پنجشنبه ۰۷ تير ۱۴۰۳ - 
سیاست‌های ابلاغیه رهبری به سازمان محیط زیست؛
در هیچ کدام از سیاست‌های ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، هیچ بندی در تایید "تجاری کردن" محصولات تراریخته نمی‌بینید بلکه برعکس در بند ۸ سیاست‌های ابلاغیه رهبری به سازمان محیط زیست اشاره به توسعه محصولات ارگانیک شده است که ...
کد خبر: ۱۲۶۸۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۱۹
ویژگی‌ها و سبک‌هاى فرهنگى؛
برای آنکه فرهنگ یک سازمان را بشناسیم، باید ببینیم آن سازمان، کجای این نمودار دو بعدی قرار دارد. در پایان، به معرفی سبک‌های فرهنگی هشت‌گانه پرداختیم. این سبک‌ها عبارت است از: حمایتگر، هدف‌محور، یادگیری، مفرح، نتیجه‌گرا، اقتدارگرا، ایمن و قانونمدار.
کد خبر: ۱۲۵۵۳۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۱۲
رییس پلیس پایتخت:
رییس پلیس پایتخت رکن اساسی امنیت کشور را مقبولیت پلیس در میان آحاد جامعه دانست.
کد خبر: ۱۲۴۹۸۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۰۹
بررسی آمارهای سلیقه ای؛
«اگر میانگین اقامت مسافران در نوروز ۸/ ۳ شب درنظر گرفته‌شود، نزدیک به ۲۰ میلیون نفر به سفر رفته‌اند و اگر هر نفر دست کم ۵۰۰ هزارتومان خرج کرده‌باشد، گردش مالی ۱۰ هزار میلیاردتومان از سفرهای نوروزی به‌دست می‌آید.» این صحبت‌های معاون گردشگری سازمان میراث‌فرهنگی، صنایع‌دستی و گردشگری است؛ آمارهایی که این سوال را در ذهن هر تحلیلگری ایجاد می‌کند که وقتی نظام حساب‌های اقماری گردشگری هنوز شکل نگرفته است، با استناد به چه چیزی از سوی معاونِ معاون رئیس‌جمهور اعلام شده‌است؟
کد خبر: ۱۲۴۱۵۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۰۵
سبک فرهنگی سازمانی؛
رهبران سازمان‌ها وقتی می‌خواهند اثربخشی و بقای سازمان را افزایش دهند، معمولا قبل از هر چیزی سراغ یکی از این دو می‌روند: استراتژی و فرهنگ. استراتژی، برای اهداف سازمان توجیه منطقی می‌آورد و افراد را به سمت این اهداف هدایت می‌کند. فرهنگ به بیان اهداف از طریق ارزش‌ها و اعتقادات می‌پردازد. این فرهنگ سازمان است که با کمک مفروضات و هنجارهای مشترک گروهی به فعالیت‌ها جهت می‌دهد.
کد خبر: ۱۲۳۸۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۰۴
در نشست سوئد؛
یک هفته پس از حمله غیرقانونی آمریکا، فرانسه و انگلیس به سوریه و اختلافات در شورای امنیت سازمان ملل، اعضای این شورا روز یکشنبه در جلسه ای در کشور سوئد بر لزوم تلاش برای رسیدن به راه حل سیاسی در سوریه مطابق با قطعنامه 2254 تاکید کردند.
کد خبر: ۱۲۳۷۳۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۲/۰۳
رشد ظرفیت نوآوری و موفقیت؛
راهبر بودن در بازار مزایای خودش را دارد؛ دانش برتر، نفوذ و ثبات مالی ازجمله آنها هستند. اما تحقیقات گروه بوستون نشان می‌دهد وقتی شرکت‌ها بزرگ می‌شوند و رشد می‌کنند، مدیران متصدی آنها بیشتر بر مسائل داخلی متمرکز می‌شوند، به سختی می‌توانند خودشان را از رویکردهایی که از مدیران قبلی به ارث مانده رها کنند و اولویت‌هایشان را بیشتر به سمت اداره کسب‌وکار تغییر می‌دهند تا بازآفرینی و ایجاد نوآوری. این در حالی است که رقبای غیرسنتی، تکنولوژی‌های ویرانگر و مدل‌های کسب‌وکار جدید، نوآوری و بازآفرینی شرکت‌ها را به یک اولویت اصلی تبدیل کرده‌اند.
کد خبر: ۱۲۲۸۴۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۳۰
استاندار خوزستان:
استاندار خوزستان گفت: دیواره سازه آبی شوشتر که در آثار جهانی یونسکو ثبت شده در معرض خطر است و انتظار داریم برای ترمیم و حفظ آن اقدامات لازم انجام شود.
کد خبر: ۱۲۲۵۵۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۹
شفاف‌سازی نقش‌ها؛
معمولا بیشتر اعضای هیات‌مدیره، رهبران با تجربه هستند. نیمی از اعضای هیات‌مدیره پانصد شرکت برتر در بازار سهام نیویورک و نزدک در فهرست S&P۵۰۰، دو برابر مدیران عامل، تجربه اجرایی دارند و اکثریت قریب به اتفاق، مدیران عامل سابق هستند. اما وابستگی نزدیک این دو موقعیت، موجب ایجاد مشکلاتی می‌شود.
