- سقوط توانمندی آموزشی کشور با گاز انبر سهمیه ها و نظام آموزش پولی
- بررسی تطبیقی بودجه آموزش و پرورش ایران با سایر کشورها + نقد بودجه پیشنهادی برای ۱۴۰۲
- خسته نشی یوسف نوری برای استخراج الگوی مدرسهای سند تحول بنیادین ؟!
- آقای زلفی گل، حاشیه های جدید آزاد سازی مدرک تحصیلی چیست جناب وزیر؟
- نحوه برخورد با دانشجویان معترض از زبان سخنگوی دولت + تغییرات در آئین نامه کمیته انضباطی
- زلفی گل از کدام دستاورد دانشگاهی حرف می زند؟ چه خبر از هفته پژوهش ؟!
- جریمه نقدی و 10 سال ممنوعالخروجی جزای "هنجارشکنی" در دانشگاه ! چه کسی این جماعت را تائید صلاحیت کرده؟
- برنامه یوسف نوری برای توانمندسازی معلمان و نظارتی که شربت خواب آور مصرف نموده است؟
- بجای تلاش برای حل درون سازمانی مشکلات دانش آموزان خاطی دستگیر شده، آنها را به کدام مراکز روانشناسی می سپاری؟
- شانس کسب رتبه برتر کنکور برای دانش آموزان مدارس دولتی ۱ میلیونیم درصد است، پولیسازی آموزش به نفع کیست؟
- مجید حسینی کدام بی عدالتیهای آموزشی را فریاد میزند؟نفر ۲۵ هزار سهمیه، معادل نفر ۶۰۰ کنکور ، آخر چرا؟!
دوشنبه ۰۹ تير ۱۴۰۴ - 2025 June 30 
باید از اصرار بر تداوم سبک های مدیریت ناتوان پرور دست کشید.
شعارسال: باید از
اصرار بر تداوم سبک های مدیریت ناتوان پرور دست کشید.
مدیران پیشکسوت جای خود را به مدیران جوان داده و خود در جایگاه مشورت بنشینند. پیرسنّیِ مدیریتی، جلوی تکان و تحول در آموزش و پرورش را می گیرد.
برای تغییر در آموزش و پرورش، صرفا، سواد و دانش آکادمیک و افکار شجاعانه کافی نیست، رفتار شجاعانه و جرات تغییر شرط لازم است.
همه دلسوزان، از مساله های آموزش و پرورش آگاهند. اما باید از درجازدن در مرحله تحلیل و توصیف مساله عبور کرد.
فضا برای ورود مدیرانی با اندیشه های پویا و جسور، برای عبور از سبک های کلیشه ای فراهم می شود.
نوشته مرتضی نظری
شعارسال، با اندکی تلخیص و اضافات برگرفته از کانال تلگرامی تربیت و توسعه، تاریخ انتشار: 6 مهر 1396، کدخبر: - ،
برگزیده ها