و درگیری‌های اعضای شورای شهر و مدیران شهری بوده است.
شهرداری در حال تعیین تکلیف نیروها
مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری زنجان در این باره به خبرنگار فارس گفت: یکی از موضوعاتی که استانداری به جدیت پیگیر آن است، بحث تعیین تکلیف نیروهای شاغل در شهرداری به نام فضای سبز است.
علی محمودی با اشاره به اینکه طبق پیگیری، شهرداری اعلام کرده است که در حال تعیین تکلیف نیروها است، افزود: استانداری و سایر مجموعه‌های نظارتی بر روند تعیین تکلیف نیروها نظارت کافی دارند.
وی با بیان اینکه شهرداری در حال تعیین تکلیف نیروها بر اساس سابقه است، اضافه کرد: تأکید مجموعه استانداری تعیین تکلیف عادلانه بوده است.
مدیرکل امور شهری و شوراهای استانداری زنجان همچنین به بحث برون‌سپاری نیز اشاره کرد و گفت: برون‌سپاری یکی از دستورات کار شهرداری در راستای تعیین تکلیف این نیروهاست که تأکید ما بر اجرای این کار با حفظ حقوق کارگران بوده است.
شهرداری جذب نیرو ندارد
شهردار زنجان نیز در این باره به خبرنگار فارس گفت: هرگونه جذب نیرو در شهرداری ممنوع است و شهرداری اگر اقدامی در این باره انجام دهد، مطابق ابلاغیه و بر اساس قانون خواهد بود.
مسیح‌الله معصومی با اشاره به اینکه طبق قانون جذب نیرو در شهرداری با برگزاری آزمون انجام می‌شود، تصریح کرد: این آزمون نیز باید مورد تأیید وزارت کشور باشد.
وی با اشاره به اینکه به کارگیری نیرو در شهرداری‌ها در بخش‌های مختلف طی ماههای گذشته به صورت فصلی و موقت بوده است، گفت: این کارگران یا به صورت فصلی در فضای سبز و یا در بخش عمرانی به صورت موقت به کار گرفته می‌شوند.
شهردار زنجان با بیان اینکه شهرداری با نیروهای موقت رابطه استخدامی ندارد، ادامه داد: روند به کارگیری این نیروها به صورتی است که پس از پایان کار، قرارداد نیروها به پایان می‌رسد.
نیروهای شهرداری باید عادلانه تعدیل شود
رئیس شورای اسلامی شهر زنجان با بیان اینکه در برهه‌های زمانی مختلف ورود افراد جدید و تعدیل نیروهای قدیمی‌تر مورد اعتراض بوده است، افزود: این روند در طول سالیان ادامه داشته است.
حمبدرضا حمیدی با اشاره به اینکه تعریف ضابطه برای جذب نیرو در فضای سبز و تعدیل آنها مشکلات موجود در این حوزه را حل خواهد کرد، اضافه کرد: باید یک ضابطه عادلانه و منطقی برای این کار تعریف شود تا حقی از کسی ضایع نشود.
وی با بیان اینکه تعیین ضابطه برای این موضوع حساس همواره یکی از چالش‌های شهرداری بوده است، اضافه کرد: تعدیل نیرو باید با در نظر گرفتن همه جوانب از جمله کیفیت کاری، سن و سال، مجرد و متاهل بودن انجام و این موضوع باید کاملا کارشناسی شده باشد.
حمیدی در ارتباط با بحث برون‌سپاری نیز گفت: هرچند که برون سپاری یکی از راهکارها در این حوزه است، اما نظرات درباره نحوه اجرای برون‌سپاری نیز متفاوت است و برخی معتقدند در برون‌سپاری، همه نیروهای فضای سبز حتی آن افرادی که در ستاد کار می‌کنند نیز برون‌سپاری شوند در صورتی که این موضوع موجب خلاء نیروی کارشناس در شهرداری می‌شود و هم قطعا با مقاومت‌هایی مواجه خواهد شد.
یکی از کارگران فضای سبز با داشتن 10 سال سابقه کار به خبرنگار فارس گفت: مهمترین دغدغه کارگران معیشت و شغل آنها است.
وی با اشاره به اینکه هیچگاه در تعدیل و یا حتی برون‌سپاری که البته بخشی از آن انجام شده بر اساس عدالت رفتار نمی‌شود، تصریح کرد: متاسفانه زمانی که کار دست پیمانکار سپرده می‌شود، آینده شغلی کارگران به خطر می‌افتد چون نه حقوق و نه مزایا و نه آینده شغلی آنها همانند زمانی که قرارداد مستقیم با شهرداری دارند، تامین نمی‌شود.
وی با درخواست از مسؤولان برای رسیدگی بهتر به مشکلات کارگران فضای سبز گفت: امیدواریم تصمیمی گرفته شود که به نفع کارگران باشد.
شعار سال،با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از خبرگزاری ایلام ،تاریخ انتشار: 29 آبان 1398،کدخبر: 13980827000164،www.farsnews.com
لینک کپی شد
برگزیده ها