کد خبر: ۱۲۲۰۹۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۲۷
تفویض اختیار و واسپاری امور؛
شخصی که می‌خواهد همه کارها را خودش انجام دهد و همه افتخارات را به حساب خود بگذارد، نمی‌تواند رهبر بزرگی شود. «اندرو کارنگی»
کد خبر: ۱۲۰۴۰۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۱۹
احمد امیرآبادی نماینده مردم قم؛
عضو هیأت رئیسه مجلس گفت: بر اساس طرح نمایندگان کمیته‌ای ۵ نفره مامور بررسی اموال مشروع و غیرمشروع مسؤولان می‌شود و بر اساس تصمیم متخذه، اموال مستردشده در مسیر فقرزدایی و ایجاد اشتغال در کشور هزینه خواهد شد.
کد خبر: ۱۱۳۰۶۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۲/۰۸
موگرینی به ترکیه هشدار داد:
مسؤول سیاست خارجی اتحادیه اروپا اعلام کرد که از حاکمیت و تمامیت ارضی سوریه حمایت می‌کند.
کد خبر: ۱۰۸۹۷۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۱۸
دردسرهای مسافران صدای سازمان هواپیمایی را هم درآورد؛
سازمان هواپیمایی کشوری در اطلاعیه ای شرکت های هواپیمایی را مکلف کرد نسبت به نظارت بر قیمت و نحوه عرضه و فروش بلیط اقدام و در صورت ابطال پرواز موظفند نسبت به استرداد تمام وجه به مسافران اقدام کنند.
کد خبر: ۱۰۷۶۵۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۱۲
مدیرعامل سازمان انتقال خون اعلام کرد؛
مدیرعامل سازمان انتقال خون ایران گفت: با توجه به معیارهای اهدای خون و برای جلوگیری از ایجاد مشکلات، سال گذشته ۱۸ درصد اهداکنندگان را از امر اهدای خون معاف کردیم.
کد خبر: ۱۰۷۴۲۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۱۱
جنگ استعدادها در عصر دیجیتال؛
در اقتصاد دیجیتال، آن دسته از ویژگی‌های انسانی که تکنولوژی نمی‌تواند جایشان را بگیرد، هر روز برجسته‌تر می‌شوند. در این حوزه‌ها، کمبود نیروی انسانی مستعد کاملا ساختاری است و برای خیلی از بنگاه‌ها به یک تنگنا تبدیل شده است. جنگ بر سر این استعدادها و نیز بحث‌هایی که بر سر چگونگی مدیریت کردن این افراد وجود دارد، در حال تشدید شدن است. شرکت‌ها به‌طور خاص مشتاقند کسانی را استخدام کنند که در حوزه دیجیتال تخصص دارند. به علاوه، در اقتصاد دیجیتال، نسل هزاره (افرادی که در دهه ۹۰ میلادی به بعد متولد شده‌اند) نیروهای اصلی محیط کار خواهند بود. ویژگی‌های متمایز این نسل، فرهنگ اشتغال و ارزش‌های موجود، مدل‌های مدیریت استعداد سنتی را به چالش می‌کشد.
کد خبر: ۱۰۶۷۲۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۸
سازمان غذا و دارو اعلام کرد؛
مدیرکل امور فرآورده های آرایشی و بهداشتی سازمان غذا و دارو، گفت: زنجیره پخش با دستورالعمل های جدید باید تکمیل شود یعنی از ابتدا تا انتهای ورود یا تولید تا مصرف یک فراورده تعریف شود.
کد خبر: ۱۰۶۵۷۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۷
رییس سازمان حج وزیارت خبر داد:
حمید محمدی گفت: سهمیه حجاج ایرانی نسبت به جمعیت کشور در حج گذشته ۷۹۹۰۰ نفر بود که بر اساس توافق صورت گرفته با عربستان، این تعداد با افزایش ۳.۵ درصدی به ۸۲۸۰۰ نفر بدون احتساب عوامل و کارگزاران در حج سال ۹۷ افزایش یافت.
کد خبر: ۱۰۶۰۹۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۴
معاون امور عمرانی استاندار لرستان از خداحافظی خود با مسند مسئولیت معاونت خبر داد.
کد خبر: ۱۰۵۷۹۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۳
مشاور رئیس سازمان حفظ نباتات کشور:
با دستور رئیس جمهوری در شورای عالی سلامت در قالب طرح تحول سلامت و ارتقای سلامت غذا مبلغ ۵۰ میلیارد تومان به وزارتخانه‌های جهاد کشاورزی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تعلق گرفت.
کد خبر: ۱۰۵۷۷۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۳
اشتباه اصلی در مدیریت تغییر؛
تحولاتی که شرکت‌ها ایجاد می‌کنند، هنوز هم با نرخ وحشتناکی با شکست مواجه می‌شوند. تحقیقات مستمر حاکی از آن هستند که سه‌چهارم تلاش‌هایی که برای تغییر صورت می‌گیرند، به نتیجه نمی‌رسند. این شکست یا در عدم تحقق مزیت‌های پیش‌بینی شده است یا اینکه کلا پروژه با شکست مواجه می‌شود.
کد خبر: ۱۰۵۳۱۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۶/۱۱/۰۱