شعارسال:علی نوذرپور حتی به این مساله نیز اشاره کرد که این انتصابات مبتنی بر شایسته سالاری و شایسته گزینی است. وی حتی به شایستگی هایی مانند دانش، مهارت، توانایی، انگیزش، نوآوری و را برشمرده و مجددا تاکید کرد و یادآور شد: هیچکدام این انتصابات اخیر بر اساس توصیه اشخاص منصوب نشده اند. اما یک نکته مهم باقی ماند که شهردار منطقه 22 در صحبت های خود در جمع کارکنان برتر منطقه به عمد یا غیر عمد از پرداختن به آن به عنوان یک ویژگی برجسته و تاثیر گذار در این انتصابات صرف نظر کرد که این نکته همان آیتم مهم«ژن خوب» بود!

اما سوال اینجاست که آقای نوذرپور به عنوان مدیر ارشد منطقه که اتفاقا دارای اختیاراتی نیز در انتخاب و انتصابات مدیران خود دارند، چه ضرورتی را در نظر گرفته اند که خود را ملزم به ارائه توضیحاتی کرده اند که بر خلاف واقعیت بود و بیشتر نشان دهند توجیح عملکرد خود در این انتصابات است، آن هم در دنیای ارتباطات و اطلاعات امروز که زمینه و روابط و نسبیت افراد قابلیت کتمان را به این صورت ندارد!

بررسی انتصابات اخیر شهردار منطقه 22 این نکته را نشان می دهد که وی در این منطقه بیشتر از اینکه «شایسته سالاری» را ملاک انتخاب قرار دهند، «شایسته زدایی» را ملاک خود قرار داده اند. چنانچه نگاهی گذرا به عملکرد معاونان و مدیران میانی اسبق منطقه با کسب رتبه های برتر در میان سایر مناطق برای اثبات شایستگی آنها کافی است.

معاون مالی و اقتصاد شهری و نقش مهم وی در افزایش نقدینگی منطقه

معاون برنامه ریزی و توسعه شهری و کسب رتبه برتر بودجه در میان سایر مناطق
معاون منابع انسانی و کسب اولین تقدیرنامه تعالی 3ستاره آموزش و توسعه انسانی
رئیس کمیسیون طراحی شهری، معماری و محیط زیست و کسب رتبه برتر کمیته نما در اولین همایش تهران در آیینه نمای شهر در میان سایر مناطق
مدیر روابط عمومی و کسب رتبه ممتاز بخش خدماتی در سومین جشنواره روابط عمومی های برتر بخش غیردولتی

نکته دیگری که در این میان مطرح می شود، این است که در مورد هر 3 فردی که علی نوذرپور در مقام دفاع از شایستگی آنها صحبت کرده است، هم وی و هم سایر مردم می دانند که وابستگی آنها بر شایستگی ای که شهردار منطقه سعی در القاء آن داشته، برتری بیشتری دارد.

اگر ژن خوب را به عنوان دید برتری نژادی ای که نزدیکان مسئولان به خود دارند و موجب پیشرفت های سریع آنها از طریق ارتباطات ویژه می شود بدانیم , هر سه نفری که نام بردید به خوبی واجد آن هستند.

آقای رباطی قائم مقام منطقه 22، برادر حسن رباطی معاون اسبق هماهنگی امور مناطق تهران، از سری رباطی های متعدد موجود در سطح شهرداری تهران است

آقای خامسیان مدیر روابط عمومی منطقه 22 نیز مشاور رسانه ای بزرگ خاندان«ژن خوب» و بدون هیچ سابقه کاری در شهرداری تهران بوده و در شرایطی استخدام شده است که معاون منابع انسانی شهرداری تهران بارها مدعی شده بود که هیچ نوع جذبی به دلیل نیروی مازاد در این مجموعه و سازمان های زیر مجموعه انجام نمی شود.

به عنوان مثال در یکی از خبرهای اخیر، منطقه 22 مدعی به تشکیل کمیسیون طراحی شهری، معماری و محیط زیست را با هدف فراهم آوردن اجماع همه جانبه مسائل شهری شده است، این در حالی است که کمیسیون مذکور- به نقل از تاریخچه موجود بر روی پورتال رسمی منطقه- از سال 1378 در راستای اجرای بند 1-5 صورتجلسه شماره 320 کمیسیون ماده پنج با هدف بهبود شرایط زیست محیطی مطابق با احتیاجات فرهنگی، سنت ها و ارزش های پایدار توام با ارزش های جدید و بهره گیری از فن آوری ها و تکنولوژی های پیشرفته، با حضور اساتید و کارشناسان خبره به عنوان راهبر طرح های مطالعاتی و اجرائی منطقه تشکیل و آغاز به کار کرد.

شنیده ها حکایت از آن دارد که رئیس صدورپروانه منطقه 22 از اقوام سببی بزرگ خاندان«ژن خوب» است که مدیران انتخابی از سوی وی درمدت کوتاه سرپرستی حوزه شهرسازی، با تبدیل این حوزه به بنگاه معاملاتی موفق به کسب درآمدهای جانبی از طریق معامله های نماهای ساختمانی و گزارش های بازدید با مالکان و دفاتر خدمات الکترونیک شده اند. سوال اینجاست که این طریق درآمد در کدام دسته پایدار یا ناپایدار قرار می گیرد و منفعت شهر و شهرداری از آن چیست؟

آقای نوذرپور مدیریت آن هم از نوع اجرایی شجاعت می خواهد و مدیری که برای هر اقدام- هرچند نادرست- توضیحات منطقی ارائه دهد و مهمتر از آن به شعور مخاطب و شهروندان احترام بگذارد آن هم در این عصر که هر شهروند یک خبرنگار است و هر شبکه مجازی یک شناسنامه و رزومه مصور از افراد است.

تغییر در معاونان و مدیران امری اجتناب ناپذیر است آن هم با تغییر مدیریت ارشد! اما نه به این قیمت که شما شایستگی نداشته مدیران جدید را فدای موفقیت های پیشین کنید!

شهردار منطقه 22 بهتر از هر فرد دیگری باید بداند که پاسخگویی و شفافیت از اصول اساسی حکمروایی شهری است که هیچ نشانی از آن در توضیحات ارائه شده از سوی شما دیده نمی شود.

نترسید، شجاع باشید! به طور یقین قدرت شما در حال حاضر نه تنها برای انتصابات بلکه برای هر اقدامی از مردم و پرسنل خودتان بالاتر است و همان افرادی که به توصیه آنها افراد معرفی شده را منصوب می نمایید هوای شما را خواهند داشت.

جمله آخر اینکه آقای نوذر پور نترسید چرا که شما همگی با هم هستید!!!

شعارسال، با اندکی تلخیص واضافات برگرفته از سایت تیترشهر، تاریخ انتشار7شهریور97، کدخبر: 78427،www. titreshahr.com