شعار سال: وقتی از بیرون به موفقیت های یک شرکت می نگریم، در حد اعلی و حسن نظر، ممکن است اقدام به تحسین آن شرکت کنیم . ممکن است برای خدمات و فوائدی که در راستای فعالیتش ، به ما می رسد ، دست بزنیم و هورا بکشیم و یا حتی از مدیران شرکت ، تشکر کنیم. اما هیچ شده که به اراده های سخت و تدبیرهای مستمر مدیریتی پشت پرده این موفقیت ها، اندیشیده باشیم ؟

اگر درگیر لذت، لحظه و حال باشیم، شاید با نوعی سطحی نگری و کج فهمی با چند برچسب و سخیف گویی های حاشیه ای ، نه تنها منکر موفقیت ها گردیم، بلکه عامدانه و غیرعامدانه، اقدام به تخریب کنیم . این پیش درآمد را برای روایت داستان 15 سال موفقیت پاسارگاد داشته باشید تا به اصل پرداخته شود.

چه بپذیریم و چه انکار کنیم، ذره ای از واقعیات مربوط به موانع کسب کار ، دولت گرایی حداکثری در اقتصاد، فعالیت جزیره ای ، فعالیت با درجه خطر پذیری بالا ، تمرکزگرایی ، مشکلات فعالیت در شرایط تحریم، کمبود زیر ساخت ها ، ناترازی های اقتصاد و مواردی همانند کم نمی شود. بقا در چنین شرایطی، وابسته به انتخاب یکی از دو راهی خواهد بود که بیان می شود. یا سرسختانه ، اصیل و بنیادی بجنگ و تلاش کن و بساز و یا ،بشکل سطحی و سفارشی از حاشیه ها استفاده کن و تداوم حیات بده.

بر اساس نشانگی که می توان از رفتارها ،عملکردها و خروجی های یک بنگاه اقتصادی گرفت، شناخت اینکه یک بنگاه از کدام راهکار و روش استفاده می کند، کار چندان سختی نیست. نکته قابل ذکر اینکه،موفقیت بنگاه های تابع مسیرهای رانتی و حاشیه ای، موفقیتی مستمر و تدریجی نبوده و عموما بشکل انفجاری ظاهر شده و بسرعت غروب می کنند. حال نظرتان درباره 15 سال موفقیت تدریجی و فتح پله به پله شایستگی های نظام بانکی و سیستم بانکداری، توسط بانک پاسارگاد چیست؟

قدر و اندازه پاسارگاد را نباید در صورت های مالی آن جستجو کرد ، بلکه باید در عیارسنجی صورت گرفته از تیم مدیریتی و راهبری عالمانه منجر به تامین منافع کلیه ذی نفعان جستجو نمود. ثبات و انسجام مدیریتی که در قالب فرهنگ سازمانی خاص به کارکنان منتقل شده و شرایط را برای محبوبیت این بانک رقم زده است.

پشت پرده مدیریتی پاسارگاد خبری از تعارف نیست، تلاشی هدفمند برای تبدیل رنج ها و سختی ها به گنج است. پاسارگاد با پرداخت هزینه سنگین شایستگی ها، نیاز به حاشیه ، رانت و مسیرهای انحرافی را مسدود کرده است. بانکی که با روشن بینی های راهبردی، بشکل همزمان موفقیت های داخلی و بین المللی را با نظر داشت به تحفظات انسانی ، اخلاقی-ارزشی و اجتماعی دنباله گیری می کند.

عدم وابستگی این بانک خصوصی به گروه و جریان خاص ، برنامه‌های راهبردی واقع گرا، همت و تلاش نیرو‌های انسانی عاشق (به تعبیر مدیر عامل بانک پاسارگاد، آنچه که در ترازنامه بانک درج می‌شود، صرفا دستمایه است و سرمایه واقعی ما نیرو‌های انسانی مان هستند)، انسجام مدیریتی و ثبات آن ، از پاسارگاد چنان بانکی ساخت که امروز مایه افتخار ملی و بین المللی شهروندان ایرانی باشد.