اين حرکت به ظاهر سازماني در مواردي تيشه به ريشه ي فعاليت‌هاي خدماتي در داخل شهرستان مي زند و به نوعي دهن کجي به توانمنديهاي داخلي و فرصت هاي شغلي موجود در بخش توليد و خدمات است. بي توجهي به اين مسئله پيامدهاي مصيب باري را به پيکره شهر تحميل مي کند که اولين و مهمترين اين پيامدها بيکار شدن افراد شاغل در اين حوزه هاست.

شايد همين رفتار ناخوشايند سازماني در سيستم مريض اداري شهرستان که متاسفانه وضعيت ژلاتيني به خود گرفته و با تغيير وضعيت روزگار مي گذراند، باعث شده که برخي کارکنان دولتي و ساير بخش ها به نوعي از وضعيت موجود سوء استفاده کرده و با خودمحوري و يا شايد هم با هماهنگي مافوقشان تيشه به اعتماد عمومي مردم مي زنند و در نهايت مردم را نسبت به نظام و سيستم اداري بدبين مي کنند.

نمونه بارز اين رفتارهاي خودخواهانه و خودسرانه نامه مديريت آموزش و پرورش ميانه به مديران مدارس شهر براي تهيه بنر بازگشايي مدارس از يک مرکز خاص است که بدون در نظر گرفتن مواردي که به آنها اشاره شد، عمل کرده و ديگران را از بهره مندي يکسان از فرصت بازگشايي مدارس که سالي يک بار تکرار مي شود، محروم کرده است. بدون استعلام قيمت از مراکز ديگر چاپ بنر و بدون در نظر گرفتن يک اصل اساسي و مشخص در يک سيستم اداري، آن هم اداره اي که کار و فلسفه وجوديش آموزش دادن است. هرچند چنين رفتارهايي از سوي اين اداره محترم مسبوق به سابقه است ولي انتظار مي رود در اين وضعيت دشوار زندگي مسئولين عالي شهرستان با برخورد مناسب با چنين رفتارهايي جلوي بدبيني را بگيرند و به حدس و گمان ها پايان دهند.

با اندکی اضافات و تلخیص برگرفته از پایگاه اطلاع رسانی صدای میانه، تاریخ انتشار: شنبه 13 شهریور 1395، کد خبر: ۶۴۰۶۸، www.vom.ir